多重因素制約新三板公司股權(quán)激勵(lì)
配套細(xì)則落地在望
股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)公司員工、凝聚團(tuán)隊(duì)的重要舉措。不過，新三板公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)遭遇不少障礙，終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的案例時(shí)有發(fā)生。業(yè)內(nèi)人士指出，目前掛牌公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)面臨缺乏配套專項(xiàng)規(guī)則、市場低迷致使效果打折等難題，亟須在制度層面上予以完善。接近監(jiān)管層人士近日對中國證券報(bào)記者表示，新三板股權(quán)激勵(lì)細(xì)則距離發(fā)布僅一步之遙�！澳壳罢诼男斜貍涑绦�，監(jiān)管層考慮的是將這一政策單獨(dú)出臺，還是作為一攬子改革方案的一部分予以頒布�！�
終止案例頻現(xiàn)
澤生科技日前披露股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬向公司董事、高級管理人員及核心員工共28人授予1117.87萬份股票期權(quán)，約占公司股本總額的6.14%。在滿足行權(quán)條件下，每份期權(quán)可以在有效期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格購買1股公司股票。
近年來，陸續(xù)有新三板公司嘗試推行股權(quán)激勵(lì)。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月6日，僅2019年以來便有60家公司推出股權(quán)激勵(lì)預(yù)案；從完成情況看，今年以來43家公司完成股權(quán)激勵(lì)。從歷史數(shù)據(jù)看，截至2019年6月底，掛牌公司共實(shí)施股權(quán)激勵(lì)493次。
從激勵(lì)具體措施看，掛牌公司或大股東向被激勵(lì)對象發(fā)行或轉(zhuǎn)讓股票為多數(shù)公司所接受；占比超過三成公司選擇授予被激勵(lì)對象股票期權(quán)，待其符合相關(guān)條件后再轉(zhuǎn)化為股權(quán)；部分公司通過設(shè)立員工持股平臺實(shí)現(xiàn)對員工的激勵(lì)。一些掛牌公司則采取通過無償授予被激勵(lì)對象“虛擬股票”的方式進(jìn)行激勵(lì)，被激勵(lì)對象持有“虛擬股票”可享受等額普通股股票的分紅，但不具備普通股股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。
