郎酒銷售被指變相裁員 外調(diào)令與末位淘汰雙管齊下

　　6月底，有郎酒集團(tuán)銷售人員在郎酒百度貼吧里透露，郎酒集團(tuán)打算將紅花郎現(xiàn)有的上千名銷售人員裁減數(shù)百人。具體政策尚未落實(shí)，但接到公司外調(diào)令的已不在少數(shù)。

　　所謂外調(diào)令，即銷售人員口中的“軟裁員”，考核成績名次倒數(shù)者要被外調(diào)并降職降薪，多數(shù)不愿意服從調(diào)令者就會自動辭職。

　　對此，有自稱是郎酒紅花郎事業(yè)部華南大區(qū)的銷售人員在QQ群里稱，郎酒集團(tuán)以調(diào)崗偏遠(yuǎn)地區(qū)或無故降薪降職等手段，逼迫員工主動辭職以逃避責(zé)任，拒絕支付違約賠償金。自此，郎酒集團(tuán)“不裁員，不減薪，新進(jìn)大學(xué)生是郎酒的未來”的人才方略已成為歷史。

　　7月中旬，郎酒集團(tuán)的半年銷售工作會上宣布了“末位淘汰”：每月考核結(jié)果以辦事處(聯(lián)絡(luò)處)為單位，強(qiáng)制實(shí)行“2-6-2”排序。8月1日，郎酒集團(tuán)銷售公司人力資源部總經(jīng)理張偉在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說，為加大緊迫感，集團(tuán)在原來2-7-1考核原則的基礎(chǔ)上對排序最后20%的業(yè)務(wù)人員，將扣減月度基礎(chǔ)工資和月度進(jìn)度工資，連續(xù)兩月排序靠后的將直接淘汰；月度綜合績效考核排序前列20%的人員，則可以享受內(nèi)部專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7月27日，郎酒集團(tuán)銷售有限公司在官網(wǎng)上發(fā)布聲明否認(rèn)裁員，并稱進(jìn)行零星人員調(diào)動，屬于正常人事調(diào)整。

　　解聘大學(xué)生成前奏

　　甘華是“郎酒pass”的QQ群里94名成員中的一個(gè)。去年11月，在號稱“大學(xué)生最難就業(yè)季”的浪潮中，郎酒集團(tuán)手握連續(xù)兩年突破百億的銷售成績單，開出月薪4000元進(jìn)入部分高校開展校園招聘，按計(jì)劃招收了194名大學(xué)生。

　　來自四川大學(xué)的甘華成功應(yīng)聘上銷售崗位，并在去年12月和郎酒簽下了三方協(xié)議。在隨后近半年時(shí)間里，甘華曾數(shù)次電話咨詢郎酒集團(tuán)銷售公司人力資源部是否需要實(shí)習(xí)，但對方均以暫時(shí)沒有安排回絕。

　　今年5月27日，甘華接到該人力資源部電話稱，“我們今年形勢不好，招的人就沒辦法要了�！�

　　和甘華一樣，來自鄭州大學(xué)的許言也被迫和郎酒集團(tuán)簽了解約函，拿到了3000元違約金。許言現(xiàn)已找到新東家，但該校同樣被解約的近10個(gè)同學(xué)，只有部分找到工作。

　　“軟裁員”與“末位淘汰”

　　裁員的話題率先是從郎酒的經(jīng)銷商口里傳出的。

　　7月初，重慶郎酒經(jīng)銷商呂平對本報(bào)記者稱，今年上半年，郎酒集團(tuán)進(jìn)行過一次裁員，之前和他接洽業(yè)務(wù)的銷售員已經(jīng)不在原崗位了，聽說第三季度結(jié)束會再進(jìn)行一次裁員。

　　但本報(bào)記者致電郎酒集團(tuán)重慶紅花郎辦事處欲證實(shí)此事，其負(fù)責(zé)人稱并不知情。

　　幾乎同時(shí)，在郎酒百度貼吧里有郎酒集團(tuán)銷售人員稱，早在4月，郎酒集團(tuán)為了縮減開支，進(jìn)行了一次“軟裁員”。但因?yàn)橛兄�太多忠誠于郎酒的同事，軟裁員沒有達(dá)到目的，后來多是直接降薪了。

　　而6月傳出的裁員，“紅花郎陸陸續(xù)續(xù)要走差不多幾百人，變動很大， 很快就有結(jié)果了”。郎酒貼吧里ID名為“勇敢的郎”的銷售人員對本報(bào)記者說。

　　對此，有郎酒新郎酒事業(yè)部河北片區(qū)的前任城市經(jīng)理回應(yīng)，4月郎酒人員調(diào)整屬于正�，F(xiàn)象。郎酒從2005年以來就異地調(diào)人，抽調(diào)的人不是工作做得不好，而是怕經(jīng)銷商和片區(qū)經(jīng)理關(guān)系太深出問題。

　　到7月25日，ID名為“悲催小業(yè)代”的郎酒銷售人員在郎酒貼吧稱，郎酒真正的裁員已經(jīng)開始，他收到上級短信，內(nèi)容稱“接人力資源部半年綜合考核2-7-1淘汰結(jié)果公布，我辦事處部分人員面臨無奈處境，現(xiàn)將結(jié)果公布到個(gè)人，下周一9:30之前將相關(guān)離職手續(xù)上交”。

　　這源于今年7月，郎酒集團(tuán)銷售有限公司下發(fā)《關(guān)于強(qiáng)化下半年基層業(yè)務(wù)人員月度綜合考核的通知》，每月考核結(jié)果以辦事處(聯(lián)絡(luò)處)為單位，強(qiáng)制實(shí)行“2-6-2”排序，加大淘汰力度。排序最后20%的業(yè)務(wù)人員，將扣減月度基礎(chǔ)工資和月度進(jìn)度工資，連續(xù)兩月排序靠后的將直接淘汰。

　　就此，7月27日，郎酒集團(tuán)銷售有限公司人力資源部聲明稱，公司近期沒有裁員計(jì)劃，公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》依法人事管理。

　　郎酒集團(tuán)稱，

　　2013年半年銷售公司會決定，下半年將對離預(yù)期目標(biāo)差距較大的個(gè)別事業(yè)部、局部業(yè)務(wù)區(qū)進(jìn)行人力資源有效整合，調(diào)動部分人員去后期規(guī)劃的重點(diǎn)市場、潛力市場。據(jù)此，公司人力資源部對業(yè)務(wù)區(qū)人員的業(yè)績進(jìn)行摸底調(diào)查，并根據(jù)已有部分事業(yè)部新品上市需求，進(jìn)行零星人員調(diào)動，屬于正常人事調(diào)整。

　　就紅花郎事業(yè)部是否將大量裁員，張偉對本報(bào)記者說，和別的事業(yè)部相比，今年紅花郎事業(yè)部的日子確實(shí)要艱難些，但公司并沒有制定具體裁員多少人的考核任務(wù)，只說要加大管理，尤其對業(yè)務(wù)量差、不愿再繼續(xù)做的銷售人員。