編者按：BOSS直聘近日發(fā)布的《2018一季度人才吸引力報告》顯示，2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，與之相比，新一線城市人才流入率為1.07%，較2016年增長3.2%。
去年下半年以來，“新一線”城市陸續(xù)出臺的人才新政已經(jīng)顯現(xiàn)出較強的“引力場”效果。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員程杰在接受記者采訪時指出，大城市經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵階段，誰能夠在轉(zhuǎn)型升級中搶占先機，很大程度上取決于其人才儲備和人力資本積累。“目前很多城市人口規(guī)模不足以為其城市規(guī)劃目標提供必要的支撐，因而在人才爭奪戰(zhàn)中更為活躍�！�
