人社部：五方面引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點的薪酬分配制度

　　中證網訊（記者 王舒嫄）人力資源和社會保障部網站16日消息，近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》）。人力資源社會保障部勞動關系司負責人表示，《指引》主要從五個方面引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點的薪酬分配制度。

　　一是在薪酬分配制度體系方面，引導企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可�！吨敢�》提出，對于技能人才，可建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的崗位績效工資制，強化技能價值激勵導向。同時，鼓勵企業(yè)針對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項特殊獎勵，并探索實行中長期激勵。

　　二是在薪酬結構設計方面，引導企業(yè)建立既符合薪酬分配理論又體現(xiàn)技能人才勞動特點的工資單元�！吨敢�》提出崗位績效工資制可由崗位工資單元、績效工資單元等組成，實踐中還可結合技能人才勞動特點，統(tǒng)籌設置相應津貼，更好體現(xiàn)技能價值激勵導向。

　　三是在崗位工資單元設計方面，對企業(yè)如何開展技能操作崗位評價和如何設計崗位工資標準給出具體指導�！吨敢�》遵循崗位評價一般原理，提出評價要素及其權重安排要體現(xiàn)技能操作崗位特點。同時，引導企業(yè)實行寬帶薪酬，有利于績效較好的技能人才更好實現(xiàn)工資合理增長。

　　四是在績效工資單元設計方面，針對績效考核周期、個人計件、班組集體作業(yè)等提供了符合技能人才績效特點的操作建議�！吨敢�》引導企業(yè)建立與企業(yè)效益、部門績效和技能人才本人績效考核結果聯(lián)動的機制。

　　五是在津貼單元設計方面，對企業(yè)如何針對技能人才勞動特點設置相應津貼提出了建議�！吨敢�》針對技能人才在夜晚工作、有毒有害環(huán)境工作、提升技能水平、帶班組、帶徒弟等方面的額外勞動付出，在不重復體現(xiàn)原則下，可設置相應津補貼單元，并對每項津補貼如何設計、運行給出了具體操作建議。