深市2022年激勵(lì)方案達(dá)582單 市場(chǎng)活躍度穩(wěn)步提升

　　中證網(wǎng)訊（記者 黃靈靈）股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃是公司治理的重要組成，是現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，對(duì)于提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和公司競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。2022年，深交所深入推進(jìn)落實(shí)全面深化資本市場(chǎng)改革任務(wù)，支持引導(dǎo)上市公司通過(guò)股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能，推動(dòng)提高上市公司質(zhì)量。

　　具體來(lái)看，深市上市公司股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃整體呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：一是激勵(lì)方案數(shù)量和規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)。2022年，深市公司推出的股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃（合稱激勵(lì)方案）合計(jì)582單，較上年增加22單，涉及股份92億股，較上年增長(zhǎng)13%，數(shù)量和規(guī)模均穩(wěn)步增加。其中，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃396單，較上年減少23單，涉及股份數(shù)量60.7億股，較上年減少4%，占深市總股本的0.24%；員工持股計(jì)劃186單，較上年增加45單，涉及股份數(shù)量31.3億股，較上年增長(zhǎng)69%，占深市總股本的0.12%。從股權(quán)激勵(lì)方案結(jié)構(gòu)看，84%的方案使用了限制性股票，66%的方案選擇了預(yù)留股份。

　　二是惠及員工范圍更廣，激勵(lì)期限較長(zhǎng)。2022年，深市上市公司實(shí)施的激勵(lì)方案涉及員工合計(jì)20.95萬(wàn)名，較上年增長(zhǎng)16%。從結(jié)構(gòu)上看，員工持股計(jì)劃平均惠及467人，股權(quán)激勵(lì)平均惠及371人，反映出員工持股計(jì)劃具有更強(qiáng)的“普惠性”，符合股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的差異化定位。同時(shí)，2022年深市公司推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃平均有效期為4.64年，有效期在4年以上的共360單，占比91%；推出的員工持股計(jì)劃平均存續(xù)期為4.07年，存續(xù)期在4年以上的共102單，占比55%。

　　三是研發(fā)型創(chuàng)新型公司更積極。從行業(yè)分布看，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)公司表現(xiàn)更為積極，合計(jì)推出激勵(lì)方案206單，合計(jì)占比達(dá)到35%，其中股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃138單，占方案總數(shù)35%，員工持股計(jì)劃68單，占方案總數(shù)37%。從公司特點(diǎn)看，研發(fā)型公司實(shí)施激勵(lì)方案的意愿更為強(qiáng)烈，2022年推出激勵(lì)方案公司研發(fā)支出占營(yíng)業(yè)收入比例平均值、研發(fā)人員數(shù)量占比平均值分別為7.35%和21.42%，分別高于深市全體上市公司1.64個(gè)百分點(diǎn)和3.55個(gè)百分點(diǎn)，一定程度上反映出研發(fā)型公司更重視人才的激勵(lì)。

　　四是創(chuàng)業(yè)板激勵(lì)機(jī)制改革呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)制度引入了第二類限制性股票，在授予價(jià)格、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)規(guī)模等方面更具包容性，激勵(lì)模式更為靈活，將自主權(quán)交給公司后，公司積極性和靈活性進(jìn)一步提高。2022年，在234家創(chuàng)業(yè)板公司披露的248單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，有182單使用第二類限制性股票，占比73%，較上年增加8單，第二類限制性股票廣受市場(chǎng)主體認(rèn)可。整體看，創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)改革效果顯著，有效激發(fā)市場(chǎng)活力。

　　五是激勵(lì)“賦能”效果突出，收入利潤(rùn)增速明顯。近年來(lái)，受市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、金融去杠桿以及疫情等因素影響，深市公司整體業(yè)績(jī)承壓明顯。在此背景下，上市公司適時(shí)推出股權(quán)激勵(lì)方案，對(duì)保障公司業(yè)績(jī)穩(wěn)定，提振市場(chǎng)信心起到了重要作用。2021年實(shí)施激勵(lì)方案的深市上市公司，其2022年前三季度營(yíng)業(yè)收入、歸屬母公司凈利潤(rùn)同比分別增長(zhǎng)18.07%和31.41%，分別高于深市全體上市公司10.12個(gè)百分點(diǎn)和35.7個(gè)百分點(diǎn)，反映出激勵(lì)方案對(duì)于公司業(yè)績(jī)有一定積極作用。

　　2022年，深交所堅(jiān)持以信息披露為核心，發(fā)揮監(jiān)管糾偏作用，對(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、定價(jià)方式以及激勵(lì)對(duì)象等不合理的方案加強(qiáng)問(wèn)詢，引導(dǎo)上市公司合規(guī)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃，支持公司合理差異化需求，體現(xiàn)監(jiān)管溫度，促進(jìn)建立健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制；要求中介機(jī)構(gòu)發(fā)表明確意見(jiàn)，進(jìn)一步壓實(shí)中介機(jī)構(gòu)責(zé)任，切實(shí)維護(hù)上市公司及中小股東合法權(quán)益。同時(shí)，豐富培訓(xùn)手段，提高服務(wù)質(zhì)效，通過(guò)董秘資格及后續(xù)培訓(xùn)、獨(dú)立董事培訓(xùn)、“關(guān)鍵少數(shù)”培訓(xùn)、股權(quán)激勵(lì)專題研討班等形式，利用“深交所創(chuàng)新成長(zhǎng)學(xué)院”在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，引導(dǎo)公司樹(shù)牢規(guī)則意識(shí)、合規(guī)意識(shí)，提升激勵(lì)方案實(shí)施效率。

　　深交所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將認(rèn)真貫徹黨的二十大和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)的統(tǒng)一部署，按照《推動(dòng)提高上市公司質(zhì)量三年行動(dòng)方案（2022-2025）》的要求，結(jié)合“優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資本中心和世界一流交易所”建設(shè)綱要和深交所“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加大高質(zhì)量制度供給，增加制度包容性，研究完善股權(quán)激勵(lì)和員工持股制度，提升監(jiān)管科學(xué)性、精準(zhǔn)性，支持上市公司合規(guī)開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，以高效的激勵(lì)制度吸引留住人才，推動(dòng)上市公司高質(zhì)量發(fā)展。