離職頻現(xiàn) 績優(yōu)基金經(jīng)理“扎堆”出走
繼原中加基金知名基金經(jīng)理馮漢杰上月宣布離任后，近期又有另一名績優(yōu)基金經(jīng)理湯戈因個人原因離職。值得關注的是，湯戈共同管理的英大國企改革，正是2022年主動股票型基金的收益冠軍。近期，多位績優(yōu)基金經(jīng)理出走，在基金圈掀起離職小高潮。
主動股基冠軍基金經(jīng)理離職
近日，英大基金發(fā)布公告稱，公司權益投資總監(jiān)湯戈因個人原因離職，同時離任英大國企改革主題股票、英大策略優(yōu)選混合、英大睿盛靈活配置混合、英大睿鑫靈活配置混合4只基金的基金經(jīng)理。
值得關注的是，英大國企改革主題股票正是2022年主動管理股票型基金的冠軍，2022年收益率為31.5%。在2021年8月至2023年3月的任期內(nèi)，湯戈共同管理的英大國企改革主題股票收益率為64.65%。
所管產(chǎn)品坐上去年冠軍寶座僅三個月，基金經(jīng)理就宣告離職。公告顯示，湯戈離任后，由此前共同管理該基金的基金經(jīng)理張媛單獨管理。
據(jù)接近英大基金的知情人士透露，此前這只產(chǎn)品由張媛和湯戈共同管理，兩人均是自下而上選股風格，并非由湯戈主管。湯戈作為權益總監(jiān)，離職后的確對基金公司有一定影響，不過，單個基金經(jīng)理離職并不會影響基金公司整體投研體系運作。
公開資料顯示，湯戈于2020年5月加入英大基金管理有限公司，任權益投資部總經(jīng)理。他此前履歷豐富，歷任國泰君安企業(yè)融資部、大企業(yè)戰(zhàn)略合作部項目經(jīng)理，國信證券研究總部行業(yè)研究員，華西證券投資研究總部高級研究員，英大泰和人壽保險投資管理部總經(jīng)理助理兼權益投資處處長、投資管理部副總經(jīng)理，英大保險資產(chǎn)首席策略師兼組合管理部總經(jīng)理，泛海股權投資助理總裁兼證券投資部總經(jīng)理，泛海投資集團助理總裁兼民豐資本投資管理有限公司副總經(jīng)理等。
湯戈于2021年8月起與張媛共同管理英大國企改革主題股票，該基金自2018年起一直由張媛管理，數(shù)年期間，先后有袁忠偉、管瑞龍、鄭中華等基金經(jīng)理與張媛共同管理該基金。先前由張媛、湯戈共同管理的另一只基金英大睿盛，同樣取得了不錯的回報。
基金經(jīng)理離職小高潮
湯戈的出走只是今年基金經(jīng)理離職潮中的一個縮影。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月5日，今年以來已有61家基金公司的81位基金經(jīng)理離任，其中不乏管理規(guī)模過百億的知名基金經(jīng)理。
4月1日，寶盈基金發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理陳金偉因個人原因提出辭職，離任國家安全滬港深股票、寶盈產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等5只產(chǎn)品的基金經(jīng)理職務。
公開資料顯示，陳金偉曾任職于中國人壽資產(chǎn)管理有限公司，擔任信用管理部研究員，2015年3月加入寶盈基金管理有限公司，先后擔任研究部研究員、基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理。天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至2022年末，陳金偉在管基金規(guī)模為46.81億元，任職期間最佳基金回報44.05%，但2022年其在管的五只產(chǎn)品表現(xiàn)欠佳，凈值跌幅均超過20%。
知名基金經(jīng)理馮漢杰也于近期離任。3月25日中加基金發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理馮漢杰因個人原因，卸任中加核心智造混合基金、中加轉型動力混合基金等產(chǎn)品的基金經(jīng)理職務。
馮漢杰2018年7月加入中加基金，此前曾在中歐基金任職。馮漢杰在任中加基金期間，管理成績亮眼。截至離職時，其管理的基金產(chǎn)品任職回報大部分為正。以代表作中加轉型動力為例，其在任期內(nèi)獲得了142.58%的亮眼收益，中加核心智造混合、中加改革紅利混合等基金的回報率同樣不菲。
基金投資風格或有變數(shù)
對于主動管理型基金而言，基金經(jīng)理對基金投資風格起著關鍵性作用。不少基民對此表示擔憂：基金經(jīng)理離職后，基金怎么辦？
上海證券高級分析師池云飛認為，基金公司通常會對繼任基金經(jīng)理的特長與基金風格及策略做匹配，盡量將人員變動帶來的不確定性降到最低。但是，每個基金經(jīng)理都有各自擅長的策略和投資風格，如果繼任的基金經(jīng)理相關能力不足，或者基金原有策略在新市場環(huán)境下失效，也有可能對產(chǎn)品的后續(xù)業(yè)績造成影響。
“影響取決于基金經(jīng)理和基金公司的默契度及溝通程度，比如，是否給基金公司留足時間去選取投資風格類似的基金經(jīng)理接任，或者提前增聘新的基金經(jīng)理管理一段時間，能夠減少對基金投資風格的影響�！眳R成基金研究中心表示。
