@全體滬市公司！上交所倡議開展“提質(zhì)增效重回報”專項行動，將納入信披工作評價

　　3月22日，上交所發(fā)布關于開展滬市公司“提質(zhì)增效重回報”專項行動的倡議，倡議滬市公司開展“提質(zhì)增效重回報”專項行動，多措并舉改善經(jīng)營質(zhì)量和盈利能力，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，提升公司投資價值，真心實意回報投資者。

　　具體來看，上交所建議上市公司結合自身實際情況，重點考慮從六個方面制定相關方案。

　　一是提升經(jīng)營質(zhì)量。聚焦做強主業(yè)，提升經(jīng)營效率和盈利能力。采取具體措施，提高產(chǎn)能利用率、凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)營指標。通過高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)并購等方式，優(yōu)化資產(chǎn)結構和業(yè)務布局，提升核心競爭力。規(guī)范使用募集資金，提升資金使用效率，加快募投項目推進。

　　二是增加投資者回報。牢固樹立回報股東意識，密切關注市場對公司價值的評價，積極提升投資者回報能力和水平，豐富投資者回報手段。結合資金使用安排和經(jīng)營發(fā)展需要，制定并披露中長期分紅及股份回購規(guī)劃，合理提高分紅率和股息率，提高分紅的穩(wěn)定性、及時性和可預期性，避免資金長期閑置。通過一年多次分紅、春節(jié)前結合未分配利潤和當期業(yè)績預分紅等方式，增強投資者獲得感。加強市值管理，積極開展股份回購，鼓勵回購注銷。制定穩(wěn)定股價預案，明確股價不合理下跌、破發(fā)等啟動條件及相應的股價維穩(wěn)措施、程序。引導股東長期投資，合理選擇減持方式，控制減持規(guī)模和節(jié)奏，降低市場影響。

　　三是加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。以新質(zhì)生產(chǎn)力的培育、運用，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，引領產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。采取具體措施，加大研發(fā)投入，推進新產(chǎn)品開發(fā)、新技術研發(fā)，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，提高研發(fā)投入的產(chǎn)出效益，優(yōu)化人才激勵機制、保持科研團隊穩(wěn)定，加強產(chǎn)學研合作，積極通過技術突破和生產(chǎn)要素創(chuàng)新配置提升公司運營效能。

　　四是加強投資者溝通。不斷豐富投資者交流方式，拓展溝通渠道，提升透明度。采取說明會、圖文簡報、短視頻等可視化形式，對定期報告、臨時公告進行解讀，提高公告可讀性。制定并披露與投資者交流的計劃安排，包括投資者接待日、業(yè)績說明會、投資者座談會等，加強與投資者溝通，公司董事長、總經(jīng)理等主要負責人積極參加有關活動。建立投資者意見征詢和反饋機制，主動、及時、深入了解投資者訴求并作出針對性回應。

　　五是堅持規(guī)范運作。在公司治理實踐中，將投資者利益放在更加突出位置。結合有關獨立董事、股東回報等最新規(guī)定，在內(nèi)部治理機制中細化落實相關要求。在生產(chǎn)經(jīng)營、投資并購等重大事項中，保護投資者特別是中小投資者的合法權益，增強投資者的參與度和認同感。

　　六是強化“關鍵少數(shù)”責任。加強公司控股股東、實際控制人、董監(jiān)高人員與公司、中小股東的風險共擔及利益共享約束。將董監(jiān)高薪酬與上市公司經(jīng)營效率、市值表現(xiàn)合理掛鉤，薪酬變動原則上與公司經(jīng)營業(yè)績相匹配，與同行業(yè)情況相協(xié)調(diào)。建立績效薪酬追索等內(nèi)部追責機制。管理層股權激勵條件設置引入資產(chǎn)收益率、投資回報等與投資者利益關系更為緊密的考核指標。努力引導“關鍵少數(shù)”通過承諾不減持、增持公司股份等方式，傳遞對公司發(fā)展前景的信心。

　　值得注意的是，本次專項行動，上交所鼓勵全體滬市公司參與，并建議上證50、上證180、科創(chuàng)50及科創(chuàng)100指數(shù)成份股公司積極引領示范。

　　針對本次專項行動，上交所將納入信息披露工作評價，并適時評選公布示范案例。同時，上交所也倡導廣大投資者，特別是機構投資者，積極踐行理性投資、價值投資、長期投資理念，更多關注質(zhì)量優(yōu)、有擔當、重回報的上市公司。上交所將持續(xù)完善指數(shù)產(chǎn)品體系，優(yōu)化指數(shù)投資生態(tài)，為投資者多渠道配置優(yōu)質(zhì)上市公司標的提供更多選擇。