光大保德信總經(jīng)理陶耿去職

　　據(jù)悉，光大保德信總經(jīng)理陶耿離開光大保德信，這也是今年離任的第六位公募基金總經(jīng)理。

　　記者根據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計，截至3月5日，今年以來基金公司共發(fā)布35則高管變更公告，與去年同期相比微漲，38位變更高管涉及30家基金公司，其中，就有6位副總經(jīng)理、5位總經(jīng)理離任。業(yè)內(nèi)人士向記者表示，在私募基金行業(yè)的蓬勃發(fā)展背景下，公募基金的人才流失在今年仍將延續(xù)；與以往不同的是，如果高管流失過多，對于行業(yè)的損傷將會大于基金經(jīng)理的離職潮。

　　基金分析師稱，現(xiàn)行公募基金的管理體制中，總經(jīng)理扮演著關鍵性角色，一旦總經(jīng)理發(fā)生變更，往往會引發(fā)公司企業(yè)文化、管理團隊乃至投資理念的變化，而這些對于公募基金公司來說，恰恰是至關重要的核心資產(chǎn)，因此，總經(jīng)理的變動對于公募基金公司的影響很大，這在以往的案例中也基本得到驗證。知情人士就向記者透露，在陶耿離開光大保德信的同時，光大保德信的骨干流失也較為嚴重。

　　讓業(yè)內(nèi)擔憂的是，伴隨著包括高管在內(nèi)的精英人才的流失以及制度紅利的逐漸消失，公募基金未來在對抗私募基金行業(yè)發(fā)展上將不再具有優(yōu)勢，甚至在體制方面存在一定的劣勢。業(yè)內(nèi)人士呼吁，公募基金行業(yè)應當主動探索改革，在體制上主動創(chuàng)新以吸引人才，才能保持可持續(xù)發(fā)展，以對抗私募基金行業(yè)的侵蝕。