深市股權(quán)激勵現(xiàn)“小高潮”：持續(xù)激發(fā)員工活力 共筑市場“信心墻”
中證網(wǎng)訊（記者 黃靈靈）回購增持潮后，深市上市公司的股權(quán)激勵也掀起新一輪小高潮。近日，大族激光發(fā)布股權(quán)激勵計劃草案，擬向激勵對象授予1680萬股限制性股票。11月以來，深交所市場披露的股權(quán)激勵方案已達到17起。Wind數(shù)據(jù)顯示，今年以來已有315家深市上市公司發(fā)布了股權(quán)激勵計劃，涉及股票總數(shù)近46億份。
受訪上市公司人士表示，股權(quán)激勵為公司發(fā)展吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，激發(fā)更大的創(chuàng)造活力。同時，有助于進一步促進完善現(xiàn)代公司治理制度，激發(fā)員工的使命感和責任感，有利于促進公司持續(xù)健康發(fā)展，提升市場對公司的信心。
科技創(chuàng)新企業(yè)成“主力軍”
值得注意的是，科技創(chuàng)新企業(yè)成為推股權(quán)激勵計劃的“主力軍”。
根據(jù)證監(jiān)會行業(yè)分類，今年以來共有49個行業(yè)的深市上市企業(yè)公告股權(quán)激勵計劃。其中，公告數(shù)量最多的行業(yè)為計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)60例，約占公告總數(shù)量的20%；軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)48例，約占公告總數(shù)量的15%；電氣機械和器材制造業(yè)32例，約占公告總數(shù)量的13%；專用設(shè)備制造業(yè)32例，約占公告總數(shù)量的10%。
目前，深市上市公司超2830家，高新技術(shù)企業(yè)占比超7成，其中，創(chuàng)業(yè)板“優(yōu)創(chuàng)新、高成長”特色鮮明，新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新能源、及生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)企業(yè)數(shù)量較多，對于技術(shù)人才與國際化先進人才等核心人才的依賴度遠高于其他行業(yè)，核心技術(shù)技能人才作為支撐公司發(fā)展及轉(zhuǎn)型升級的中堅力量，對企業(yè)發(fā)展的重要性顯而易見，因此這類產(chǎn)業(yè)進行股權(quán)激勵的頻次也更高。
改革提升激勵工具有效性
值得注意的是，創(chuàng)業(yè)板實施注冊制改革股權(quán)激勵的新政策給予了創(chuàng)業(yè)板企業(yè)更豐富的激勵工具、更廣泛的激勵覆蓋范圍，更高的激勵股比上限，以及更大的折扣力度等利好變動。
該政策調(diào)整大大提高了上市公司股權(quán)激勵的操作空間，也得到板塊上市公司的積極響應(yīng)。今年以來，創(chuàng)業(yè)板上市公司推出209份股權(quán)激勵預(yù)案，涉及股份數(shù)量20億股。
得益于有效解決部分核心技術(shù)人員“出資難”的問題，降低激勵對象的出資成本，第二類限制性股票被廣泛使用。以深市為例，今年以來發(fā)布股權(quán)激勵預(yù)案的公司中，第二類限制性股票使用比例最高，占比超50%。
“股權(quán)激勵為公司第三次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，激發(fā)更大的創(chuàng)造活力。同時，進一步促進完善現(xiàn)代公司治理制度，激發(fā)員工的使命感和責任感，有利于促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展，提升市場對公司的信心�！敝屑囕v相關(guān)負責人說。
加入創(chuàng)新指標激發(fā)企業(yè)活力
上市公司的股權(quán)激勵計劃大多與收入、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等財務(wù)指標掛鉤，但近年來相關(guān)指標日益多元化，部分深市科技創(chuàng)新公司的股權(quán)激勵創(chuàng)新性地根據(jù)自身特點創(chuàng)新加入研發(fā)指標。
如川寧生物披露2023年限制性股票激勵計劃，公司擬向包括高級管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干在內(nèi)的38人授予限制性股票共計1180萬股，授予價格為不低于4.74元/股。限制性股票對應(yīng)業(yè)績考核為，以2022年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于30%；2024年凈利潤復(fù)合增長率不低于25%，且2024年新增不少于3個合成生物學產(chǎn)品正式生產(chǎn)并形成收入；2025年凈利潤復(fù)合增長率不低于25%，且2025年新增不少于3個合成生物學產(chǎn)品正式生產(chǎn)并形成收入。
不少深市上市公司也指出，運用好股權(quán)激勵，能夠激發(fā)企業(yè)更大的創(chuàng)造活力。星源材質(zhì)相關(guān)負責人表示，對核心技術(shù)人員及中高層管理人員的激勵，充分調(diào)動了激勵對象的積極性，有效地將股東利益、公司利益與核心團隊個人利益結(jié)合在一起，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，促進公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
