踐行“以投資者為本”理念 上市券商重視股東回報(bào)
作為資本市場的“看門人”，A股上市券商正積極踐行“以投資者為本”的理念，著力提升投資者回報(bào)水平。近期，41家A股上市券商披露了2023年年度分紅預(yù)案或進(jìn)展，分紅總金額為419.38億元（稅前）。此外，部分券商在“提質(zhì)增效重回報(bào)”相關(guān)行動方案中，擬增加中期分紅頻次等。
在業(yè)內(nèi)人士看來，上市券商強(qiáng)調(diào)分紅，將增進(jìn)投資者長期持有信心，助力打造券商質(zhì)量提升與股東回報(bào)增長相互促進(jìn)的良性生態(tài)。
分紅近420億元
為引導(dǎo)和激勵A(yù)股常態(tài)化分紅機(jī)制進(jìn)一步健全，近期多項(xiàng)政策性文件密集出臺。4月份，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（簡稱新“國九條”）明確提出，強(qiáng)化上市公司現(xiàn)金分紅監(jiān)管。對多年未分紅或分紅比例偏低的公司，限制大股東減持、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)警示。加大對分紅優(yōu)質(zhì)公司的激勵力度，多措并舉推動提高股息率。增強(qiáng)分紅穩(wěn)定性、持續(xù)性和可預(yù)期性，推動一年多次分紅、預(yù)分紅、春節(jié)前分紅。
針對證券公司，證監(jiān)會4月份就修訂《關(guān)于加強(qiáng)上市證券公司監(jiān)管的規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）公開征求意見，進(jìn)一步突出價值創(chuàng)造與股東回報(bào)。《規(guī)定》明確上市證券公司應(yīng)當(dāng)牢固樹立回報(bào)股東的意識，結(jié)合公司經(jīng)營管理情況，制定對股東回報(bào)的合理規(guī)劃，對經(jīng)營利潤用于自身發(fā)展和回報(bào)股東進(jìn)行合理平衡，重視提高現(xiàn)金分紅水平等。
從分紅實(shí)施情況來看，隨著2023年年報(bào)和2024年一季報(bào)披露的收官，近期41家A股上市券商披露了2023年年度分紅預(yù)案或進(jìn)展，分紅金額合計(jì)419.38億元（稅前）。其中，分紅金額在10億元以上的券商有12家，中信證券作為券商“一哥”，分紅金額也遙遙領(lǐng)先于行業(yè)，約為70.4億元；華泰證券和國泰君安在2023年年度的分紅金額分別為38.83億元和35.62億元，居行業(yè)第二名和第三名。
國信證券、中國銀河、廣發(fā)證券、招商證券2023年年度的分紅金額均超20億元。此外，中信建投、申萬宏源、海通證券、光大證券、東方證券2023年年度的分紅金額也均超10億元。
對比頭部券商，中小券商的分紅力度明顯不足，有6家券商2023年年度分紅不超過2億元。其中，華林證券、中原證券、中銀證券分紅金額不超過1億元。天風(fēng)證券和太平洋分別在公告中表示，為更好地維護(hù)全體股東的長遠(yuǎn)利益，2023年年度不進(jìn)行現(xiàn)金分紅。
增加分紅頻次
為響應(yīng)政策號召，近期已有多家上市券商提出擬增加2024年中期分紅。4月22日，方正證券在2024年年度“提質(zhì)增效重回報(bào)”行動方案中表示，在2024年上半年盈利的前提下，公司擬進(jìn)行2024年中期現(xiàn)金分紅，并簡化分紅程序，申請股東大會授權(quán)董事會制定具體分紅方案，提升分紅時效性。這是今年首家發(fā)布中期分紅計(jì)劃的券商。
隨后，國泰君安在2024年年度“提質(zhì)增效重回報(bào)”行動方案中明確，公司董事會已根據(jù)監(jiān)管規(guī)則對分紅的要求，評估多次分紅的可行性，并提出了公司章程修訂案，授權(quán)董事會擬定中期分紅方案，增加分紅頻次。
海通證券也在公告中強(qiáng)化股東回報(bào)，擬結(jié)合資金使用安排和經(jīng)營發(fā)展需要，推動落實(shí)監(jiān)管關(guān)于現(xiàn)金分紅、股份回購的要求，積極響應(yīng)證監(jiān)會關(guān)于一年多次分紅、春節(jié)前分紅等號召，不斷提高分紅的穩(wěn)定性、及時性和可預(yù)期性。東方證券公告稱，未來將適時考慮增加現(xiàn)金分紅頻次，穩(wěn)定投資者分紅預(yù)期，切實(shí)增強(qiáng)投資者獲得感。
此外，山西證券、南京證券也在近期發(fā)布了未來三年（2024年至2026年）股東分紅回報(bào)規(guī)劃，對公司利潤分配做出明確制度性安排，提到“公司可以進(jìn)行年度或中期分紅”“公司董事會可以根據(jù)公司的盈利狀況及資金需求狀況提議公司進(jìn)行中期現(xiàn)金分紅”。
