為實施股權激勵 科創(chuàng)板上市公司積極回購股份

　　科創(chuàng)板上市公司日前密集披露股份回購進展，不少公司積極進行股份回購，用作股權激勵計劃重要股份來源。同時，披露股權激勵計劃案例增多。從近期披露的股權激勵計劃內容看，多數(shù)公司授予價相比當前股價水平折價較多，激勵、留住核心人才意圖明顯。

　　積極回購

　　不少科創(chuàng)板上市公司已回購規(guī)模超過回購計劃下限。

　　國內領先的專業(yè)光學鏡頭供應商福光股份2022年1月5日發(fā)布關于第二期以集中競價交易方式回購公司股份的進展公告，截至2021年12月31日，公司通過上交所交易系統(tǒng)以集中競價交易方式實施第二期回購公司股份，回購股份數(shù)量為967043股，占公司總股本比例為0.63%，回購成交的最高價為29.82元/股，最低價為25.37元/股，支付的資金總額為2751.08萬元（不含印花稅、交易傭金等交易費用）。

　　2021年5月16日，福光股份召開第二屆董事會第二十九次會議，同意公司使用自有資金通過集中競價交易方式進行第二期股份回購，回購股份將在未來適宜時機全部用于員工持股計劃或股權激勵，回購價格不超過35元/股（含），回購資金總額不低于2000萬元（含），不超過3000萬元（含）。

　　覆銅箔板設計、制造和銷售企業(yè)南亞新材2022年1月5日公告稱，截至2021年12月31日，公司通過上交所交易系統(tǒng)以集中競價交易方式回購股份139.19萬股，占公司總股本的0.59%，回購成交的最高價為49.98元/股，最低價為41.48元/股，支付的資金總額為6395.49萬元（不含印花稅、交易傭金等交易費用）。此前，公司公告將以集中競價交易方式回購公司股份，回購資金總額不超過1億元（含），不低于5000萬元（含），回購價格不超過人民幣61元/股（含）。

　　從回購目的看，多數(shù)公司積極回購的目的是為了進行股權激勵計劃。

　　瀚川智能2022年1月4日公告稱，截至2021年12月31日，公司通過上交所交易系統(tǒng)以集中競價交易方式回購股份715519股，占公司總股本的0.6608%，回購成交的最高價為31.77元/股，最低價為25.64元/股，支付的資金總額為2086.36萬元（不含印花稅、交易傭金等交易費用）。

　　此前，瀚川智能公司董事長、實際控制人蔡昌蔚基于對公司未來發(fā)展的信心和對公司價值的認可，提議公司以自有資金回購部分股份，并將回購股份用于員工持股計劃或股權激勵。

　　有的科創(chuàng)板上市公司一邊積極回購，一邊發(fā)布股權激勵計劃。

　　體外診斷整體解決方案提供商圣湘生物2022年1月4日公告稱，截至2021年12月31日，公司通過上交所交易系統(tǒng)以集中競價交易方式已累計回購股份360.8萬股，占公司總股本的比例為0.9%，回購成交的最高價為58.96元/股，最低價為53.07元/股，支付的資金總額約為2億元（不含印花稅、交易傭金等交易費用）。

　　根據(jù)圣湘生物披露的2021年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為450萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的1.13%。本激勵計劃采取的激勵形式為限制性股票（第二類限制性股票），股票來源為公司從二級市場回購的本公司人民幣A股普通股股票或向激勵對象定向發(fā)行的公司人民幣A股普通股股票。

　　股權激勵計劃密集披露

　　近期，科創(chuàng)板上市公司密集披露股權激勵計劃。

　　2022年1月8日，從事測試測量儀器儀表的研發(fā)、生產和銷售企業(yè)優(yōu)利德披露2022年限制性股票激勵計劃（草案），本激勵計劃擬向激勵對象授予權益合計300萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的2.73%。

　　針對限制性股票激勵計劃的目的，優(yōu)利德稱主要為了進一步建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注和推動公司的長遠發(fā)展。

　　生物醫(yī)用材料企業(yè)昊海生科近日披露的2021年A股限制性股票激勵計劃（草案）顯示，本激勵計劃首次授予的激勵對象共計206人，占公司截至2021年6月30日員工總數(shù)的13.53%，包括公司公告本激勵計劃時在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術人員以及董事會認為需要激勵的其他人員。本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為180萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的1.02%。本激勵計劃首次授予激勵對象限制性股票的授予價格為95元/股。

　　針對股權激勵計劃目的，昊海生科指出，為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住公司核心管理人員與核心技術或業(yè)務骨干，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現(xiàn)。

　　不少科創(chuàng)板上市公司授予價格與股價相比，折價較多。

　　為電力企業(yè)提供智能電站設備的研發(fā)、設計和系統(tǒng)集成服務企業(yè)力源科技2022年1月6日披露的2022年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為681.5萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的6.37%。其中，首次授予限制性股票占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的5.44%。本激勵計劃授予的激勵對象共計51人，包括公告本激勵計劃時在公司（含子公司，下同）任職的非獨立董事、高級管理人員、核心技術人員及董事會認為需要激勵的其他人員。

　　力源科技公告顯示，本激勵計劃授予激勵對象限制性股票的授予價格為8.47元/股。截至最新收盤價，力源科技股價為16.1元/股。