多家信托公司“換帥變陣” 推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展

　　轉(zhuǎn)型中的信托行業(yè)，高管“履新”頻繁。2024年以來(lái)，至少有五家信托公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，信托公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高管職位的更換，或能使公司更好地適應(yīng)新時(shí)期信托行業(yè)的變化，推動(dòng)公司順利轉(zhuǎn)型。

　　2月6日，東莞信托召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，會(huì)議同意廖玉林辭去公司董事、董事長(zhǎng)職務(wù)；同意選舉張慶文為公司董事、董事長(zhǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，張慶文擔(dān)任東莞信托董事長(zhǎng)資格尚需獲得監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn)。在張慶文董事長(zhǎng)任職資格獲得核準(zhǔn)前，暫由東莞信托總經(jīng)理江帆代為履行公司董事長(zhǎng)職責(zé)。

　　2月2日，平安信托總經(jīng)理張中朝的任職資格獲核準(zhǔn)。此前，張中朝擔(dān)任平安信托總經(jīng)理助理，他曾于2019年8月加入平安信托，2017年1月加入平安銀行。值得注意的是，這已不是平安信托今年第一次更換高管。1月10日，平安信托發(fā)布相關(guān)公告表示，經(jīng)其2023年第二次臨時(shí)股東會(huì)及第七屆董事會(huì)第十一次會(huì)議審議通過(guò)，并經(jīng)國(guó)家金融監(jiān)督管理總局深圳監(jiān)管局核準(zhǔn)，方蔚豪接替姚貴平出任公司董事長(zhǎng)。

　　今年以來(lái)，東莞信托、中原信托、國(guó)民信托等至少五家信托公司的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理更換。其中，1月30日，河南省人民政府官網(wǎng)披露，趙陽(yáng)被任命為中原信托總經(jīng)理。此前，趙陽(yáng)擔(dān)任中原信托副總經(jīng)理；1月22日，國(guó)民信托發(fā)布公告稱，聘任王曉天為該公司總經(jīng)理。

　　用益金融信托研究院研究員喻智表示，信托公司的高管變動(dòng)頻繁，主要還是受監(jiān)管壓力和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型壓力的影響。目前信托行業(yè)轉(zhuǎn)型艱難，更換高層是為了滿足轉(zhuǎn)型的需求，希望新的高層能順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　近期，不少信托公司發(fā)布招聘廣告招兵買(mǎi)馬，擬新設(shè)業(yè)務(wù)部門(mén)，組建新的團(tuán)隊(duì)，加快業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的步伐。例如，某大型信托公司明確表示，2024年該公司的招聘信息主要集中在新業(yè)務(wù)方面?！澳壳拔覀児炯毙铇?biāo)品業(yè)務(wù)、權(quán)益投資、債券交易等崗位的人才?！痹摴救耸虏块T(mén)負(fù)責(zé)人透露。

　　其實(shí)，伴隨行業(yè)轉(zhuǎn)型壓力增加和新業(yè)務(wù)的拓展，近年不少信托公司頻頻出現(xiàn)高管變動(dòng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2023年有28位信托公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)。其中，有九位來(lái)自公司股東或股東旗下控股公司，13位為內(nèi)部升任，五位來(lái)自銀行系，部分信托高管擁有合規(guī)風(fēng)控相關(guān)背景。

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者注意到，從已經(jīng)公開(kāi)履歷的信托新任高管來(lái)看，除了內(nèi)部提拔的人選較多，其他人多來(lái)自銀行系統(tǒng)或具備多年銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，如中信信托總經(jīng)理蘆葦、陜國(guó)投信托總裁解志炯、華宸信托董事長(zhǎng)邢愛(ài)澤、中原信托董事長(zhǎng)曹衛(wèi)東等均具備豐富的銀行系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)此，喻智分析稱，去年以來(lái)履新的信托公司高管，大多具備較長(zhǎng)時(shí)間金融行業(yè)的工作及管理經(jīng)驗(yàn)，且信托公司偏向從內(nèi)部提拔或所屬集團(tuán)調(diào)派。這種趨勢(shì)應(yīng)該會(huì)延續(xù)下去，多數(shù)信托公司對(duì)于轉(zhuǎn)型已經(jīng)有較為明確的戰(zhàn)略，內(nèi)部提拔或集團(tuán)調(diào)派對(duì)公司治理和業(yè)務(wù)布局的影響較小，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。

　　“隨著分類(lèi)改革的推進(jìn)，引進(jìn)擁有監(jiān)管背景或豐富銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高管是必然需求。此前，信托業(yè)務(wù)人員機(jī)構(gòu)大多是做非標(biāo)項(xiàng)目的，現(xiàn)在全面轉(zhuǎn)型之后，人才缺口是全方面的，比如家族信托領(lǐng)域需要懂家族信托業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、稅務(wù)籌劃等方面的人才，再比如標(biāo)品業(yè)務(wù)、證券投資類(lèi)信托同樣面臨較大的人才缺口。”上述某大型信托公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)人表示。