關(guān)于“長大想當(dāng)行長”視頻，農(nóng)發(fā)行安徽省分行回應(yīng)

　　針對近日大家關(guān)注的小學(xué)生填詞造句視頻，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人接受中國證券報·中證金牛座記者采訪時表示，視頻中的小男孩父親是某縣支行行長，母親是某市分行機(jī)關(guān)部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔(dān)任過另一縣支行行長。

　　他告訴記者，首先，孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和該行任職回避制度規(guī)定，為此他們處于異地工作狀態(tài)。

　　其次，這一家庭在農(nóng)發(fā)行工作的成員比較多是過去近三十年來歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的。老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農(nóng)發(fā)行支行成立時隨業(yè)務(wù)由其他行劃轉(zhuǎn)到農(nóng)發(fā)行的，目前已分別退休20年、8年。孩子父母是學(xué)校畢業(yè)后通過招聘進(jìn)入農(nóng)發(fā)行工作的，此后相互認(rèn)識結(jié)婚，進(jìn)一步增加了這一家庭的農(nóng)發(fā)行員工數(shù)量。

　　“歷史上部分機(jī)構(gòu)對親屬關(guān)系管理要求不嚴(yán)，禁止性規(guī)定欠缺，早期子承父業(yè)傳統(tǒng)思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結(jié)婚，形成了有的員工一家人在農(nóng)發(fā)行人數(shù)較多的情況。針對部分員工存在親屬關(guān)系對經(jīng)營管理帶來的不利影響，2019年農(nóng)發(fā)行總行出臺了嚴(yán)格的禁止準(zhǔn)入規(guī)定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應(yīng)聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒有組織部門規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發(fā)現(xiàn)后一律除名。規(guī)定發(fā)布后，安徽分行嚴(yán)格執(zhí)行總行規(guī)定，此后除行內(nèi)戀愛結(jié)婚外，不允許有新的親屬關(guān)系增量發(fā)生。同時對于存量親屬關(guān)系，根據(jù)組織部門規(guī)定，制定了明確的回避制度，安徽分行也嚴(yán)格執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)問題將立即糾正。”該發(fā)言人表示。

　　最后，該發(fā)言人表示，嚴(yán)禁準(zhǔn)入和嚴(yán)格回避這兩項規(guī)定是農(nóng)發(fā)行現(xiàn)行重要人事制度，該行有信心堅持好、執(zhí)行好這一制度，營造更加公平的員工招錄和成長環(huán)境，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的保障。