國資委：截至2022年底已開展中長期激勵(lì)央企子企業(yè)為5750戶

　　中證網(wǎng)訊（記者 劉麗靚）2月23日，國資委副主任翁杰明在國新辦新聞發(fā)布會上表示，以“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”為顯著標(biāo)志的三項(xiàng)制度改革大面積、多層級破冰破局，開展任期制和契約化管理的中央企業(yè)和地方各級子企業(yè)的比例由2020年底的23.5%、23.2%均提升到目前99%以上；截至2022年底，中央企業(yè)各級企業(yè)末等調(diào)整和不勝任退出的管理人員達(dá)到了3.8萬人，占比約6.9%；已開展中長期激勵(lì)的中央企業(yè)子企業(yè)為5750戶，占具備條件子企業(yè)的比例約94.8%。