厚植“忠、專、實(shí)”文化底蘊(yùn) 推動(dòng)證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
中證網(wǎng)訊（記者 昝秀麗）證監(jiān)會(huì)主席易會(huì)滿5月22日在中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)第七次會(huì)員大會(huì)上指出，行業(yè)文化是證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，是證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“內(nèi)功”和根基。他希望，證券行業(yè)切實(shí)擔(dān)負(fù)起行業(yè)文化建設(shè)的主體責(zé)任，促使“合規(guī)、誠(chéng)信、專業(yè)、穩(wěn)健”在全行業(yè)內(nèi)化于心外化于行，久久為功厚植“忠、專、實(shí)”的行業(yè)文化底蘊(yùn)，為資本市場(chǎng)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展提供價(jià)值引領(lǐng)和精神支撐。
接受中國(guó)證券報(bào)記者采訪的業(yè)內(nèi)人士表示，文化建設(shè)是一項(xiàng)“基因工程”，要做到文化建設(shè)與公司治理、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方式和行為規(guī)范深度融合。推動(dòng)證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，應(yīng)準(zhǔn)確把握新時(shí)代證券行業(yè)文化的核心理念和重要內(nèi)涵，持守合規(guī)底線，走專業(yè)化發(fā)展之路。
行業(yè)文化付諸實(shí)踐 試點(diǎn)落地初見成效
2019年11月，證券基金行業(yè)召開文化建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，易會(huì)滿提出“合規(guī)、誠(chéng)信、專業(yè)、穩(wěn)健”的文化理念，在全行業(yè)逐步形成共識(shí)并付諸積極行動(dòng)。
據(jù)了解，推動(dòng)文化建設(shè)試點(diǎn)落地，證券業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)會(huì)”）成立由黨委書記任組長(zhǎng)的行業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立證券行業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)，發(fā)揮專業(yè)委員會(huì)“共建、共治、共享”平臺(tái)作用，推動(dòng)行業(yè)文化建設(shè)工作。具體來看，一方面，健全完善自律規(guī)則體系，為文化建設(shè)提供制度支撐。其中，在推動(dòng)行業(yè)文化建設(shè)方面，協(xié)會(huì)研究起草了《證券行業(yè)文化建設(shè)十要素》已于2月28日正式發(fā)布。2020年3月，協(xié)會(huì)正式發(fā)布《證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)證券公司及其工作人員廉潔從業(yè)管理，深入推進(jìn)廉潔文化建設(shè)；8月發(fā)布《證券從業(yè)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則》，倡導(dǎo)證券公司將職業(yè)道德要求落實(shí)到從業(yè)人員管理、道德風(fēng)險(xiǎn)管理等體系中，加強(qiáng)從業(yè)人員職業(yè)道德教育，提升職業(yè)道德水平。目前，協(xié)會(huì)已制定《證券行業(yè)誠(chéng)信準(zhǔn)則》《證券公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》；按照新《證券法》的要求，修訂《證券業(yè)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則》，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)從業(yè)人員自律管理，促進(jìn)形成有效的自律約束、道德約束、誠(chéng)信約束、聲譽(yù)約束機(jī)制。另一方面，研究建立獎(jiǎng)優(yōu)懲劣工作機(jī)制，發(fā)揮文化建設(shè)激勵(lì)約束作用。2019年至2020年底，協(xié)會(huì)采取自律措施48件，包括對(duì)證券從業(yè)人員的紀(jì)律處分13件、自律管理措施13件，對(duì)會(huì)員單位的自律管理措施22件。再者，持續(xù)加強(qiáng)職業(yè)誠(chéng)信教育，提升從業(yè)人員職業(yè)道德水平。
“經(jīng)過一年多的持續(xù)推進(jìn)，各證券公司在形成文化理念、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善制度機(jī)制、加強(qiáng)人員管理、優(yōu)化考核激勵(lì)、加大培訓(xùn)宣導(dǎo)、履行社會(huì)責(zé)任等方面均取得一定進(jìn)展。突出表現(xiàn)在結(jié)合行業(yè)文化核心價(jià)值觀，拓展公司文化內(nèi)涵；文化建設(shè)與公司治理相融合，發(fā)揮黨組織核心作用；建立健全制度機(jī)制，保障文化建設(shè)落地；加強(qiáng)選人用人管理，優(yōu)化考核激勵(lì)機(jī)制；加大文化培訓(xùn)宣導(dǎo)，推動(dòng)文化入腦入心等方面�！眳f(xié)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人指出。
湘財(cái)證券副總裁、研究所所長(zhǎng)兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李康認(rèn)為，行業(yè)文化建設(shè)初見成效，但厚植“忠、專、實(shí)”的行業(yè)文化底蘊(yùn)仍需久久為功�！爸�，即忠誠(chéng)、誠(chéng)信，要具有保護(hù)投資者意識(shí)和良好的職業(yè)操守；專，則涵蓋了專業(yè)能力、專業(yè)特色、專業(yè)優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容，要培養(yǎng)具備專業(yè)主義精神的人才隊(duì)伍等，并加快補(bǔ)齊工匠精神、專業(yè)精神；實(shí)，指的是踏實(shí)、穩(wěn)健，為資本市場(chǎng)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展提供價(jià)值引領(lǐng)和精神支撐。建設(shè)高質(zhì)量的投資銀行和財(cái)富管理機(jī)構(gòu)，需要厚植行業(yè)文化底蘊(yùn)�！崩羁颠M(jìn)一步表示。
持守合規(guī)底線 鑄造文化內(nèi)核
易會(huì)滿指出，合規(guī)經(jīng)營(yíng)始終是證券公司生存發(fā)展不可逾越的底線，風(fēng)控能力是證券公司把握好風(fēng)險(xiǎn)和收益平衡、確保長(zhǎng)期健康發(fā)展的有效抓手。專家表示，證券公司文化體系建設(shè)，首先在于樹立和落實(shí)合規(guī)底線的文化意識(shí)。
“正如監(jiān)管人士所言，證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)是風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)，風(fēng)控合規(guī)更加關(guān)鍵。此次監(jiān)管部門也對(duì)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理提出了更加嚴(yán)格的要求，其中，對(duì)重資本業(yè)務(wù)的適度發(fā)展和創(chuàng)新，對(duì)建立有效的風(fēng)控前置程序以及強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)文化體系，對(duì)強(qiáng)化技術(shù)、聲譽(yù)等方面的風(fēng)險(xiǎn)管理等提出了諸多要求。可以預(yù)期，監(jiān)管部門‘建制度’將進(jìn)一步強(qiáng)化行業(yè)的風(fēng)控能力，提高合規(guī)意識(shí)。”國(guó)信證券首席風(fēng)險(xiǎn)官曾信指出。
李康認(rèn)為，持守合規(guī)底線，還要嚴(yán)懲違法違規(guī)行為，倒逼機(jī)構(gòu)合規(guī)經(jīng)營(yíng)�！皩�(duì)于市場(chǎng)出現(xiàn)‘偽市值管理’等各類違規(guī)現(xiàn)象，監(jiān)管部門應(yīng)秉持‘零容忍’態(tài)度，對(duì)資本市場(chǎng)各類違法違規(guī)行為動(dòng)真格、出重拳。還應(yīng)促進(jìn)行業(yè)文化建設(shè)與監(jiān)管分類掛鉤，研究設(shè)立職業(yè)道德與行業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)指標(biāo)。”李康說。
“一方面，應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部長(zhǎng)效機(jī)制，提升合規(guī)運(yùn)營(yíng)的制度有效性。例如制定公司合規(guī)管理制度、辦法和評(píng)價(jià)等內(nèi)部機(jī)制，規(guī)定公司經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人、高級(jí)管理人員、各單位負(fù)責(zé)人積極培育公司合規(guī)文化職責(zé)內(nèi)容，建立健全與公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，確保內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制有效運(yùn)行。另一方面，證券從業(yè)人員必須建立長(zhǎng)期發(fā)展的價(jià)值體系，明確行為規(guī)范，加強(qiáng)文化道德建設(shè)工作�！泵裆C券董事長(zhǎng)馮鶴年指出。
固本強(qiáng)基補(bǔ)齊短板 走專業(yè)化發(fā)展之路
易會(huì)滿強(qiáng)調(diào)，專業(yè)是行業(yè)機(jī)構(gòu)安身立命之本。行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須堅(jiān)持專業(yè)化發(fā)展道路，在“特色、強(qiáng)項(xiàng)、專長(zhǎng)、精品”方面多下功夫。他還提出，針對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的行業(yè)風(fēng)氣和文化中存在影響行業(yè)持續(xù)發(fā)展的問題，需要加快補(bǔ)齊工匠精神、專業(yè)精神、投資者保護(hù)意識(shí)以及良好職業(yè)操守等短板，糾正過度激勵(lì)、短期激勵(lì)等不良風(fēng)氣。專家指出，行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，應(yīng)將文化建設(shè)融入公司治理，同時(shí)補(bǔ)齊短板、固本強(qiáng)基，走專業(yè)化發(fā)展之路。
“根據(jù)監(jiān)管部門的部署，證券行業(yè)將迎來全方位的專業(yè)發(fā)展。以投行部門為例，監(jiān)管部門提出，既要強(qiáng)化保薦能力，力爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)、推薦有價(jià)值公司；也要強(qiáng)化定價(jià)能力，使好公司融到合理資本。這需要極大提升證券公司治理水平和專業(yè)能力，形成崇尚專業(yè)的良好風(fēng)尚。”曾信指出。
中金公司總裁助理、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人徐翌成日前表示，公司采取“制度+文化”雙管齊下的方式延續(xù)與強(qiáng)化專業(yè)精神。在制度方面，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部合規(guī)制度，高度重視員工的職業(yè)素養(yǎng)與從業(yè)操守，把住合規(guī)執(zhí)業(yè)、合法經(jīng)營(yíng)的底線。在文化方面，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，公司定期組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)和主題廣泛的各類講座，充分利用公司平臺(tái)與業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化員工專業(yè)技能，拓展員工思維與視野。通過打通內(nèi)部交流渠道、舉辦讀書會(huì)等活動(dòng)為老中青三代員工提供分享交流的平臺(tái)，強(qiáng)化以老帶新，有效傳承公司文化。
“回歸業(yè)務(wù)本源，提升專業(yè)能力與效率。一是以注冊(cè)制為契機(jī)，推動(dòng)投資銀行業(yè)務(wù)高階轉(zhuǎn)型。證券公司應(yīng)加快推動(dòng)投資銀行業(yè)務(wù)從傳統(tǒng)發(fā)行通道向保薦、定價(jià)、承銷的核心職能回歸，全方位夯實(shí)投資銀行項(xiàng)目篩選、資產(chǎn)定價(jià)、項(xiàng)目承銷、風(fēng)險(xiǎn)控制等綜合能力，重塑投資銀行業(yè)務(wù)邏輯。二是擁抱大資管時(shí)代，縱深推進(jìn)財(cái)富管理轉(zhuǎn)型。三是統(tǒng)籌推進(jìn)各業(yè)務(wù)協(xié)同，建立全業(yè)務(wù)鏈服務(wù)體系�！蹦暇┳C券董事長(zhǎng)李劍鋒指出。
