又一大型公募基金股權(quán)激勵(lì)落地 公募基金行業(yè)股權(quán)激勵(lì)腳步加快
12月25日，證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站公布的《關(guān)于核準(zhǔn)廣發(fā)基金管理有限公司變更股權(quán)的批復(fù)》顯示，核準(zhǔn)嘉裕元（珠海）股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）等4家企業(yè)認(rèn)購廣發(fā)基金的新增注冊(cè)資本，又一家大型公募基金股權(quán)激勵(lì)落地。
業(yè)內(nèi)人士表示，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股在吸引和留住人才上能夠發(fā)揮一定作用，有利于完善公司治理結(jié)構(gòu)。
員工持股平臺(tái)合計(jì)持股10%
廣發(fā)基金于2003年8月5日成立，是業(yè)內(nèi)第30家成立的基金管理公司。近年來，廣發(fā)基金投資業(yè)績(jī)突出，基金管理規(guī)模領(lǐng)先，此次股權(quán)變更頗受關(guān)注。
據(jù)銀河證券數(shù)據(jù)，截至12月18日，廣發(fā)基金旗下主動(dòng)權(quán)益類基金有59只產(chǎn)品（A/C分開計(jì)算）年內(nèi)凈值增長率超過40%，7只產(chǎn)品超過80%，廣發(fā)高端制造A、廣發(fā)鑫享2只產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)年內(nèi)翻倍。海通證券統(tǒng)計(jì)顯示，截至今年三季度末，廣發(fā)基金旗下主動(dòng)權(quán)益類基金過去一年、過去兩年的平均收益率分別為60.16%、94.27%，在12家大型公募基金公司同類權(quán)益產(chǎn)品中均位列第一。另據(jù)基金業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)，截至今年三季度末，廣發(fā)基金非貨幣理財(cái)公募基金月均規(guī)模4450.25億元，排名行業(yè)第3位。
證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站公布的批復(fù)顯示，核準(zhǔn)嘉裕元（珠海）股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）、嘉裕祥（珠海）股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）、嘉裕禾（珠海）股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）、嘉裕泓（珠海）股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）、嘉裕富（珠海）股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）認(rèn)購廣發(fā)基金的新增注冊(cè)資本，出資比例分別為3.87%、2.23%、1.55%、1.19%和1.16%。
這五家公司合計(jì)認(rèn)購廣發(fā)基金1409.80萬元的新增注冊(cè)資本，認(rèn)購?fù)瓿芍�，廣發(fā)基金的注冊(cè)資本金增至14097.8萬元。此前廣發(fā)基金股東廣發(fā)證券、烽火通信、前海香江金控、廣州科技金融創(chuàng)新投資控股出資比例分別減少6.06%、1.58%、1.58%、0.79%。
提升核心人才團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性
近年來，公募基金行業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)腳步加快，2014年中歐基金成為國內(nèi)首批實(shí)施員工持股的公募基金之一，核心員工成為公司重要股東。此后公司高管持股比例不斷提高，目前包括董事長竇玉明在內(nèi)多名高管及員工的持股平臺(tái)合計(jì)持股比例已經(jīng)超過30%。
去年，兩家頭部公司易方達(dá)基金和南方基金股權(quán)激勵(lì)落地。珠海祺榮寶等6家員工持股平臺(tái)合計(jì)持有易方達(dá)基金9.39%股份，廈門合澤吉等4家員工持股平臺(tái)合計(jì)持有南方基金8.53%股份。今年，還有東方基金等公司股權(quán)變更獲批。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前業(yè)內(nèi)已經(jīng)有超過20家公司施行股權(quán)激勵(lì)以及員工持股計(jì)劃。此外，證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站顯示，還有多家基金公司申請(qǐng)了股權(quán)變更，背后可能也涉及員工持股計(jì)劃。
廣發(fā)基金表示，實(shí)施員工持股是公司響應(yīng)行業(yè)文化建設(shè)號(hào)召，進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)的舉措，有利于提升核心人才團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，激發(fā)人才效能。通過完善長效激勵(lì)約束機(jī)制，為更好實(shí)現(xiàn)基金份額持有人、股東方和員工利益的長期一致提供有力的制度保障。本次員工持股的落地為公司長期穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，公司將更好地為基金持有人創(chuàng)造價(jià)值。
公募基金人士表示，股權(quán)激勵(lì)和員工持股在吸引和留住人才上能夠發(fā)揮一定作用，在實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)和員工持股的公司中，不乏產(chǎn)品業(yè)績(jī)和管理規(guī)模排名前列的知名基金經(jīng)理，一些較早實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司也實(shí)現(xiàn)了管理規(guī)模增加。但他也表示，股權(quán)激勵(lì)并不是基金公司實(shí)力提升的唯一因素，公司治理、投研實(shí)力等各方面綜合領(lǐng)先，才能保證基金公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
