銀行“攬新”行動全面鋪開 金融科技人才搶手

　　作為人員密集型行業(yè)，銀行每年校招頗有看點，可反映行業(yè)經(jīng)營變化。8月下旬以來，包括國有大行、股份制銀行和城農(nóng)商行在內(nèi)，已有10余家銀行拋出2023年校招計劃。從此輪“攬新”行動可見，科技類特別是金融科技類人才仍然搶手。

　　交通銀行金融科技部門人士對上海證券報記者表示，大部分金融科技類人才會被安排在業(yè)務(wù)崗，成為銜接銀行業(yè)務(wù)與金融科技的“橋梁”。

　　在科技助力、網(wǎng)點縮減的大環(huán)境下，近年來銀行人員有一定流失，但從上市銀行數(shù)據(jù)看，銀行工作依然吃香，大部分銀行人均年薪超20萬元。

　　“攬新”行動全面鋪開

　　近期，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、郵儲銀行、招商銀行、中信銀行、浙商銀行、杭州銀行、上海農(nóng)商行等拋出了2023年校園招聘計劃。

　　農(nóng)業(yè)銀行9月3日發(fā)布的計劃顯示，該行在總行層面（含數(shù)據(jù)中心和研發(fā)中心）擬招2000人，其中研發(fā)中心招聘720人。

　　除了總行的用人需求，招商銀行校招崗位主要來自分支行、信用卡中心及集團(tuán)下屬子公司。其中，總行層面提供的崗位主要是管理培訓(xùn)生、金融科技生、資產(chǎn)托管類、信息技術(shù)類崗位。招行暫時沒有披露擬招應(yīng)屆生人數(shù)，今年上半年該行員工總數(shù)增加13836人。

　　浙商銀行相關(guān)人士表示，該行總行及分支行計劃招聘接近800人，較去年同期增加近300人。

　　金融科技人才搶手

　　從銀行招聘計劃披露的崗位信息來看，科技類特別是金融科技類人才相當(dāng)搶手。

　　上述銀行計劃招聘的科技類人才數(shù)量較多，一些銀行還單列招聘計劃，甚至只開放科技類人才的校招。交行發(fā)布的2023年校招計劃顯示，擬招人才全部為科技或金融科技類，包括管理培訓(xùn)生、軟件開發(fā)方向等。

　　這與近年來各大銀行加大對金融科技的投入有關(guān)。中國銀行業(yè)協(xié)會黨委書記、專職副會長邢煒日前透露，超七成銀行近3年金融科技投入占營業(yè)收入比重超2%。從銀行類型看，大型銀行和股份制銀行對金融科技的投入最高，農(nóng)商行對金融科技投入的增速最快。

　　“人力資源是銀行第一資源�！闭新�(lián)金融首席研究員董希淼表示，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)儲備和培養(yǎng)一大批年輕人才特別是金融科技人才，在履行社會責(zé)任的同時，能進(jìn)一步優(yōu)化人才的年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，為深化金融供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，特別是推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定更加堅實的人才基礎(chǔ)。

　　銀行崗位仍然吃香

　　近年來，銀行人員有一定流失。但從上市銀行數(shù)據(jù)看，銀行崗位依然是不錯的職業(yè)選擇。

　　今年上半年，大部分上市銀行員工總數(shù)較去年同期有不同程度增加，特別是部分股份行和區(qū)域性銀行，如招商銀行、上海農(nóng)商行、平安銀行、杭州銀行、浦發(fā)銀行的員工人數(shù)分別較去年同期增加13836人、1823人、4069人、1462人、2215人。

　　42家上市銀行中，大部分銀行工資薪酬總額較去年同期上漲；人均工資薪酬方面（按照工資薪酬＝支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應(yīng)付職工薪酬期末-應(yīng)付職工薪酬期初計算），按年計算，多數(shù)超過20萬元，部分超過30萬元。

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