90后升職速度加快 從職場新人到總監(jiān)級別平均僅需4年

　　90后升職速度加快，“大數(shù)據(jù)”感受到了

　　入職第13個月時，換了工作，薪水上調(diào)40%。這是1990年出生的張珵的經(jīng)歷。他畢業(yè)于國內(nèi)一所著名大學，在一家世界500強企業(yè)開始了職業(yè)生涯。

　　他能感覺到周圍同齡人的晉升速度變快，“同一職級里的人越來越年輕�！�

　　上個月，全球職場社交網(wǎng)站領(lǐng)英基于大數(shù)據(jù)發(fā)布了《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》。在這份報告里，“決策層”的定義為：“職位”寫為總監(jiān)以上，在某個職能或某一部門有一定的話語權(quán)。領(lǐng)英透露，在中國3900萬用戶中，職位為總監(jiān)及以上的用戶，54%為千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46億用戶中，這一數(shù)字為28%。

　　這份報告還顯示，從職場新人到總監(jiān)級別的升職過程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，實現(xiàn)了更快的職場晉升通道。與此同時，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年，也在加快。

　　晉升快的一個原因是跳槽多

　　“我認為晉升快的一個原因是跳槽多。”凡普金科人力資源副總裁徐益峰表達了自己的觀點。在他眼中，職場里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當認為供職的企業(yè)池塘太小時，會向往更大的空間。

　　由于熟人引薦，張珵的第一次跳槽屬于“意外”。在他看來，一份工作不能做得太短，不然“簡歷會不好看”。入職初，他規(guī)劃兩到三年換一個平臺。“但如果在原公司工作得特別開心也可以長期做下去�！�

　　“非常優(yōu)秀的人會非常容易拿到更高的職級。有人說我們70后從來不跳槽，我也正好符合這個規(guī)律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的時候才跳槽的�！毙煲娣逭f。

　　徐益峰認為，年輕高管的出現(xiàn)是自然規(guī)律。“再過七八年或許會變成00后站在歷史舞臺做企業(yè)高管的年代，這是社會發(fā)展的正�，F(xiàn)象�！毙煲娣逭f，“是技術(shù)把這一進程加速的�！�

　　“可能是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司增加，Title（職位）印得比較高�！惫┞氂趪鴥�(nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)公司的王爍表示，創(chuàng)業(yè)公司的增加提高了90后晉升的平均速度。“創(chuàng)業(yè)者增加了，當然創(chuàng)業(yè)公司也越來越多，而且創(chuàng)業(yè)的主力應(yīng)該是80后、90后，他們雇的中層應(yīng)該也差不多年紀。”王爍說。

　　和一些中小型企業(yè)相比，王爍認為自己所在的公司有著非常嚴格的考核和晉升標準。他介紹，公司雖然看重工作年限，但更看重工作能力，職位每上調(diào)一級都需要答辯�！氨犬厴I(yè)論文答辯都緊張，評委們的問題很刁鉆，類似‘攻’與‘防’的過程�！蓖鯛q說，“經(jīng)常有人哭著出來，那只能被淘汰或者明年再來一遍了。”

　　王爍的第一份工作是網(wǎng)絡(luò)編輯，兩年后他帶著已有的積蓄辭職創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)項目在一年半后以失敗告終，在朋友的推薦下，他進入一家互聯(lián)網(wǎng)公司負責產(chǎn)品運營，3個月后他再次離職。第4次的職業(yè)選擇令他更換了生活和工作的城市，也收獲了現(xiàn)在相對滿意的工作條件和狀態(tài)。