國資委：進一步推動央企深化落實董事會職權(quán)、推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理

　　中證網(wǎng)訊（記者 劉麗靚）國務(wù)院國資委5月20日消息，5月19日，國務(wù)院國資委在中國節(jié)能召開落實董事會職權(quán)專題推進會，深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施國企改革三年行動的重大決策部署，加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，進一步推動中央企業(yè)深化落實董事會職權(quán)、推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。會議指出，5家企業(yè)通過在集團層面開展有關(guān)試點工作，探索積累了一些有效經(jīng)驗做法，要瞄準子企業(yè)層面落實董事會職權(quán)、推行任期制和契約化管理的重點難點，率先取得突破，爭當國企改革三年行動的“領(lǐng)頭羊”。

　　會議強調(diào)，落實董事會職權(quán)是按照中央要求開展的一項深層次改革，涉及企業(yè)的重大決策事項，應(yīng)當在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，認真研究論證，積極穩(wěn)妥開展相關(guān)工作，合理選取具備條件的重要子企業(yè)先行先試，著力建立健全配套制度，有序組織實施，規(guī)范落實各項職權(quán)。

　　會議明確，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是落實董事會職權(quán)的突破口，是三項制度改革的“牛鼻子”，要全面規(guī)范實行經(jīng)理層成員任期管理，科學(xué)合理確定契約目標，強化薪酬激勵約束，嚴格退出管理，加快從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場化“崗位管理”的轉(zhuǎn)變，樹立“要薪酬就得要業(yè)績”的理念，推動管理人員“能上能下”成為常態(tài)。各試點企業(yè)要進一步提高認識，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會改革精神，吃透各項政策，加大推進督辦力度，加快研究解決難點問題，確保高標準、高質(zhì)量、高效率完成年度改革任務(wù)，切實發(fā)揮示范帶動作用。