史玉柱：民生銀行降薪是昏招 可減人但決不能減酬

　　民生銀行半年報被史玉柱這個大股東的一句點評而引發(fā)爭議。史玉柱直言，民生銀行為擺脫凈利潤下滑的尷尬局面用了“昏招”。

　　在民生銀行半年報中，其業(yè)務及管理費同比減少逾30億元，有分析稱，正是這30億元的成本節(jié)約，對民生銀行實現(xiàn)1.58%的凈利潤增長功不可沒。進一步看，這種費用下降主要來自職工薪酬的貢獻。說白了，就是費用下降主要來自職工減薪的貢獻。

　　對此，史玉柱表態(tài)說：“降低薪酬水平是昏招�？梢詼p人，但決不能減薪酬，否則人才嚴重流失�！辈⑶疫M一步補充道：“企業(yè)減人是淘汰沒用的人，減薪是趕走有用的人�！�

　　對此，有不少人表示同意史玉柱的觀點，稱裁員是讓沒本事的人走，降薪是讓有本事的人走。也有人希望能夠有所區(qū)別：“你的說法沒錯，但是對于小型的科技企業(yè)適用。對于規(guī)模制度化的企業(yè)有待商榷，有些工作可能不需要那么高端的人才，所以降薪后找到合適的螺絲釘并減少開支似乎并非大問題�！�

　　但針對史玉柱的犀利觀點也不少�！澳氵@想法不對，做人要有人性，哪能隨便減人，一個人背后背著一個家庭，家庭是社會的細胞，細胞破了，社會就會破。”認為丟工作比工資少更痛苦，工作20年的話就有50歲了去哪找工作，應該讓人拿低點的工資干到退休算了。有人更指史玉柱是“奸商”，根本不懂民生銀行的用意——輸了一起抗，而不是業(yè)績一下滑就想到裁員。有人甚至嘆道：“(京瓷集團的)稻盛和夫先生一般不辭員工。中國的企業(yè)家不行��！”

　　裁員還是降薪，看中國民營企業(yè)家如何做這道選擇題。