長江證券黨委書記、董事長李新華：以“忠誠”為主線 筑牢文化的“根”和“魂”

　　中證網(wǎng)訊（記者 林倩）“文化建設(shè)是資本市場健康發(fā)展的支柱，也是證券行業(yè)‘軟實(shí)力’和核心競爭力的重要體現(xiàn)，在服務(wù)國家戰(zhàn)略、服務(wù)行業(yè)健康生態(tài)方面，正在發(fā)揮越來越大的作用�！遍L江證券股份有限公司（下稱長江證券）黨委書記、董事長李新華日前在接受中國證券報(bào)記者專訪時(shí)表示，在行業(yè)文化引領(lǐng)下，長江證券以“忠誠”為主線，將“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化理念融入經(jīng)營管理全過程，堅(jiān)持“誠信經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作、專業(yè)服務(wù)、穩(wěn)健發(fā)展”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效綜合金融服務(wù)。

　　李新華補(bǔ)充道，公司立足高質(zhì)量發(fā)展新階段，全面深化對行業(yè)文化建設(shè)意義的認(rèn)識，筑牢文化的“根”和“魂”，積極推動黨的領(lǐng)導(dǎo)與現(xiàn)代公司治理的深度融合，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個(gè)環(huán)節(jié)，并在理念深化、制度建設(shè)、組織保障、宣傳推廣等方面做了大量積極探索，全面推動文化建設(shè)實(shí)踐工作，有力保障公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

　　深化理念學(xué)習(xí) 鍛造“忠誠”文化

　　李新華指出，長江證券經(jīng)過三十年的發(fā)展，留下了許多寶貴的精神財(cái)富，“追求卓越”是三十年來公司文化的重要特征。從1991年發(fā)展至今，公司始終堅(jiān)持“追求卓越”的企業(yè)精神，大力倡導(dǎo)“誠信經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作”的經(jīng)營理念，歷史上的長江證券，曾經(jīng)躋身行業(yè)十大券商，是率先取得創(chuàng)新試點(diǎn)資格的8家券商之一，曾經(jīng)成功托管大鵬證券，是中國資本市場第六家上市券商。正是由于始終堅(jiān)持“追求卓越”的文化理念和“誠信經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作”的經(jīng)營理念，公司才能在資本市場的激蕩變革中實(shí)現(xiàn)由弱到強(qiáng)的跨越發(fā)展。

　　近年來，長江證券全面深化行業(yè)文化理念學(xué)習(xí)。2020年1月，公司明確提出用“忠誠”文化凝聚共識，并將“忠于職守、追求卓越”作為公司的核心價(jià)值觀，并以此為內(nèi)核，對公司文化理念進(jìn)行系統(tǒng)提煉與整體闡釋，形成公司文化綱要；同時(shí)，打磨出一套“接地氣、易傳播、好執(zhí)行”的文化短句——長江文化公約，運(yùn)用于各類工作場景。

　　李新華強(qiáng)調(diào)，“忠于職守”就是要忠誠于黨和國家、忠誠于企業(yè)、忠誠于客戶。忠誠于企業(yè)，就是強(qiáng)調(diào)在長江證券這個(gè)大集體中，只有每個(gè)人都從集體利益出發(fā)，忠于職守、勇?lián)�使命，公司才會越來越好；忠誠于客戶就是作為一家金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，要“受人之托，忠人之事”，遵守契約精神，踐行誠信擔(dān)當(dāng)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，就是員工對崗位、對客戶的忠誠。

　　長江證券在發(fā)展過程中，堅(jiān)持把“忠誠”作為踐行證券基金行業(yè)文化的主線貫穿始終，將“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”全面融入經(jīng)營管理全過程，深入領(lǐng)會行業(yè)文化理念的內(nèi)涵，在公司經(jīng)營管理上充分體現(xiàn)合規(guī)理念、誠信精神、專業(yè)水平和穩(wěn)健意識。

　　全面深入業(yè)務(wù) 貫穿經(jīng)營發(fā)展

　　李新華介紹稱，長江證券經(jīng)營管理的指導(dǎo)思想是全面聚焦業(yè)務(wù)發(fā)展，通過全員、全方位、全過程地大力發(fā)展業(yè)務(wù)，將“忠于職守、追求卓越”的核心價(jià)值觀有機(jī)地貫穿于各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、各個(gè)工作崗位。公司要求前臺各業(yè)務(wù)部門、各子公司對標(biāo)同業(yè)，對標(biāo)市場，千方百計(jì)提升核心業(yè)務(wù)能力；要求中后臺部門提升專業(yè)判斷力，圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展提高主動協(xié)同的意識和能力，全面保障和支持前臺業(yè)務(wù)發(fā)展。在明確的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和各項(xiàng)配套制度的約束下，各業(yè)務(wù)條線不僅要追求業(yè)務(wù)數(shù)字的增長，更要謀求持續(xù)穩(wěn)健的高質(zhì)量發(fā)展。

　　此外，長江證券堅(jiān)持一切經(jīng)營活動必須以法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定為準(zhǔn)繩，通過建立長效機(jī)制，健全管理閉環(huán)，強(qiáng)化主動合規(guī)，筑牢合規(guī)底線，將“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)人人有責(zé)”的合規(guī)文化理念落到實(shí)處。通過制定系列制度，修正合規(guī)監(jiān)測邏輯，完善合規(guī)監(jiān)測機(jī)制，升級合規(guī)監(jiān)測系統(tǒng)，提升違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善員工執(zhí)業(yè)行為管理機(jī)制。通過啟動多項(xiàng)非現(xiàn)場檢查，開展重大風(fēng)險(xiǎn)事件專項(xiàng)核查及督導(dǎo)整改，構(gòu)建事前防范機(jī)制。

　　在人員管理上，李新華表示，長江證券通過健全各項(xiàng)人力資源管理制度，將文化建設(shè)要求貫穿人員管理的全過程。公司嚴(yán)把人員入口關(guān)，通過修訂相關(guān)管理辦法，擴(kuò)充員工基本任職資格內(nèi)容，將職業(yè)道德要求納入其中，明確入職員工必須具備的基本條件。

　　長江證券忠誠文化還體現(xiàn)在做“負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)”的金融機(jī)構(gòu)上，2020年春節(jié)，身處疫情中心，長江證券堅(jiān)決扛起政治和社會責(zé)任，千方百計(jì)確保安全穩(wěn)定運(yùn)營，大年初一公司率先向武漢市7家托管醫(yī)院捐贈1000萬元。疫情期間，長江證券積極把握政策機(jī)會，與企業(yè)客戶同舟共濟(jì)，通過發(fā)行股票、債券、ABS等方式為25家企業(yè)融資204.36億元，其中湖北省內(nèi)融資80.56億元。

　　強(qiáng)化組織保障 煥發(fā)文化活力

　　“高質(zhì)量發(fā)展離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，公司文化建設(shè)工作之要，就是筑牢文化的‘根’和‘魂’，積極推動黨的領(lǐng)導(dǎo)與現(xiàn)代公司治理的有機(jī)結(jié)合、深度融合，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個(gè)環(huán)節(jié)，以黨建引領(lǐng)文化，以黨建促進(jìn)經(jīng)營�！崩钚氯A表示，長江證券始終堅(jiān)持黨的政治引領(lǐng)和組織建設(shè)引領(lǐng)，在《公司章程》中進(jìn)一步明確公司黨委和其他治理主體的責(zé)權(quán)邊界，充分保障黨委發(fā)揮政治核心作用、紀(jì)委發(fā)揮檢查監(jiān)督作用、各級基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　長江證券還以公司治理為切入點(diǎn)，修訂《公司章程》，厘清公司黨委和其他治理主體的責(zé)權(quán)邊界，優(yōu)化了決策機(jī)制。公司明確了黨委及“三會一層”在企業(yè)文化建設(shè)中的定位與職責(zé)，將“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”行業(yè)文化建設(shè)核心價(jià)值觀及忠誠文化理念寫入公司章程及相關(guān)制度。在確保子公司法人獨(dú)立、自主經(jīng)營的前提下，公司對各全資子公司確定了“公司化運(yùn)作，部門化管理”的子公司管理思路，也要求參照集團(tuán)公司突出黨建引領(lǐng)，落實(shí)文化入章。

　　在落實(shí)方面，李新華指出，長江證券成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，把企業(yè)文化建設(shè)作為公司領(lǐng)導(dǎo)層的核心使命，從戰(zhàn)略高度深入認(rèn)識行業(yè)文化建設(shè)的重大意義，準(zhǔn)確把握行業(yè)文化建設(shè)規(guī)律，積極部署和推動公司文化建設(shè)工作。在企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，負(fù)責(zé)全面貫徹落實(shí)證券基金行業(yè)文化建設(shè)、道德風(fēng)險(xiǎn)防范的總體工作要求。

　　“長江證券發(fā)揮基層黨組織引領(lǐng)、示范和帶動作用，強(qiáng)化黨員、群眾對文化的認(rèn)同，在日常黨建和經(jīng)營工作中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合。”李新華指出，長江證券還高質(zhì)量發(fā)揮黨工團(tuán)的組織活力，推動文化建設(shè)落地生根。公司黨委、工會、團(tuán)委以“忠誠”文化為主題，組織開展一系列豐富多彩的文體活動。同時(shí)，加大先進(jìn)典型的評選、宣傳工作，樹立先鋒模范，傳遞榜樣力量。

　　長江證券各級管理干部作為企業(yè)文化的第一帶動者，率先垂范，以身作則，積極推進(jìn)落實(shí)文化建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的執(zhí)行落地。公司設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)費(fèi)用，�？顚Ｓ糜谄髽I(yè)文化建設(shè)日常工作的開展，并在人員培訓(xùn)、表彰先進(jìn)、文化活動、研究交流等方面，持續(xù)為各項(xiàng)文化建設(shè)工作提供資金支持和人力物力保障。

　　長江證券還通過多種方式和渠道，開展文化宣傳活動，打造公司品牌。2021年，是公司成立三十周年，圍繞“三十而立再出發(fā)”，公司策劃開展了“獻(xiàn)禮Flag”“長江人長征行”、司慶晚會等一系列司慶活動，通過公司自媒體微信號、視頻號、官網(wǎng)、微博、OA系統(tǒng)、內(nèi)刊、外部媒體報(bào)道等內(nèi)外部文化宣傳陣地進(jìn)行廣泛宣導(dǎo)，號召全體員工踴躍參與，進(jìn)一步增強(qiáng)了凝聚力和向心力，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。

　　李新華表示，公司將在中國證監(jiān)會、中國證券業(yè)協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)下，凝聚高質(zhì)量發(fā)展合力，深入貫徹落實(shí)證券基金行業(yè)文化理念，扎實(shí)推進(jìn)文化建設(shè)工作，積極探索更加務(wù)實(shí)更富特色的文化實(shí)踐活動，為行業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。