《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》發(fā)布

　　中證網(wǎng)訊 （記者 李先飛）據(jù)銀監(jiān)會網(wǎng)站21日消息，為進(jìn)一步規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為，加強(qiáng)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理，近日，《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》（以下簡稱《指引》）發(fā)布。前期征求意見期間共收到22份意見，大部分均已吸收采納。

　　《指引》包括總則、從業(yè)人員行為管理的治理架構(gòu)、從業(yè)人員行為管理的制度建設(shè)、從業(yè)人員行為管理的監(jiān)管和附則五章，28條。

　　一是明確從業(yè)人員行為管理的治理架構(gòu)。《指引》明確了從業(yè)人員行為管理的組織架構(gòu)，董事會、監(jiān)事會和高管層的職責(zé)，要求銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)明確從業(yè)人員行為管理的牽頭部門，并指定專人負(fù)責(zé)從業(yè)人員行為管理工作。同時，《指引》要求銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)建立從業(yè)人員管理信息系統(tǒng)，持續(xù)收集從業(yè)人員行為的相關(guān)信息。

　　二是規(guī)范從業(yè)人員行為管理的制度建設(shè)�！吨敢�》要求，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員行為管理應(yīng)堅持風(fēng)險為本，制定全行遵守的行為守則和針對各業(yè)務(wù)條線的行為細(xì)則，要求從業(yè)人員遵守法律法規(guī)、恪守工作紀(jì)律，并針對全體員工開展教育培訓(xùn)�！吨敢�》要求，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)開展從業(yè)人員行為的定期評估、建立長期監(jiān)測和不定期排查機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，在招聘中評估其與業(yè)務(wù)相關(guān)的行為，并將從業(yè)人員行為的評估結(jié)果作為薪酬發(fā)放和職位晉升的重要依據(jù)。同時，《指引》要求銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)建立不當(dāng)行為的舉報制度，加大約束和監(jiān)督。

　　三是加強(qiáng)從業(yè)人員行為管理的監(jiān)管�！吨敢�》要求，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)將從業(yè)人員行為守則及評估報告報送銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理的評估、監(jiān)管和信息收集。對于不能滿足從業(yè)人員行為管理相關(guān)要求的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以要求其制定整改方案，責(zé)令限期改正，并視情況采取相應(yīng)的監(jiān)管措施。

　　《指引》的發(fā)布和實施有利于規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理、維護(hù)銀行業(yè)聲譽(yù)、保護(hù)金融消費者合法權(quán)益、促進(jìn)銀行業(yè)安全穩(wěn)健運行。