月內(nèi)9家券商 高管人事變動引關(guān)注

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心支撐，在證券行業(yè)奮進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的趨勢下，頻繁的券商高管變動一定程度上反映了行業(yè)發(fā)展動態(tài)及業(yè)務(wù)布局動向。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，僅5月份以來，至少已有9家券商宣布高管人員變動，其中不乏中信證券、國泰君安等頭部券商，這引發(fā)了市場廣泛關(guān)注。

　　多位老將到齡退休

　　近日，不少在證券行業(yè)打拼了數(shù)十年的老將，因到齡退休而離開崗位。其中，頭部券商的高管變動尤為引人注目。5月24日晚間，行業(yè)龍頭中信證券發(fā)布公告稱，總經(jīng)理楊明輝向董事會提交了辭職報告，因到齡退休，申請辭去公司第八屆董事會執(zhí)行董事、董事會下設(shè)專門委員會委員/主席、總經(jīng)理、執(zhí)行委員、授權(quán)代表及在公司及控股子公司擔(dān)任的其他職務(wù)。公開資料顯示，楊明輝自2016年6月27日起即擔(dān)任中信證券總經(jīng)理，迄今8年。

　　同日，國泰君安也發(fā)布公告稱，喻健因到齡退休，申請辭去公司第六屆董事會董事、董事會秘書及在公司擔(dān)任的其他一切職務(wù)。同時，國泰君安也迎來多位新任高管，陳忠義、韓志達(dá)被聘任為公司副總裁；聘任聶小剛兼任公司董事會秘書、聯(lián)席公司秘書等職務(wù)。

　　除到齡退休外，也有多位高管因個人原因或工作調(diào)整離開原崗位。5月22日晚間，華林證券發(fā)布公告稱，朱松因個人原因申請辭去公司首席執(zhí)行官兼財務(wù)總監(jiān)職務(wù)，辭職后，不再在公司及控股子公司擔(dān)任任何職務(wù)。同時，聘任秦湘為公司首席執(zhí)行官，并代行財務(wù)總監(jiān)職責(zé)。

　　5月20日，東莞證券發(fā)布公告稱，董事會同意聘任羅貽芬為公司財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書，聘任張亦超為總裁助理；同時，因工作調(diào)整，也有兩位高管轉(zhuǎn)任，郭小筠不再擔(dān)任合規(guī)總監(jiān)、首席法務(wù)官，轉(zhuǎn)任公司高級顧問；郜澤民不再擔(dān)任副總裁且代為履行財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書職責(zé)，同樣轉(zhuǎn)任公司高級顧問。月初，東莞證券曾發(fā)布公告稱，潘海標(biāo)不再擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)，暫由公司董事長陳照星代為履行總經(jīng)理職務(wù)。

　　5月10日，廣發(fā)證券宣布將聘任秦力擔(dān)任公司總經(jīng)理，并委任其為公司與中國香港聯(lián)交所溝通的授權(quán)代表；聘任尹中興擔(dān)任公司董事會秘書、聯(lián)席公司秘書、證券事務(wù)代表。5月7日晚間，光大證券發(fā)布公告稱，因工作調(diào)整，王忠辭去公司副總裁職務(wù)。同日，國金證券也宣布，因個人身體原因，任鵬申請辭去公司副總裁及其他相關(guān)管理職務(wù)。

　　外部選聘成重要渠道

　　從業(yè)內(nèi)情況來看，高管人員職位出現(xiàn)變動的原因包括到齡退休、個人原因、工作調(diào)整等。而從新任高管的來源來看，包括公司內(nèi)部提拔、董事會提名推薦等渠道。從履歷來看，新任高管均有多段券商從業(yè)經(jīng)歷，業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，有利于券商后續(xù)開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　同時，外部選聘也是新任高管選拔的重要渠道。近期，東興證券發(fā)布信息招聘公司總經(jīng)理，要求候選人具備良好的戰(zhàn)略思維和全局觀，對證券行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、趨勢及業(yè)務(wù)模式有深入見解，在行業(yè)內(nèi)具有較強的影響力。國信資管近期也發(fā)布公告稱，因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘總經(jīng)理，要求對證券行業(yè)特別是資管業(yè)務(wù)有深刻理解，具備良好的管理能力，有良好的執(zhí)行力和組織領(lǐng)導(dǎo)力。

　　券商人才布局與其未來戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關(guān)，這一點也在高管人員的任職情況中有所體現(xiàn)。例如，5月20日，民生證券發(fā)布高管變更公告提到，聘任楊海為公司高級管理人員，擔(dān)任公司副總裁、董事會秘書。履歷顯示，楊海曾任國聯(lián)集團(tuán)總裁助理。而民生證券今年3月份迎來了新任董事長顧偉，目前同時擔(dān)任國聯(lián)集團(tuán)總裁。因此，相關(guān)高管人員的任職，體現(xiàn)出“國聯(lián)證券+民生證券”融合的進(jìn)一步推進(jìn)。

　　Hudson翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在接受《證券日報》記者采訪時表示：“在券商提升核心競爭力、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的過程中，‘掌舵人’扮演著核心角色。特別是多項新規(guī)對證券行業(yè)提出了更高要求后，在推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加速優(yōu)化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，券商對于兼具宏觀視野和實干精神的綜合化、復(fù)合型高管人才的需求更加旺盛，這在一定程度上推動券商高管更迭進(jìn)一步加速?！?/p>