人社部：落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策

　　中證網(wǎng)訊（記者 王舒嫄）中國(guó)證券報(bào)記者28日于人力資源和社會(huì)保障部（下稱(chēng)：人社部）獲悉，近日，人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)（下稱(chēng)：專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)），圍繞人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)、使用等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打通人才優(yōu)勢(shì)向創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化通道，推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)深度融合發(fā)展。

　　專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)提出，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見(jiàn)。建立更加開(kāi)放靈活的新型用人機(jī)制，支持事業(yè)單位通過(guò)特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國(guó)家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢(shì)人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。