“企業(yè)文化建設(shè)月活動”結(jié)碩果 中泰證券凝聚高質(zhì)量發(fā)展源動力

　　中國證券報記者日前從中泰證券獲悉，2022年以來，中泰證券將文化建設(shè)視為高質(zhì)量發(fā)展的重要支點，推動實施了一系列創(chuàng)新式措施。9月初，中泰證券啟動了為期1個月的“企業(yè)文化建設(shè)月”活動，通過啟動儀式、培訓宣講、訪談?wù)魑�、知識測試、評先樹優(yōu)5個階段的文化活動，凝聚起企業(yè)新一輪高質(zhì)量發(fā)展的源動力。

　　據(jù)了解，中泰證券企業(yè)文化建設(shè)月活動以“黨建統(tǒng)領(lǐng)、一個中泰、突出特色”為宗旨，在活動設(shè)置上環(huán)環(huán)相扣，在內(nèi)容安排上切中要義，在公司上下掀起了新一輪踐行證券行業(yè)文化和企業(yè)文化的高潮。

　　中泰證券介紹，文化建設(shè)月期間，公司從多個維度組織實施了豐富多彩的活動內(nèi)容。首先是以培訓提升人才隊伍素質(zhì)�；顒悠陂g，中泰證券召開了“意識形態(tài)和宣傳思想、文化建設(shè)工作培訓班”，先后組織意識形態(tài)與聲譽風險管理、企業(yè)文化建設(shè)、新聞宣傳與寫作3場培訓，邀請了山東省委網(wǎng)信辦、山東大學新聞傳播學院、大眾報業(yè)集團知名專家學者進行了專題授課，兼具理論性、專業(yè)性、實踐性、趣味性，達到了統(tǒng)一思想、凝聚共識、理清思路、提升素質(zhì)的培訓效果。本次培訓采用“線上+線下”相結(jié)合的模式，培訓達9000余人次，實現(xiàn)了公司人員全覆蓋。

　　其次是以宣講力促理念入腦入心。活動期間，中泰證券各部室（委員會）、分公司、子公司等83家單位主要負責人積極履行宣講責任，面向本單位員工宣講行業(yè)文化和公司文化理念，促進文化理念在全體干部員工中入腦入心。此外，公司還以深度訪談的形式，組織邀請30余名中層干部暢談對行業(yè)文化和公司文化理念的理解、分享開展文化建設(shè)實踐的經(jīng)驗做法。

　　第三，以征文凝聚員工正向能量。征文活動以“我與中泰共成長”為主題，文章包含踐行行業(yè)和公司文化理念、合規(guī)管理、全面風險管理、廉潔從業(yè)等方面的經(jīng)驗做法、感知感悟，鼓勵廣大員工分享在工作中不斷進步的心路歷程，在服務(wù)客戶中收獲的感人故事。先后共計有140余名員工投稿，在一篇篇生動感人的文章中表達了自己對文化理念內(nèi)涵的認知、對文化氛圍的感知、對文化建設(shè)活動的感想，充分體現(xiàn)了全體員工團結(jié)奮進的正向能量。

　　第四，以競賽檢驗全員學習成果。文化知識競賽題目內(nèi)容涵蓋踐行行業(yè)文化和公司文化理念、廉潔從業(yè)、合規(guī)管理、全面風險管理等方面，公司8000多名員工通過內(nèi)部培訓平臺E-learning參加了知識測試，加深印象，檢驗效果，以考促學。

　　第五，以選樹典型發(fā)揮模范帶動作用。作為文化建設(shè)月活動的重要一環(huán)，2022年度“上進中泰人——踐行企業(yè)文化先進個人”“優(yōu)秀文化專員”評選活動于9月底拉開帷幕，共評選10名“上進中泰人-踐行企業(yè)文化先進個人”和10名“優(yōu)秀文化專員”，以期通過選樹典型的示范效應(yīng)，增強廣大干部員工踐行行業(yè)文化和公司文化的思想自覺和行動自覺，為公司挺進券商第一方陣提供文化引領(lǐng)和精神支撐。

　　中泰證券相關(guān)負責人表示，通過組織實施“企業(yè)文化建設(shè)月活動”，對于打造公司特色文化品牌，展現(xiàn)干部員工良好精神風貌，持續(xù)提升公司文化軟實力和核心競爭力，均起到了積極作用。下一步，公司將持續(xù)探索更加契合行業(yè)要求和彰顯文化價值的特色文化建設(shè)之路，為推動公司新一輪高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。