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舊人去自有新人來，劉永好之女劉暢以己之力拉升80后董事長的均薪至52.83萬元，而投資趣店一戰(zhàn)成名的杜力，其5萬年薪不過是掩人耳目
文 | 《投資時報》記者 孟楠
“Remember me，Though i have to say goodbye”，看著艾克托彈著吉他深情款款對著幼時的可可吟唱，很多人眼眶濕潤�？上�，皮克斯百試不爽的煽情手法只能發(fā)生在大屏幕上。就在中國人又一次墜入迪尼斯營造的夢境時，他們中的一些卻寧可選擇忘記。橘紅色的萬壽菊花瓣，只會招來更多痛苦。
比如，那個一度令眾生癲狂的樂視網(wǎng)。3.91元，這是投資機構(gòu)給它的最新估值，相對于兩年前的峰值，幾乎可看作是“灰飛煙滅”。
事實上，170億元和156億元，賈躍亭家族累計套現(xiàn)的金額足以全款買下樂視網(wǎng)100%股權(quán)。
不只是賈躍亭，還有不顧投資者及公司虧損，成功套現(xiàn)24億元的同洲電子前董事長袁明同樣慘遭股民“暴打”。而安居寶董事長張波鼓勵員工購入自家公司股票以維護股價穩(wěn)定后，卻攜一致行動人大幅減持。此外，金亞科技因財務造假被證監(jiān)會重罰，該公司董事長周旭輝則被處以終身市場禁入的頂格處罰。
某些人，注定會引發(fā)噩夢。
董事長之于上市公司的負面影響已越來越受到關(guān)注，且不再神秘。是業(yè)績不好，破罐子破摔？還是薪酬太少，囊中羞澀？
董事長的薪酬高低與其掌管的公司業(yè)績息息相關(guān)，即便是自帶“創(chuàng)始人”光環(huán)，其薪酬制定亦不能隨心所欲。
繼今年7月上旬標點財經(jīng)研究院攜手《投資時報》獨家推出《投資時報·2017中國上市公司董秘全樣本報告》及9月底推出《投資時報·2017中國上市公司總經(jīng)理全樣本報告》之后，針對上市公司高管群體的第三波重磅解析《投資時報·2017中國上市公司董事長全樣本報告》已新鮮出爐。
在對超過10萬條上市公司高管資料及2016年薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計后，標點財經(jīng)研究院篩選出A股上市公司董事長級別的高管（包括董事長、代董事長、董事會主席、董事局主席，下統(tǒng)稱“董事長”）信息，并從性別、年齡、學歷、城市、行業(yè)、公司類型、薪酬等多維度分析，重磅推出《投資時報·2017中國上市公司董事長全樣本報告》。最終，該樣本包含3202名上市公司董事長，其中可以統(tǒng)計到薪酬數(shù)據(jù)的董事長數(shù)量為2417位，以此形成“2017中國上市公司董事長薪酬榜”。
相較此前榜單，決定董事長薪酬水平的因素依舊多種多樣，但A股上市公司董事長薪酬的整體漲幅卻不盡人意。2016年數(shù)據(jù)顯示，2417位已披露薪酬的董事長人均薪酬為81.44萬元，同比小幅上漲1.16萬元。
而與上市公司其他高管職位薪酬決定因素不同的是，在董事長的群體里高學歷并非高薪酬的必要條件，中職學歷董事長薪酬高達93.37萬元，僅次于博士學歷董事長。而女性董事長人數(shù)占比亦低于其他高管中的女性比例，且人均薪酬亦較2015年減少7.44萬元，降幅達8.6%。
需要說明的是，在進行薪酬分析時，考慮到董事長所持股份的市值隨股價隨時波動，不具有確定性，因此，本次《投資時報·2017中國上市公司董事長全樣本報告》未將其個人持股市值收入納入統(tǒng)計，僅選取了各位董事長在2016年于上市公司領取的薪酬作為分析依據(jù)。對于上市公司沒有披露的，亦不納入本次薪酬方面的統(tǒng)計。
有人黯然離場有人光榮謝幕
通過分析報告，《投資時報》記者發(fā)現(xiàn)，薪酬在500萬元（含）以上的董事長為26人，占比僅為1.05%，且較2015年減少5人。其中年薪超過千萬的董事長僅方大化工董事長閆奎興一人，其薪酬為1055.92萬元，較2015年增加518.52萬元，成為2016年漲薪金額最高的董事長。
不過，方大化工2016年的業(yè)績表現(xiàn)卻不盡人意。盡管該公司營收同比小幅增長0.90%，但其凈利潤卻為僅為1.12億元，同比減少7.75%，而閆奎興的薪酬則已接近公司凈利潤的一成。
值得注意的是，2017年5月，方大化工召開臨時董事會，宣布罷免原本2019年7月任期才屆滿的閆奎興董事長職務，而該職位則由副董事長趙夢接替。有分析認為，閆很可能是該公司實際控制人“昊月系”與元老管理班底“方大系”之間派系爭斗的犧牲品。
相關(guān)人士向《投資時報》記者透露，在董事長職位遭罷免之后，閆奎興迅速遞交了辭呈，旋即離開了公司。
與之形成鮮明對比的則是“光榮謝幕”的王石。他不僅是萬科的創(chuàng)始人，亦帶領萬科逐步走向高處，當權(quán)杖順利交于郁亮后，其萬科生涯亦隨之終結(jié)。王石999萬元的薪酬較2015年微漲0.2萬元，名次上升兩個位次，位列榜單第二位。不過有消息說，王石已出任華大基因和遠大集團聯(lián)席董事長，未來，他或許以另外一種面孔出現(xiàn)在薪酬榜單上。
中國平安馬明哲、復星醫(yī)藥陳啟宇和伊利股份潘剛分別以968.49萬元、890萬元和825.83萬元的薪酬排名第三至第五位。其中馬明哲薪酬較2015年小幅減少30.46萬元，陳啟宇和潘剛均漲薪100萬元。
除了“薪酬王”閆奎興外，500萬元以上薪酬的董事長中漲薪金額最多的為第一創(chuàng)業(yè)的劉學民，其2016年薪酬為806.86萬元，同比上一年度增加370.38萬元，排在榜單第六位。
與前者公司情況類似，該公司業(yè)績同樣出現(xiàn)了下滑。公告顯示，第一創(chuàng)業(yè)2016年凈利潤為5.62億元，較上年同期減少44.99%；實現(xiàn)營收20.28億元，較上年同期減少32.64%。
對此，有業(yè)內(nèi)人士表示，券商行業(yè)高管薪酬或不與業(yè)績掛鉤，除了與相關(guān)券商考核機制不完善有關(guān)之外，亦與其特殊的激勵機制有關(guān)。
美的集團方洪波、金地集團凌克和長園集團許曉文分別以766萬元、736萬元和697.72萬元的薪酬排名第七至第九位。三人薪酬均較上年出現(xiàn)不同程度的增長，分別漲薪78萬元、165萬元和99.88萬元。
蟬聯(lián)了三屆薪酬王的方大特鋼董事長鐘崇武終于走下神壇，其2016年薪酬為676.44萬元，較上年降薪1342.9萬元，為500萬以上薪酬董事長中降薪最多的公司掌舵人，且僅排在榜單的第十名。
值得注意的是，鐘崇武在上市公司的持股方面發(fā)生了微妙的變化。截至2016年年底，其持股數(shù)量從往年的零持股小幅增加至0.74萬股。不過，該部分股權(quán)的市值僅逾10萬元，相對于其薪酬的減少可以說是微乎其微。
除此之外，薪酬在600萬元至700萬元梯隊的董事長還有七人，步長制藥趙濤、金科股份蔣思海、生益科技劉述峰、國金證券冉云、華遠地產(chǎn)孫秋艷、格力電器董明珠和分眾傳媒江南春分別排在第十一至第十七位，其薪酬分別為669萬元、661.45萬元、640.92萬元、627.62萬元、620.05萬元、619.83萬元和600萬元。
綠地控股張玉良（583.02萬元）、榮盛發(fā)展耿建明（575.88萬元）、長城汽車魏建軍（575.28萬元）、東軟集團劉積仁（570萬元）、新希望劉暢（529.89萬元）、華夏幸福王文學（527萬元）、招商證券宮少林（520.1萬元）、金風科技武鋼（502.57萬元）和新城控股王振華（500萬元）等九位董事長則分別排在第十八至第二十六位。
薪酬不足2萬者達10人
分析“2017中國上市公司董事長薪酬榜”《投資時報》記者發(fā)現(xiàn)，在已披露2016年薪酬的2417位上市公司董事長中，年薪在500萬元至100萬元（含）以上的達500人，占比20.68%。薪酬在100萬元至50萬元（含）之間的人數(shù)為898人，占比達37.17%。薪酬在50萬元至10萬元（含）之間的人數(shù)與上一檔次相當，達901人，占比37.26%。薪酬在10萬元以下的人數(shù)為92人，占比3.8%。
其中薪酬變化最大的董事長并非位列榜首的閆奎興，而是此前位于薪酬榜第二位的浙江龍盛阮偉祥。繼上一年度大幅漲薪1557.25萬元后，其2016年薪酬降為150萬元，較上年降薪金額達1533.25萬元。
然而，該公司業(yè)績依舊不容樂觀。其年報顯示，該公司2016年實現(xiàn)營收123.56億元，較上年同期減少16.82%；同期凈利潤為20.29億元，較上年同期減少24.35%。
同樣大幅下調(diào)薪酬的還有中原證券菅明軍和國信證券何如，二者薪酬分別為64.05萬元和93.6萬元，較上年度降薪金額分別為430.078萬元和416.14萬元。
報告顯示，薪酬不足兩萬元的人數(shù)達10人。記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，除其中有6人均在關(guān)聯(lián)公司任職，并領取薪酬外，中海達廖定海成為A股上市公司薪酬最低的董事長，其年薪僅為1.1萬元，較上年減少11.92萬元。
不過，廖定海持有其公司的股份比例達26.18%，且為該公司第一大股東，所謂“萬元年薪”更多具有象征意味。
公司大幅虧損董事長漲薪依舊
盡管上市公司業(yè)績飄紅是其董事長薪酬增加的保障，但依舊出現(xiàn)了在公司大幅虧損的情況下，后者依舊高薪無憂的“尬戲”。
Wind資訊顯示，在2016年凈利潤虧損排名前15名的上市公司中，虧損金額均超過18億元，其中石化油服虧損161.15億元排名第一。不過，董事長焦方正已在關(guān)聯(lián)公司領薪，并未在公司大幅虧損的情況下領取薪酬。
難兄難弟還有中海油服呂波、中遠海控萬敏、*ST釩鈦段向東、*ST一重劉明忠、*ST重鋼劉大衛(wèi)、云天化張文學、*ST銳電馬忠、中國船舶董強、*ST大有賀治強和金龍汽車黃莼等10位董事長。
而太原重工王創(chuàng)民和*ST吉恩王若冰的薪酬變動則與上市公司業(yè)績背道而馳，在其公司凈利潤分別虧損20.99億元和20.67億元的前提下，二者分別逆勢漲薪17.35萬元和13.08萬元，達到51.15萬元和45.97萬元。
王創(chuàng)民并未在自家公司持股，但后者業(yè)績已是連續(xù)第二年下滑。Wind資訊顯示，2015年和2016年，太原重工營收下滑幅度分別達23.96%和37.66%，凈利潤下滑幅度更是分別高達31.19%和8784.47%。
與王創(chuàng)民不同，王若冰作為其公司新上任的董事長，此前以副董事長身份領取的薪酬為32.89萬元。然而，上市已14年的*ST吉恩自2012年起走上業(yè)績虧損的道路，2014年和2015年分別虧損5.38億元和28.7億元，加上2016年度的大額虧損，該公司則因三個會計年度連續(xù)虧損，于2017年5月26日暫停上市。
如今，該公司還面臨78億元的到期債務危機以及眾多法律訴訟。在此情況下，王若冰依舊漲薪，令深套的投資者情何以堪。
三十五位董事長“三頭六臂”
有的董事長或還在為公司業(yè)績焦頭爛額，有的董事長零薪酬掛職已是一身輕松，還有的董事長則同時掌管著多家上市公司，堪稱A股市場里的“掃地僧”。
《投資時報》記者通過榜單了解到，A股上市公司董事長中，共計35人進行著“多線作戰(zhàn)”。其中31人掌控著兩家公司，4人同時在三家公司運籌帷幄。這四人分別為楊國平（交大昂立、大眾交通、大眾公用）、王春城（東阿阿膠、華潤三九、華潤雙鶴）、管大源（順發(fā)恒業(yè)、萬向德農(nóng)、承德露露）以及程濤（*ST宏盛、玉龍股份、黑牛食品）。
從薪酬方面看，盡管有21人未在任何一家公司領薪，但榜單顯示，這一群體并非“無私的奉獻”，而是均在各自關(guān)聯(lián)公司領取報酬。
另外14人中，薪酬最高者為美的集團方洪波，在同時掌管小天鵝A的前提下，2016年年薪達766萬元，同比上一年度增加78萬元。而薪酬最低的長城動漫趙銳勇，盡管同時兼顧著天目藥業(yè)，并在兩家公司同時領取薪酬，但其薪酬合計也僅為5.2萬元。
同樣在兩家公司領取薪酬的還有李衛(wèi)國，李董事長在高能環(huán)境和東方雨虹的薪酬分別為59.3萬元和85.14萬元。而楊國平則是唯一一位三線作戰(zhàn)且同時領取三家公司薪酬的董事長，合計領取薪酬達648.14萬元。必須指出，楊國平在國資企業(yè)是上海灘上罕見的不倒翁，其執(zhí)掌大眾交通的時間已長達四分之一個世紀。
對于“三頭六臂”多線作戰(zhàn)的董事長們，其履歷自然厚到可以裝訂成冊。但這個群體中年齡最小、唯一的80后董事長杜力則略顯神秘。不僅履歷表的個人信息少得可憐 ，其曾任職公司的業(yè)務亦寥寥無幾。
而如此背景卻不影響這位80后董事長在資本市場呼風喚雨，兩年間其曾參與多起投資并購，且公告稱均為自有資金。據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計，其旗下資產(chǎn)已過200億元。比較來講，僅5萬元的董事長年薪對這個剛剛因投資趣店被外界高度關(guān)注的人而言實在只是一塊“遮羞布”。
新希望劉暢平均了80后薪酬
80后A股上市公司董事長一直被認為是未來民營企業(yè)的接班人，但其薪酬截至目前一直在低位徘徊。
“2017中國上市公司董事長薪酬榜”顯示，80后董事長人均薪酬僅為52.83萬元，同比上一年度僅增加4.23萬元。與A股上市公司董事長“父一輩”主力軍60后薪酬差距為26.13萬元，與高薪層50后的薪酬差距則高達46.86萬元。而這其實是已被新希望劉暢平均后的結(jié)果。
身為四川首富劉永好之女，劉暢自2013年接過父親的旗幟以來，新希望業(yè)績一直依靠參股民生銀行獲得的豐厚分紅來保持增長，但該公司主營業(yè)務卻每況愈下。
Wind資訊顯示，新希望2014年至2016年的營收分別為700.12億元、615.2億元和608.8億元。
不過，劉暢的薪酬卻隨著物價指數(shù)的飆升而水漲船高。榜單顯示，其2016年年薪達529.89萬元，同比上一年度增加66.1萬元，漲幅為14.25%。而80后董事長薪酬第二高的民盛金科閆偉年薪僅為156.54萬元，與前者相差373.35萬元。
如果不將劉暢的薪酬計入80后董事長薪酬體系，那么該群體的人均薪酬其實只有44.74萬元。
事實上，在影響董事長薪酬的眾多因素中，大部分關(guān)鍵因素均不可控，但始終是影響其薪酬水平的必要條件。
從學歷方面看，中職學歷董事長近年來異軍突起，繼2015年以平均薪酬82.87萬元排名第二位后，2016年以93.37萬元繼續(xù)高于碩士及本科學歷董事長人均薪酬，后者金額分別為83.51萬元和78.70萬元。
排名第一的依然是擁有博士學歷的董事長，其人均薪酬高達103.06萬元，較上一年度小幅減少7.68萬元。而�？坪透咧袑W歷董事長的均薪與本科學歷均薪相差不大，分別為71.97萬元和64.24萬元。
值得一提的是，初中學歷董事長的均薪達69.01萬元，略高于高中學歷董事長均薪。而該群體年齡相對偏大，且無80后和90后群體。其中，潮州市三環(huán)集團張萬鎮(zhèn)作為40后人士，以159.3萬元年薪成為該群體最高薪酬者。
從行業(yè)方面看，非銀金融依舊最多金，該行業(yè)人均薪酬高達243.46萬元，令其他行業(yè)望塵莫及。但該行業(yè)的董事長并未成為薪酬榜金字塔頂端的王者，僅有兩人進入榜單前十名，分別是馬明哲和劉學民。
房地產(chǎn)、銀行和家用電器則分別以均薪162.19 萬元、128.21 萬元和115.82萬元位列第二位至第四位。房地產(chǎn)行業(yè)的王石和凌克以及家用電器行業(yè)的方洪波進入了榜單前十名，而銀行方面僅薪酬最高者民生銀行洪崎以457.37萬元年薪排名第三十三位。
董事長薪酬最低的兩個行業(yè)分別為機械設備和休閑服務，其均薪分別僅為58.70和54.75萬元。
從城市方面看，省級的地域性差別并不大。珠海市、大連市和佛山市分別以均薪134.64萬元、130.89 萬元和130.30萬元排在前三位，三個城市的最高薪酬者分別為董明珠、大商股份牛鋼（429萬元）和方洪波。
均薪最低的兩個城市分別為揚州市和岳陽市，其董事長人均薪酬分別僅為33.54萬元和30.45萬元，且均無過百萬年薪的董事長。
從性別角度分析，盡管女性披露薪酬數(shù)據(jù)的董事長人數(shù)由上一年度106人增至143人，占同類別董事長總?cè)藬?shù)的比例亦由同期的4.91%增至5.37%，但從薪酬水平來看，男性董事長年薪較女性更高，平均高出2.34萬元。而在2015年，女性董事長年薪則高出男性6.75萬元。
其中，薪酬變化最大為孫秋艷和金融街高靚（64.06萬元），二者減薪金額分別為218.94萬元和252.6萬元。而備受關(guān)注“讓世界愛上中國造”的格力電器董事長董明珠，則以619.83萬元薪酬排在女性董事長薪酬榜的第二位，其年薪小幅減少了77.88萬元。
