泰和新材：上半年凈利同比增長超三成 推出經理人激勵制度

　　中證網(wǎng)訊（記者 康書偉）泰和新材8月30日晚間披露的2020年半年報顯示，公司報告期內實現(xiàn)營業(yè)收入10.89億元，同比下降14.19%；歸屬于上市公司股東的凈利潤1.23億元，同比上升31.38%。

　　從財務數(shù)據(jù)來看，報告期內公司毛利率改善明顯，整體毛利率提升7.01個百分點，氨綸毛利率提升12.81個百分點。

　　分板塊來看，報告期內氨綸板塊經濟效益有所改善，公司盈利水平出現(xiàn)了較大幅度的提升。公司抓住口罩等醫(yī)用氨綸產品的機遇，積極優(yōu)化產品結構、密切產銷銜接，加強與終端客戶的合作；同時加強生產管理和成本控制，產品質量有所提升、生產成本降幅較大，煙臺基地實現(xiàn)了較大幅度的減虧；寧夏基地基本實現(xiàn)生產穩(wěn)定、質量提升，上半年實現(xiàn)扭虧為盈。

　　間位芳綸方面，受疫情影響部分國內項目進度延緩，國外訂單出現(xiàn)延遲，公司上半年銷量雖有下滑，但市場份額穩(wěn)中有升。

　　對位芳綸方面，受疫情影響汽車領域銷量下滑，公司積極維護重點領域，以光通信領域和極細電纜領域為突破口，通過調整產品結構，加強產銷銜接，滿足疫情前期延后的訂單需求，同時積極推進新項目建設，并于6月份實現(xiàn)了寧夏基地高性能對位芳綸項目的全線貫通，大大提高公司對位芳綸的供應能力。

　　值得注意的是，公司董事會通過了職業(yè)經理人的激勵制度。根據(jù)該制度，公司將采取超額利潤提成、股權激勵等手段，對包括職業(yè)經理人在內的骨干員工進行激勵。