證券從業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化 財(cái)富管理業(yè)務(wù)條線人員增長居各條線首位

　　中證網(wǎng)訊（記者 胡雨）中國證券業(yè)協(xié)會(huì)日前發(fā)布《中國證券業(yè)發(fā)展報(bào)告（2022）》（簡稱《報(bào)告》），截至2021年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為35.98萬人，較2020年末小幅上漲3.75%。從證券公司調(diào)研信息數(shù)據(jù)來看，證券從業(yè)人員結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)出成熟人才占比有所提升、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、專業(yè)化水平不斷提升等特征；從證券公司各業(yè)務(wù)線人員構(gòu)成情況看，財(cái)富管理及互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)近三年人員持續(xù)增長，其中財(cái)富管理業(yè)務(wù)條線人員增長位居各業(yè)務(wù)條線首位。

　　從業(yè)人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)五大特征

　　《報(bào)告》顯示，截至2021年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為35.98萬人，較2020年末小幅上漲3.75%。就證券從業(yè)人員結(jié)構(gòu)而言，當(dāng)前行業(yè)呈現(xiàn)出五方面特征：

　　一是成熟人才占比有所提升。證券行業(yè)36歲以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)實(shí)力強(qiáng)的成熟人才的占比不斷提高，占比從2019年的38.35%提升到2021年的41.68%，行業(yè)人員平均年齡從2019年的35.04歲上升到35.74歲。

　　二是司齡10年以上員工趨于穩(wěn)定。證券行業(yè)司齡10年以上的人員所占比例小幅上升。其中，分支機(jī)構(gòu)司齡11—19年人員占比自2019年的16.88%上升至2021年的20.57%，變化較為顯著。

　　三是學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。證券公司從業(yè)人員碩士及以上學(xué)歷占比從2019年的28.90%上升到2021年的33.43%，大專及以下學(xué)歷占比從9.91%下降至7.73%，博士學(xué)歷占比保持在0.9%左右的水平。

　　四是專業(yè)化水平不斷提升。2019—2021年，具有注冊會(huì)計(jì)師（CPA）、律師、特許金融分析師（CFA三級）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM二級）資質(zhì)的從業(yè)人員占比持續(xù)增加。在各類專業(yè)資質(zhì)中，具備注冊會(huì)計(jì)師（CPA）資質(zhì)的從業(yè)人員占比最高，近三年穩(wěn)定在6%以上。

　　五是國際化人才持續(xù)引入。2019—2021年，證券行業(yè)對具備境外工作經(jīng)驗(yàn)或留學(xué)背景的人員引進(jìn)力度不斷加大，總部中具有境外工作經(jīng)驗(yàn)（2年及以上）人員占比由2.04%提升至2.65%，具有境外留學(xué)背景的人員占比由21.85%提升至28.74%。

　　證券公司總部各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展

　　從證券公司調(diào)研信息數(shù)據(jù)來看，《報(bào)告》顯示，證券公司總部及分支機(jī)構(gòu)人員增長呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)差異、頭部集中的特征，即人員增長主要集中在大型公司及總部。2021年證券公司總部各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展，業(yè)務(wù)人員及職能人員數(shù)量均較2020年顯著增長，業(yè)務(wù)人數(shù)與職能人數(shù)比約為2:1左右。

　　從人員占比來看，2021年證券公司總部投行業(yè)務(wù)、信息技術(shù)及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是人力投放的主要方向，人員占比均超過10%，三者合計(jì)占比超過半數(shù)，其中投行業(yè)務(wù)人數(shù)最多，占比近30%。

　　從人員增長來看，各業(yè)務(wù)線2021年人員均有所增長，平均增幅近12%，財(cái)富管理及自營業(yè)務(wù)增長最快，2021年增幅均超過20%；信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、托管業(yè)務(wù)、研究及機(jī)構(gòu)銷售人員持續(xù)增長，增幅超過15%；戰(zhàn)略發(fā)展、投資銀行、黨建群團(tuán)、人力資源管理、行政管理人員2021年增幅超過10%。

　　就證券公司分支機(jī)構(gòu)人員情況而言，《報(bào)告》顯示，2019—2021年，證券公司分支機(jī)構(gòu)人員規(guī)模穩(wěn)定增長，2021年增幅約5%，平均人數(shù)1707人，6家證券公司分支機(jī)構(gòu)人數(shù)超過6000人，8家證券公司在4000—6000人之間，13家證券公司在2000—4000人之間，49家證券公司在500—2000人之間，30家證券公司在500人以下。

　　從人員構(gòu)成來看，零售業(yè)務(wù)人員占比最高，超過50%，增長較穩(wěn)定。機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)人員占比較少，不足5%，且人員規(guī)模呈負(fù)增長。財(cái)富管理業(yè)務(wù)人員漲幅最快，近29%。分支機(jī)構(gòu)中后臺(tái)人員占比略有下降。

　　財(cái)富管理業(yè)務(wù)條線人員增長居首

　　從證券公司各業(yè)務(wù)線人員構(gòu)成情況看，《報(bào)告》顯示，2021年，證券公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展，證券公司總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員增幅約12%，較2020年有較大提升，且人員占比較高。2021年經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)平均人數(shù)為131人，5家證券公司總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理人員配置超過300人，7家證券公司在200—300人之間，26家證券公司在100—200人之間，30家證券公司在50—100人之間，35家證券公司在50人以下。 財(cái)富管理及互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)近三年人員持續(xù)增長，且2021年增幅有顯著提升，漲幅分別為28.92%和18.33%，財(cái)富管理業(yè)務(wù)條線人員增長位居各業(yè)務(wù)條線首位。

　　2021年投行業(yè)務(wù)人員規(guī)模增長約13%，平均人數(shù)為325人。7家證券公司投行業(yè)務(wù)人員配置超過1000人，13家證券公司在500—1000人之間，18家證券公司在300—500人之間，36家證券公司在100—300人之間，32家證券公司少于100人。2021年股權(quán)融資和債券融資兩項(xiàng)業(yè)務(wù)人員合計(jì)占比超過投資銀行人員總數(shù)的70%，且人員規(guī)模增長顯著，增幅均超過15%，其中股權(quán)融資人數(shù)最多，占比約47%；投行業(yè)務(wù)質(zhì)控、內(nèi)核、存續(xù)期管理等內(nèi)控人員均有一定增幅，其中質(zhì)控人員增幅達(dá)17%。

　　2021年證券公司自營條線人員同比增長約24%，在各條線人員增幅中排名前列。自營業(yè)務(wù)平均人數(shù)69人，15家證券公司自營業(yè)務(wù)人員配置超過100人，33家證券公司在50—100人之間，27家證券公司在20—50人之間，28家證券公司在20人以下。債券投資人員占比最高，接近50%；權(quán)益投資人員占比約21%；量化投資及新三板做市人員占比相對較少，不足10%；衍生品投資人員占比提升至18%。

　　2021年，研究及機(jī)構(gòu)銷售人員同比增長超過15%，平均人數(shù)83人，15家證券公司研究及機(jī)構(gòu)銷售業(yè)務(wù)人員配置超過200人，17家證券公司在100—200人之間，12家證券公司在50—100人之間，30家證券公司在20—50人之間，31家證券公司在20人以下。從人員構(gòu)成來看，研究員與機(jī)構(gòu)銷售人員占比約7:3，人員規(guī)模均快速增長，增幅約13%—15%。

　　2021年，證券公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)人員規(guī)模持續(xù)增長，增幅約4%，平均人數(shù)80人，7家證券公司資管業(yè)務(wù)人員配置超過200人，16家證券公司在100—200人之間，26家證券公司在50—100人之間，31家證券公司在20—50人之間，14家證券公司在10人以下。

　　2021年，證券公司資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)人員增幅近17%，較2020年增幅顯著提升，平均人數(shù)52人。4家證券公司資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)人員配置超過100人，7家證券公司在50—100人之間，9家證券公司在20—50人之間，21家證券公司在20人以下。

　　近年來，證券公司高度重視合規(guī)風(fēng)控工作，內(nèi)控人員規(guī)模持續(xù)增長。2021年，內(nèi)控人員同比增長近9%，平均人數(shù)60人，8家證券公司內(nèi)控條線人員配置超過150人，8家證券公司在100—150人之間，30家證券公司在50—100人之間，45家證券公司在20—50人之間，18家證券公司在20人以下。從人員構(gòu)成來看，內(nèi)控條線中合規(guī)與風(fēng)控人員配置占比最高，均超過30%，合計(jì)占比超過70%。

　　數(shù)字化浪潮下，證券公司將金融科技視作核心競爭力之一，并持續(xù)加大投入，在金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)方面不斷發(fā)力。近兩年，證券公司信息技術(shù)人員規(guī)模持續(xù)增長，均保持15%以上增幅，2021年增幅近20%。從人員構(gòu)成來看，研發(fā)人員和運(yùn)維人員接近6:4，研發(fā)人員增長速度遠(yuǎn)高于運(yùn)維人員。

　　近三年，行業(yè)人力資源管理隊(duì)伍不斷壯大，2021年，人力資源管理人員規(guī)模同比增長近13%，平均人數(shù)17人，12家證券公司人力資源管理人員配置超過30人，11家證券公司在20—30人之間，43家證券公司在10—20人之間，42家證券公司在10人以下。

　　近年來，證券行業(yè)踐行新發(fā)展理念，高度重視黨建和紀(jì)檢工作，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，黨建群團(tuán)及紀(jì)檢人員配置逐步加強(qiáng)。2021年，黨務(wù)、工會(huì)、團(tuán)委、紀(jì)檢相關(guān)人員增幅達(dá)13%，平均配置人數(shù)10人，11家證券公司相關(guān)人員配置超過20人。