價(jià)值引領(lǐng)、文化先行 國(guó)新證券深入開(kāi)展企業(yè)文化宣傳月系列活動(dòng)

　　中證網(wǎng)訊（記者 趙中昊）記者從國(guó)新證券獲悉，為深入貫徹中央金融工作會(huì)議精神，積極培育中國(guó)特色金融文化，充分激發(fā)全體員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，以文化建設(shè)成效助力公司高質(zhì)量發(fā)展，2024年11月至12月，國(guó)新證券集中開(kāi)展了2024年度“企業(yè)文化宣傳月”系列活動(dòng)，進(jìn)一步將證券行業(yè)文化和公司企業(yè)文化推廣至基層，引導(dǎo)全體員工深入理解“五要五不”中國(guó)特色金融文化、證券行業(yè)榮辱觀和“合規(guī)、誠(chéng)信、專業(yè)、穩(wěn)健”證券行業(yè)核心價(jià)值理念的內(nèi)涵要義及實(shí)踐要求，推動(dòng)全面提升公司文化建設(shè)工作實(shí)效，以健康良好的公司文化為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚思想共識(shí)、激發(fā)奮斗力量。

　　強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育 厚植高質(zhì)量發(fā)展的文化根基

　　據(jù)悉，國(guó)新證券強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，在公司上下厚植高質(zhì)量發(fā)展根基。具體而言，一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，發(fā)揮示范帶頭作用。國(guó)新證券組織召開(kāi)了學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神讀書(shū)班暨2024年第10次黨委理論中心組會(huì)議，通過(guò)集中領(lǐng)學(xué)、視頻教學(xué)、交流研討及實(shí)地研學(xué)相結(jié)合的方式，對(duì)習(xí)近平文化思想和中國(guó)特色金融文化進(jìn)行深入研討。會(huì)議還組織參會(huì)人員集體赴中國(guó)國(guó)家版本館開(kāi)展主題黨日活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)略中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的獨(dú)特魅力和博大精深，近距離感受國(guó)家版本館所承載的家園故事、凝聚的文化血脈及寄托的民族理想。

　　二是全員覆蓋學(xué)，廣泛營(yíng)造濃厚氛圍。國(guó)新證券充分調(diào)動(dòng)基層單位積極性和主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)各級(jí)黨組織根據(jù)工作實(shí)際，開(kāi)展“文化理念專題學(xué)習(xí)”主題黨日活動(dòng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平文化思想、證券行業(yè)榮辱觀等內(nèi)容，組織參會(huì)人員進(jìn)行交流和探討。

　　三是組織全員水平測(cè)試，以考促學(xué)增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效。國(guó)新證券在全公司范圍內(nèi)組織開(kāi)展證券行業(yè)文化理念水平測(cè)試，內(nèi)容涵蓋中國(guó)特色金融文化、證券行業(yè)文化理念以及中國(guó)國(guó)新和公司企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容和要求，測(cè)試通過(guò)率超過(guò)99%，全方位強(qiáng)化和鞏固公司員工對(duì)文化理念的掌握和理解，有效提升踐行文化理念的能力。

　　同時(shí)，國(guó)新證券還注重文化融入，推動(dòng)文化理念走進(jìn)辦公日常，策劃制作《小新與“五要五不”的職場(chǎng)初體驗(yàn)》中國(guó)特色金融文化主題宣傳動(dòng)畫(huà)視頻并通過(guò)官微和電視墻進(jìn)行廣泛推廣宣傳，創(chuàng)造設(shè)計(jì)了中國(guó)特色金融文化和行業(yè)文化理念文創(chuàng)書(shū)簽，推動(dòng)中國(guó)特色金融文化、證券行業(yè)文化和公司企業(yè)文化入腦入心。

　　發(fā)揮文化引領(lǐng)作用 以文化培育賦能經(jīng)營(yíng)發(fā)展提質(zhì)增效

　　國(guó)新證券表示，2025年，公司將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，扎實(shí)踐行中國(guó)特色金融文化，大力弘揚(yáng)并傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在追求高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)更加注重社會(huì)效益和道德準(zhǔn)則，為建設(shè)中國(guó)特色金融強(qiáng)國(guó)貢獻(xiàn)國(guó)新力量。

　　一是以文化強(qiáng)功能，肩負(fù)起服務(wù)國(guó)資央企的職責(zé)使命。堅(jiān)定傳承央企“紅色基因”，始終胸懷“國(guó)之大者”，把握好金融工作的政治性、人民性，把國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需與國(guó)新證券所能相結(jié)合，做深做細(xì)“五篇大文章”。緊緊圍繞“立足國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司服務(wù)國(guó)資央企改革發(fā)展大局”這一中心任務(wù)，充分發(fā)揮國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)資本工具箱的功能作用，立足于國(guó)新，服務(wù)于央企，助力于國(guó)家戰(zhàn)略，探索構(gòu)建金融支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的運(yùn)營(yíng)體制機(jī)制，打造具有國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司特點(diǎn)的證券業(yè)務(wù)模式，助力實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)融結(jié)合”“以融強(qiáng)產(chǎn)”，推動(dòng)國(guó)有資本合理流動(dòng)、保值增值，著力為資本市場(chǎng)服務(wù)國(guó)資央企和實(shí)體經(jīng)濟(jì)架橋筑梁，在推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大中努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

　　二是以文化助穩(wěn)健，打造基業(yè)長(zhǎng)青的“百年老店”。牢固樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)觀、業(yè)績(jī)觀、風(fēng)險(xiǎn)觀，處理好穩(wěn)和進(jìn)、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系。堅(jiān)持穩(wěn)是大局和基礎(chǔ)，進(jìn)是方向和動(dòng)力，既看當(dāng)下，更看長(zhǎng)遠(yuǎn)，不貪圖短期暴利，不急躁冒進(jìn)，聚焦主責(zé)主業(yè)，走內(nèi)涵式集約化發(fā)展道路。把風(fēng)險(xiǎn)防控作為永恒主題，將風(fēng)險(xiǎn)考量的要求落實(shí)到公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)，風(fēng)險(xiǎn)防控“三道防線”協(xié)同發(fā)力，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的前瞻性支持和重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的日常管控，在自身風(fēng)險(xiǎn)承受能力范圍內(nèi)審慎決策，在守住根基、穩(wěn)住陣腳的基礎(chǔ)上積極進(jìn)取，集跬步而成千里。

　　三是以文化促合規(guī)，守住公司高質(zhì)量發(fā)展的“生命線”。從政治站位、業(yè)務(wù)融入和文化塑造三方面提高對(duì)于合規(guī)的思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)牢底線思維，加強(qiáng)合規(guī)宣傳教育，進(jìn)一步增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)，營(yíng)造良好的合規(guī)文化生態(tài)。要深入落實(shí)法治央企建設(shè)各項(xiàng)要求，持續(xù)完善合規(guī)管理體系，做好案件管理，加大反洗錢(qián)工作力度，將制度執(zhí)行、責(zé)任落實(shí)、合規(guī)檢查有機(jī)融合，牢固樹(shù)立“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”“不合規(guī)不運(yùn)營(yíng)”的理念，嚴(yán)格將公司行為始終規(guī)范在法律框架內(nèi)，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理行為不踩線、不越界，推動(dòng)公司分類評(píng)價(jià)等級(jí)邁上新臺(tái)階。

　　四是以文化育廉潔，遵循良好的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。作為證券從業(yè)人員，要恪守行業(yè)從業(yè)規(guī)范和證券從業(yè)人員職業(yè)道德，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任和服務(wù)客戶的承諾，切實(shí)維護(hù)好客戶權(quán)益；同時(shí)要樹(shù)立正確的價(jià)值觀、金錢(qián)觀、消費(fèi)觀，養(yǎng)成健康良好的生活習(xí)慣，培育高尚的道德情操和價(jià)值追求，從思想根源上大大減弱貪腐動(dòng)機(jī)，堅(jiān)決做到不該要的不要、不該拿的不拿，自覺(jué)抵制各種錯(cuò)誤論調(diào)，維護(hù)好個(gè)人和行業(yè)的聲譽(yù)。

　　五是以文化聚人心，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷。注重發(fā)揮企業(yè)文化在激發(fā)員工激情、凝聚員工思想、激勵(lì)員工創(chuàng)造力等方面的作用，開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受的活動(dòng)，將企業(yè)文化融入其中，達(dá)到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的效果。通過(guò)健全完善生日慰問(wèn)制度、家訪制度、幫扶制度等，讓員工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感和使命感；關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，營(yíng)造企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的組織氛圍，讓員工對(duì)未來(lái)充滿信心和希望。認(rèn)真踐行中國(guó)國(guó)新“事業(yè)有舞臺(tái)、成長(zhǎng)有階梯、付出有回報(bào)、精神有歸屬、發(fā)展有未來(lái)”的“幸福國(guó)新”職工文化理念體系，推動(dòng)“幸福國(guó)新”在基層一線落地生根，打造“幸福證券”。

　　六是以文化展形象，樹(shù)立公司良好的品牌聲譽(yù)。企業(yè)文化建設(shè)既要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)造出成果，也要加大品牌宣傳力度，提升公司在社會(huì)上的美譽(yù)度和影響力。持續(xù)擦亮“國(guó)證紅·新啟航”的公司黨建品牌，展現(xiàn)“敢為敢闖、善作善成、細(xì)心細(xì)行”的工作作風(fēng)，通過(guò)生動(dòng)鮮活的案例和立體化傳播，講好國(guó)新證券改革發(fā)展的故事。同時(shí)，也要重視文化建設(shè)的手段創(chuàng)新，探索將新技術(shù)更好地應(yīng)用于企業(yè)文化建設(shè)，既充分利用文化墻、宣傳欄等傳統(tǒng)渠道進(jìn)行宣傳，又探索“互聯(lián)網(wǎng)+”載體，善于利用“兩微一端”以及微信群、朋友圈等開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，緊跟時(shí)代和科技步伐加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳。