每天近３萬人的進場人數(shù)，超過３６０家企業(yè)前來招聘，寧夏回族自治區(qū)銀川市近期舉行的春季高校系列招聘會場面不可謂不火爆。但不少用人單位和應聘者卻陷入“兩難”，供需雙方的“需”“求”難以對接。
“本來以為我學的這個專業(yè)就業(yè)面還挺廣，找工作限制應該不是很多，但沒想到招聘會上幾乎所有的崗位都有工作經(jīng)驗的要求。這不是明擺著把我們應屆畢業(yè)生拒之門外嘛。”今年７月份即將畢業(yè)的樊慧敏逛完招聘會后說。她就讀于東北財經(jīng)大學社會保障專業(yè)，人力資源、企業(yè)管理都是她所學專業(yè)的對口工作，但嚴格的工作經(jīng)驗限制讓她在這場招聘會上鎩羽而歸。
據(jù)記者在招聘會現(xiàn)場觀察，不僅經(jīng)理、主管等高層職位需要工作經(jīng)驗，甚至業(yè)務(wù)員、技術(shù)工等崗位也都有不同年限的工作經(jīng)歷要求。不需要工作經(jīng)驗、面對應屆畢業(yè)生的工作崗位少之又少。
一方面是應聘者找不到適合的工作，另一方面，用人單位也苦于招不到適合崗位的人才�！安皇俏覀儾辉敢庹袘獙蒙�，以前我們也招，但是工作時問題就暴露出來了，不能吃苦，眼高手低，辭職跟吃飯一樣隨便，這對我們的生產(chǎn)有很大的影響�！遍_泰鎂業(yè)有限公司負責招聘的嚴先生說。所以，今年招聘他們對于工作經(jīng)驗有了要求，但這樣一來，符合要求的人就很少了。
對于應聘與招聘雙方產(chǎn)生的“鴻溝”，一些大學生家長認為，企業(yè)不能只顧及自己的經(jīng)濟效益，還應該承擔培養(yǎng)人才的社會責任，工作經(jīng)驗的限制加大了應屆畢業(yè)生的就業(yè)難度。
在招聘會上，記者也看到了一些企業(yè)為應屆生留了一條“后路”。招商證券寧夏銀川營業(yè)部招聘有證券從業(yè)經(jīng)驗的業(yè)務(wù)經(jīng)理和分析師，同時，公司還招聘沒有經(jīng)驗的應屆大學生作實習生，該公司負責人說，企業(yè)通過實習生的方式為應屆生提供培訓，為自己儲備人才，或許是彌補供需雙方“鴻溝”的一種有效方法。
