上市公司頻推股權(quán)激勵(lì)方案

　　近期，上市公司密集發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，多為科技創(chuàng)新類企業(yè)。有的上市公司除了將解鎖條件與業(yè)績(jī)綁定，還對(duì)個(gè)人進(jìn)行考核，綜合評(píng)定。

　　利益綁定促進(jìn)發(fā)展

　　中芯國(guó)際近日發(fā)布了2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，首次授予限制性股票的激勵(lì)對(duì)象不超過4000人，約占公司2020年底員工總數(shù)的23.05%。激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、中高級(jí)業(yè)務(wù)管理人員、技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干人員。

　　對(duì)于推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的，上市公司普遍指出，通過股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，使激勵(lì)對(duì)象的薪酬與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)相結(jié)合，促進(jìn)公司規(guī)范健康發(fā)展。充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　值得注意的是，股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格相比市場(chǎng)價(jià)格普遍較低，會(huì)涉及費(fèi)用攤銷，因此相關(guān)上市公司需要考慮成本問題。

　　通用股份2021年限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）顯示，擬向公司董事、高級(jí)管理人員和其他骨干人員合計(jì)37人授予490萬(wàn)股公司限制性股票，占總股本的0.56%。限制性股票的授予價(jià)格為2.84元/股，僅為目前股價(jià)的一半左右。

　　中信建投證券研報(bào)顯示，本次股權(quán)激勵(lì)需攤銷總費(fèi)用為1377萬(wàn)元，預(yù)計(jì)2021年-2024年分別產(chǎn)生財(cái)務(wù)費(fèi)用約356萬(wàn)元、574萬(wàn)元、333萬(wàn)元、115萬(wàn)元元。考慮到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，此次激勵(lì)計(jì)劃帶來的業(yè)績(jī)提升有望高于其帶來的費(fèi)用增加。

　　業(yè)績(jī)要求普遍較高

　　梳理發(fā)現(xiàn)，富臨精工、確成股份、吉大正元等公司對(duì)股份解鎖的要求較高。

　　確成股份披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）顯示，擬授予限制性股票375.79萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃公布時(shí)公司股本總額的0.91%。本計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格為9.2元/股。確成股份指出，三期解鎖比例分別為20%、35%及45%；以2018年至2020年三年平均凈利潤(rùn)值為基數(shù)，2021年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%；2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于50%；2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于90%。

　　有的公司還加入對(duì)個(gè)人的績(jī)效考核。以通用股份為例，公司2021年限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）顯示，獲授限制性股票的激勵(lì)對(duì)象以公司整體考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)為基礎(chǔ)，并充分考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人的績(jī)效考核。