國資委：積極穩(wěn)妥分層分類深化混合所有制改革

　　中證網(wǎng)訊（記者 劉麗靚）1月5日，國資委在京召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議。會議指出，要突出重點攻堅克難，乘勢而上組織開展新一輪國企改革深化提升行動。堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，以更大力度打造現(xiàn)代新國企。積極穩(wěn)妥分層分類深化混合所有制改革，促進(jìn)國企民企協(xié)同發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)引領(lǐng)帶動作用�？偨Y(jié)推廣“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”典型經(jīng)驗，打造更多基層改革樣板和尖兵。在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，提升以公司章程為基礎(chǔ)的企業(yè)內(nèi)部制度體系建設(shè)水平，分層分類、動態(tài)優(yōu)化黨委（黨組）前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單。持續(xù)選優(yōu)配強外部董事，加快建設(shè)專業(yè)盡責(zé)、規(guī)范高效的董事會，深化子企業(yè)董事會建設(shè)。完善董事考核評價機制和董事會秘書工作機制，加快推廣公司治理示范企業(yè)典型經(jīng)驗和制度范本。

　　會議指出，要持續(xù)深化三項制度改革，常態(tài)推進(jìn)改革考核評估。構(gòu)建完善全員新型經(jīng)營責(zé)任制，加強經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的精準(zhǔn)考核和剛性兌現(xiàn)。更大力度推動管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度落實落細(xì)。健全規(guī)范有序的收入分配機制，推動中長期激勵擴面提質(zhì)。進(jìn)一步深化分類改革，更好發(fā)揮中央企業(yè)核心功能。