編者按：BOSS直聘近日發(fā)布的《2018一季度人才吸引力報(bào)告》顯示，2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，與之相比，新一線城市人才流入率為1.07%，較2016年增長(zhǎng)3.2%。
去年下半年以來(lái)，“新一線”城市陸續(xù)出臺(tái)的人才新政已經(jīng)顯現(xiàn)出較強(qiáng)的“引力場(chǎng)”效果。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員程杰在接受記者采訪時(shí)指出，大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵階段，誰(shuí)能夠在轉(zhuǎn)型升級(jí)中搶占先機(jī)，很大程度上取決于其人才儲(chǔ)備和人力資本積累�！澳壳昂芏喑鞘腥丝谝�(guī)模不足以為其城市規(guī)劃目標(biāo)提供必要的支撐，因而在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中更為活躍�！�
