專家指出提升上市公司質(zhì)量才是提振信心關鍵之舉

　　“虧了算我的，賺了算你的”，上市公司實控人喊話員工增持總會引來市場關注。中國證券報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，近兩年來7家上市公司發(fā)布“兜底式增持”公告，5家公司披露了進展情況。從可計算員工參與率的4家上市公司來看，寶通科技的員工參與率達53%，另外3家公司的員工參與率不足兩成。

　　專家指出，“兜底式增持”倡議短期對相關上市公司的股價有提振作用，但中長期影響不明顯。提振投資者信心根本之策仍是提升上市公司質(zhì)量，推動可持續(xù)發(fā)展。

　　員工參與率有高有低

　　7月28日早間，寶通科技公告稱，控股股東、實控人包志方倡議，在職員工在7月28日至8月3日以自有資金競價買入公司股票并持有12個月以上，屆時產(chǎn)生虧損由包志方補償，增值收益歸員工所有。

　　8月4日晚間，寶通科技披露了此次增持的進展情況。公司合并范圍內(nèi)員工中共有33位員工通過集中競價的方式增持公司股票，累計增持公司股票113.77萬股，增持均價為14.19元/股，增持總金額為1614.86萬元。人均增持3.45萬股，斥資近50萬元。

　　根據(jù)公告，寶通科技已開通創(chuàng)業(yè)板交易權限的公司員工占公司總人數(shù)的比例不超過5%。公司合并報表范圍內(nèi)的在職員工為1235人。這意味著有買入權限的員工約為62人。以此為基數(shù)計算，寶通科技員工對“兜底式增持”倡議的參與率達53%。

　　中國證券報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2020年以來，7家上市公司發(fā)布了“兜底式增持”公告。截至目前，4家上市公司披露了進展情況且可計算參與率。除寶通科技外，另外3家公司的員工參與率（參與增持員工人數(shù)與有購買權限的公司員工人數(shù)之比）在兩成以下：海蘭信“兜底式增持”的員工參與率為17%，哈爾斯員工的參與率為6%，九安醫(yī)療員工的參與率為4%。員工響應倡議總體并不是很積極。

　　此外，洲明科技披露有208名員工增持，但未披露有創(chuàng)業(yè)板交易權限員工人數(shù)。而中順潔柔、協(xié)鑫集成未披露增持進展情況。

　　部分實控人減持

　　截至8月6日收盤，寶通科技報13.5元/股，而員工增持均價為14.19元/股，跌幅達5%。以33位參與員工人均增持3.45萬股計算，員工人均浮虧達2.4萬元。

　　值得注意的是，寶通科技控股股東、實際控制人包志方此前減持套現(xiàn)1.23億元。根據(jù)寶通科技6月16日公告，包志方6月15日、6月16日分別通過大宗交易方式減持578.64萬股、152.46萬股，減持均價均為16.88元/股，合計減持套現(xiàn)約1.23億元。包志方稱，減持是為了償還借款。

　　“實控人減持，卻倡議員工增持”的操作也出現(xiàn)在九安醫(yī)療。

　　2020年2月14日，九安醫(yī)療公告稱，公司實際控制人、董事長劉毅承諾，在職員工在2月18日至2月21日期間凈買入公司股票并持有12個月以上，屆時產(chǎn)生虧損的一半由劉毅補償，增值收益歸員工所有。

　　根據(jù)九安醫(yī)療2020年1月22日公告，公司控股股東三和公司（為劉毅等董監(jiān)高的持股平臺）通過集中競價方式減持其持有的公司無限售流通股共432.78萬股，占公司總股本的1%，減持均價5.43元/股；通過大宗交易方式減持455.02萬股，占公司總股本1.05%，減持均價4.91元/股。

　　2020年2月19日，九安醫(yī)療收到深交所發(fā)出的關注函，要求披露實控人、董監(jiān)高等2020年以來持股變動情況和減持計劃；對倡議人補償能力、補償保障措施的具體核查情況，說明本次倡議所涉虧損補償?shù)暮侠硇�、可行性；說明本次增持公司股票倡議的原因及目的,是否存在配合股東減持的情形。

　　2021年2月23日，九安醫(yī)療披露前述“兜底式增持”的完成情況。九安醫(yī)療稱，共有55名員工通過二級市場以集中競價的方式增持公司股票，累計增持股票47.82萬股，增持均價為6.52元/股，增持總金額為311.60萬元。截至2021年2月21日（計算虧損時點），員工依據(jù)本次倡議增持公司股票并連續(xù)持有12個月以上的目前均處于盈利狀態(tài)，未產(chǎn)生虧損。

　　提升上市公司質(zhì)量是關鍵

　　梳理發(fā)現(xiàn)，在上述發(fā)布“兜底式增持”公告的7家上市公司中，公告發(fā)布后下一個交易日（包括開盤前公告的當日）有6家公司股價上漲，漲幅均值約5%。

　　但中長期看，“兜底式增持”對股價影響并不明顯。中國人民大學商法研究所所長劉俊海對中國證券報記者表示，“兜底式增持”一定程度上可以提振投資者信心，但“治本”之策仍是提升上市公司質(zhì)量，完善上市公司治理，推動可持續(xù)發(fā)展�！啊�兜底式增持’核心在于如何保證倡議人守約踐諾。既然員工虧了實控人補償，實控人為什么不公開承諾自己增持呢？”劉俊海說。