香港17萬公務(wù)員加薪 幅度23年首次高于調(diào)查凈指標(biāo)

　　香港17萬公務(wù)員今年加薪罕有地“加甜”，加薪幅度23年來首次高于薪酬趨勢調(diào)查的凈指標(biāo)。

　　香港17萬公務(wù)員今年加薪罕有地加甜，加薪幅度23年來首次高于薪酬趨勢調(diào)查的凈指標(biāo)。

　　據(jù)香港《大公報》報道，香港17萬公務(wù)員今年加薪罕有地“加甜”，加薪幅度23年來首次高于薪酬趨勢調(diào)查的凈指標(biāo)。

　　香港行政會議昨日“拍板”通過，建議高層加薪3.96%，中低層加薪4.62%，較指標(biāo)額外多0.5個百分點(diǎn)，低層與中層加幅看齊后，實(shí)際較指標(biāo)多出1.6個百分點(diǎn)，預(yù)計涉及82億元公帑，較照足指標(biāo)加薪多花9億元，稍后須向立法會財委會申請。

　　香港公務(wù)員事務(wù)局未有說明額外加0.5個百分點(diǎn)的準(zhǔn)則，僅重申行會綜合考慮的機(jī)制，包括士氣等“六大因素”，但承認(rèn)加幅并非按科學(xué)方程式得出。公務(wù)員團(tuán)體普遍表示滿意，但有人力資源顧問認(rèn)為，此次或影響港府加幅對公營機(jī)構(gòu)的參考價值。

　　每年例行的公務(wù)員薪酬調(diào)整，今年卻“好戲連場”，繼早前薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果發(fā)生誤報數(shù)字“計錯數(shù)”事件，港府昨日公布的加薪方案更帶來大驚喜。行政長官會同行政會議昨日決定，低薪及中層加薪幅度劃一為4.62%、相等于中層薪酬趨勢凈指標(biāo)4.12%額外加0.5個百分點(diǎn)，高層加薪幅度3.96%，為薪酬趨勢凈指標(biāo)3.46%加0.5個百分點(diǎn)。首長級公務(wù)員的加幅與高層看齊，加薪3.96%。

　　以低層的公務(wù)員救生員為例，屬總薪級表5至8點(diǎn)，薪金由現(xiàn)在14245元至17200元，加到14904元至17995元。中層的高級政務(wù)主任、高級工程師等，由94905至109340元，加到99290元至114392元。公務(wù)員內(nèi)最高級的常任秘書長、警務(wù)處處長，就有望由238200元加至247633元。

　　翻查過往資料，對上一次不依從凈指標(biāo)調(diào)整是在2009年，當(dāng)年因金融海嘯經(jīng)濟(jì)不景，凈指標(biāo)得出負(fù)數(shù)，港府最終決定首長級及高層帶頭減薪5.38%，中低層凍薪。若是指標(biāo)錄得正數(shù)而最終加幅高于指標(biāo)的情況，最近一次就要追溯到23年前的1992/93年度，當(dāng)年的中低層凈指標(biāo)為10.82%及10.68%。

　　對于行會如何得出多加0.5個百分點(diǎn)的決定，香港公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人昨日均未有具體解答，僅重申特首及行會綜合考慮薪酬趨勢凈指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)狀況、生活費(fèi)用變動、財政、職方要求及公務(wù)員士氣共六大因素，而機(jī)制從來沒有限定最終調(diào)整幅度必須依照薪酬趨勢凈指標(biāo)。

　　發(fā)言人承認(rèn)，今年情況實(shí)屬罕見，自1989年確立機(jī)制后，過往有六次不跟從指標(biāo)調(diào)整薪酬，如方案最終獲批準(zhǔn)，今年度就是第七次。當(dāng)局強(qiáng)調(diào)，每年考慮的情況不相同，與歷史往例比較意義不大。

　　據(jù)了解，此次加薪方案涉及約82億元公帑，待明日職方回應(yīng)方案后，行會作出最后決定，然后向立法會財務(wù)委員會申請撥款。