證券行業(yè)高管“新陳代謝”加速 復(fù)合型人才與市場(chǎng)化選聘成趨勢(shì)
在證券行業(yè)從“規(guī)模擴(kuò)張”向“質(zhì)量提升”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,行業(yè)高管變動(dòng)頻繁。今年以來(lái),多家券商的董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等核心決策崗位相繼發(fā)生人員更迭。例如,近期招商證券總裁朱江濤履新、誠(chéng)通證券面向社會(huì)公開(kāi)招聘總經(jīng)理等。
一直以來(lái),證券行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展與人才戰(zhàn)略深度綁定。《證券日?qǐng)?bào)》記者在采訪(fǎng)中了解到,高管團(tuán)隊(duì)的更迭不僅折射出企業(yè)戰(zhàn)略布局調(diào)整,更是整個(gè)行業(yè)生態(tài)重構(gòu)的縮影。現(xiàn)階段,證券行業(yè)陸續(xù)迎來(lái)一批具備銀行、保險(xiǎn)等多元化金融機(jī)構(gòu)背景的復(fù)合型高管人才,體現(xiàn)出行業(yè)向業(yè)務(wù)綜合化縱深推進(jìn)的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)。同時(shí),市場(chǎng)化招聘成為券商高管選拔的重要方式,為行業(yè)注入新活力。
新舊交替加速
今年以來(lái),證券行業(yè)高管更替頻繁。在一批“券業(yè)老將”退休的同時(shí),券商正通過(guò)市場(chǎng)化招聘、內(nèi)部提拔等多種途徑,積極選拔新任“掌舵人”,以實(shí)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)的更新?lián)Q代與戰(zhàn)略升級(jí)。
頭部券商的高管變動(dòng)始終是市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。6月3日晚間,招商證券發(fā)布公告稱(chēng),經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò),聘任朱江濤擔(dān)任公司總裁。這并不是今年以來(lái)招商證券首次迎來(lái)“新鮮血液”,此前的5月12日,招商證券副總裁張浩川離任,5月26日招商證券披露,聘任張興、王治鑒擔(dān)任公司副總裁。
今年以來(lái),至少5家券商有高管到齡退休,涉及中信建投、招商證券、國(guó)聯(lián)民生、方正證券、東北證券等機(jī)構(gòu)。
除到齡退休這一常規(guī)因素外,今年以來(lái),多家券商還因戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)整合等原因,主動(dòng)推進(jìn)高管層“新陳代謝”。從新任高管的履歷來(lái)看,他們普遍具備豐富的證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn),且大多擁有銀行、保險(xiǎn)等其他金融機(jī)構(gòu)的任職經(jīng)歷。例如,招商證券新任總裁朱江濤,曾任招商銀行執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)、首席風(fēng)險(xiǎn)官;國(guó)海證券新任董事長(zhǎng)王海河,曾任國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理局信用風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)辦公室副主任、國(guó)富人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)等職務(wù)。
深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司董事長(zhǎng)賀金龍對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示:“近年來(lái),券商頻繁引入具備銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)背景的跨領(lǐng)域高管人才,有利于推動(dòng)其業(yè)務(wù)協(xié)同、創(chuàng)新與資源整合。例如,銀行系高管人才在零售客戶(hù)服務(wù)、理財(cái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、渠道管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富,具備相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高管可有效提升券商財(cái)富管理業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),銀行高管對(duì)債權(quán)融資、項(xiàng)目風(fēng)控等方面較為熟悉,具備豐富的機(jī)構(gòu)客戶(hù)資源,相關(guān)人才的任職有利于券商更好地打造一站式服務(wù)平臺(tái),提升服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的質(zhì)效?!?/p>
市場(chǎng)化招聘成重要選拔渠道
當(dāng)前,券商正積極通過(guò)市場(chǎng)化招聘吸納高素質(zhì)人才,以?xún)?yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、提升管理水平。
5月29日,誠(chéng)通證券公開(kāi)發(fā)布招聘信息稱(chēng),根據(jù)發(fā)展需要,公司現(xiàn)面向社會(huì)招募總經(jīng)理和副總經(jīng)理??偨?jīng)理的崗位職責(zé)包括統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)條線(xiàn)資源,推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展及戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成等。副總經(jīng)理主要分管公司前臺(tái)業(yè)務(wù)條線(xiàn),職責(zé)為打造所分管業(yè)務(wù)條線(xiàn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提升團(tuán)隊(duì)組織能力等。從選拔人才的條件來(lái)看,總經(jīng)理人選需要擔(dān)任證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于2年,或曾擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于4年。副總經(jīng)理人選則需具有證券公司資管、自營(yíng)、經(jīng)紀(jì)、研究、投行等2項(xiàng)以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷。
近年來(lái),券商采取市場(chǎng)化招聘方式選拔高管的現(xiàn)象逐漸增多。去年年初,粵開(kāi)證券開(kāi)展了總裁的全球招聘;去年4月份,東興證券公開(kāi)招聘總經(jīng)理;國(guó)盛證券也曾發(fā)布公告,為旗下國(guó)盛資管、國(guó)盛期貨分別公開(kāi)招聘總經(jīng)理。
對(duì)此,中國(guó)電子商務(wù)專(zhuān)家服務(wù)中心副主任郭濤對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示:“券商采取市場(chǎng)化招聘方式來(lái)選拔高管,一方面能夠打破傳統(tǒng)內(nèi)部選拔的局限,廣泛吸引外部?jī)?yōu)秀人才,為公司注入新鮮血液與創(chuàng)新思維。另一方面,市場(chǎng)化招聘更看重專(zhuān)業(yè)技能、管理經(jīng)驗(yàn)等硬實(shí)力,能夠選拔出真正契合公司戰(zhàn)略發(fā)展的高端人才?!?/p>