國資委：進(jìn)一步推動央企深化落實(shí)董事會職權(quán)、推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理

　　中證網(wǎng)訊（記者 劉麗靚）國務(wù)院國資委5月20日消息，5月19日，國務(wù)院國資委在中國節(jié)能召開落實(shí)董事會職權(quán)專題推進(jìn)會，深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施國企改革三年行動的重大決策部署，加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步推動中央企業(yè)深化落實(shí)董事會職權(quán)、推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。會議指出，5家企業(yè)通過在集團(tuán)層面開展有關(guān)試點(diǎn)工作，探索積累了一些有效經(jīng)驗(yàn)做法，要瞄準(zhǔn)子企業(yè)層面落實(shí)董事會職權(quán)、推行任期制和契約化管理的重點(diǎn)難點(diǎn)，率先取得突破，爭當(dāng)國企改革三年行動的“領(lǐng)頭羊”。

　　會議強(qiáng)調(diào)，落實(shí)董事會職權(quán)是按照中央要求開展的一項(xiàng)深層次改革，涉及企業(yè)的重大決策事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究論證，積極穩(wěn)妥開展相關(guān)工作，合理選取具備條件的重要子企業(yè)先行先試，著力建立健全配套制度，有序組織實(shí)施，規(guī)范落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)。

　　會議明確，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是落實(shí)董事會職權(quán)的突破口，是三項(xiàng)制度改革的“牛鼻子”，要全面規(guī)范實(shí)行經(jīng)理層成員任期管理，科學(xué)合理確定契約目標(biāo)，強(qiáng)化薪酬激勵約束，嚴(yán)格退出管理，加快從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場化“崗位管理”的轉(zhuǎn)變，樹立“要薪酬就得要業(yè)績”的理念，推動管理人員“能上能下”成為常態(tài)。各試點(diǎn)企業(yè)要進(jìn)一步提高認(rèn)識，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會改革精神，吃透各項(xiàng)政策，加大推進(jìn)督辦力度，加快研究解決難點(diǎn)問題，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成年度改革任務(wù)，切實(shí)發(fā)揮示范帶動作用。