BOSS直聘研究院：2020年城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬6847元 是男性平均薪酬的75.9%

　　中證網(wǎng)訊（記者 金一丹）近日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》。報(bào)告顯示，2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。
　　研究團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)相關(guān)崗位男女薪酬差異最小，金融行業(yè)在所有行業(yè)中率先縮小了性別薪酬差異。報(bào)告認(rèn)為，隨著收入逐年上漲，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、通信、人工智能等數(shù)字技術(shù)崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的重要突破口。
　　“大量研究顯示，女性和男性的職業(yè)能力沒有差異，且工作表現(xiàn)更為穩(wěn)定。但過去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動(dòng)”。BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛指出，提升女性的職業(yè)尊嚴(yán)和就業(yè)平等，為女性創(chuàng)造更多晉升機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮女性人力資本價(jià)值，對(duì)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展具有重大意義。
　　此外，報(bào)告顯示，對(duì)男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經(jīng)驗(yàn)(54.7%)及行業(yè)(18.3%)三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。職位帶來的薪酬差異主要來源于不同職位本身的發(fā)展特點(diǎn)以及管理崗位女性比例偏低，工作經(jīng)驗(yàn)帶來的差異則源于“玻璃天花板”效應(yīng)。
　　同時(shí)，低學(xué)歷群體的性別薪酬差異也在拉大。過往男女薪酬差異會(huì)隨著工作年限與學(xué)歷水平遞增。而在2020年，生活服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)等女性從業(yè)者比例高的行業(yè)受到疫情較大沖擊，由于體力和招聘者偏好等種種限制，這些行業(yè)中受到影響的女性難以像男性一樣快速進(jìn)入外賣、快遞、網(wǎng)約車等領(lǐng)域形成緩沖，從而進(jìn)一步拉開了男女薪酬差異。
　　與薪酬差異形成反差的是女性職場(chǎng)滲透率的提升。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年有60%的行業(yè)女性從業(yè)者占比升高。報(bào)告指出，自2010年以來，高等教育階段的女性比例已經(jīng)超過男性，未來這一趨勢(shì)也將持續(xù)保持。2021年前兩個(gè)月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學(xué)歷的比例已經(jīng)達(dá)到41.9%，比男性高出6.7個(gè)百分點(diǎn)。
　　BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛認(rèn)為，隨著市場(chǎng)崗位與人才供給的信息隔離墻逐漸被打破，女性職業(yè)選擇增多，薪酬和環(huán)境越平等的行業(yè)，對(duì)女性越有吸引力。
　　以互聯(lián)網(wǎng)/IT和電子通信行業(yè)為例，這些行業(yè)女性從業(yè)者占比上漲的同時(shí)，女性平均薪酬的增幅也最高，分別達(dá)到4.0%和2.7%。這種“薪優(yōu)則就”的現(xiàn)象在技術(shù)類崗位中已經(jīng)開始出現(xiàn)。報(bào)告顯示，2020年自動(dòng)化測(cè)試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8%。盡管技術(shù)類崗位中女性占比僅為 17.9%，但在一年以下工作經(jīng)驗(yàn)、　　應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生群體中，期望在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的女性占比超過 25%。在職場(chǎng)新人中，女性的平均期望薪資僅較男性低 7.5%。
　　常濛表示，隨著女性學(xué)習(xí)STEM類專業(yè)(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))的人數(shù)不斷增加，數(shù)字技術(shù)類崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的前沿陣地。