中證網(wǎng)訊(記者 趙白執(zhí)南)全國政協(xié)常委,中國中化集團有限公司董事長、黨組書記寧高寧認為,國企改革的關(guān)鍵是要打造一種鼓勵創(chuàng)新、激勵創(chuàng)造的正向機制。
寧高寧認為,國企改革不能再泛泛地去講提升效率、釋放活力,關(guān)鍵是要打造一種鼓勵創(chuàng)新、激勵創(chuàng)造的正向機制,建議主要從五個方面加以著力。從企業(yè)屬性的角度看,國企改革的目標必須回歸于企業(yè)的本質(zhì)和根本使命,必須聚焦于提升企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,目標不宜過于多重、復(fù)雜。
從動力體系的角度看,企業(yè)戰(zhàn)略必須清晰,與國家戰(zhàn)略高度統(tǒng)一,并且要有很強的連貫性,不能因為干部任免導(dǎo)致戰(zhàn)略反復(fù)變化,這樣才能為企業(yè)發(fā)展帶來一種長期的推動力。
從評價系統(tǒng)的角度看,要堅定不移地與世界一流進行對標,從業(yè)績指標、運營指標、創(chuàng)新能力等方面全方位地進行長期對標,以此作出更加客觀的評價。
從資源配置的角度看,要旗幟鮮明地引導(dǎo)各類資源向科技研發(fā)傾斜、向創(chuàng)新升級傾斜,不能再在一般性的領(lǐng)域搞大規(guī)模的重復(fù)建設(shè),同時要充分利用混改手段放大國有資本的影響力。
從人的選擇的角度看,要重視經(jīng)理人,特別是一把手對企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵影響,從企業(yè)特點、市場要求角度出發(fā)更加合理地挑選國有企業(yè)領(lǐng)軍人,并且通過體制機制的不斷優(yōu)化為其作用發(fā)揮創(chuàng)造良好環(huán)境。