國有企業(yè)中長期激勵迎政策紅包

　　國務院國資委1月26日消息，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室近日印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》，鼓勵商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”，以價值創(chuàng)造為導向，聚焦關鍵崗位核心人才，建立超額利潤分享機制。國務院國資委相關負責人表示，《操作指引》的出臺，進一步豐富了國有企業(yè)中長期激勵的“政策包”和“工具箱”，有利于指導推動國有企業(yè)強化正向激勵、健全市場化經(jīng)營機制，進一步提升國有企業(yè)活力和效率，更好實現(xiàn)高質量發(fā)展。

　　明確五個條件

　　《操作指引》明確，推行超額利潤分享機制的企業(yè)一般應具備以下五個條件：即商業(yè)一類企業(yè)；企業(yè)戰(zhàn)略清晰，中長期發(fā)展目標明確；《超額利潤分享方案》制定當年已實現(xiàn)利潤以及年初未分配利潤為正值；法人治理結構健全，人力資源管理基礎完善；建立了規(guī)范的財務管理制度，近三年沒有因財務、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。

　　《操作指引》指出，激勵對象一般為與企業(yè)簽訂勞動合同，在該崗位上連續(xù)工作1年以上，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的管理、技術、營銷、業(yè)務等核心骨干人才，且一般每一期激勵人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。合乎條件的僅可在一家企業(yè)參與超額利潤分享機制。企業(yè)外部董事、獨立董事、監(jiān)事不得參與超額利潤分享機制。實施超額利潤分享機制的企業(yè)，一般不在同期對同一對象開展崗位分紅等現(xiàn)金類中長期激勵機制。

　　《操作指引》要求，企業(yè)在設定目標利潤時，應與戰(zhàn)略規(guī)劃充分銜接，年度目標利潤原則上不低于以下利潤水平的高者：企業(yè)的利潤考核目標；按照企業(yè)上一年凈資產(chǎn)收益率計算的利潤水平；企業(yè)近三年平均利潤；按照行業(yè)平均凈資產(chǎn)收益率計算的利潤水平。

　　年度超額利潤為企業(yè)當年實際利潤與目標利潤的差額，確定時一般應考慮剔除以下因素影響：重大資產(chǎn)處置等行為導致的本年度非經(jīng)營性收益；并購、重組等行為導致的本年度利潤變化；會計政策和會計估計變更導致的本年度利潤變化；外部政策性因素導致的本年度利潤變化；負責審批的單位認為其他應予考慮的剔除因素。

　　年度超額利潤分享額一般不超過超額利潤的30%。企業(yè)高級管理人員（或經(jīng)營班子）崗位合計所獲得的超額利潤分享比例一般不超過超額利潤分享額的30%，其他額度應根據(jù)崗位貢獻系數(shù)或個人績效考核結果分配給核心骨干人才，重點向作出突出貢獻的科技人才和關鍵科研崗位傾斜。

　　遞延方式兌現(xiàn)

　　《操作指引》明確，超額利潤分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現(xiàn)，分三年兌現(xiàn)完畢。由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況，確定各年度支付比例，第一年支付比例不高于50%。所產(chǎn)生的個人所得稅由激勵對象個人承擔。計劃期（三年）內(nèi)企業(yè)凈利潤一般應保持穩(wěn)健增長，若出現(xiàn)大幅遞減或虧損，審核單位有權對上一年度超額利潤分享額未兌現(xiàn)部分進行扣減，并對已兌現(xiàn)部分進行追回。

　　《操作指引》指出，激勵對象出現(xiàn)下列情況之一，不得繼續(xù)參與超額利潤分享兌現(xiàn)，以前年度遞延支付部分不再支付：個人績效考核不合格；違反企業(yè)管理制度受到重大處分；因違紀違法行為受到相關部門處理；對重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有責任；本人提出離職或者個人原因被解聘、解除勞動合同；負責審批的單位認為其它不得繼續(xù)參與超額利潤分享兌現(xiàn)的情況。

　　企業(yè)出現(xiàn)以下情況之一，應終止實施《超額利潤分享方案》：當年出現(xiàn)虧損；出現(xiàn)重大風險事故、重大安全及質量事故或違規(guī)違紀等情況；出現(xiàn)主審會計師事務所對企業(yè)年度財務報告出具保留意見、否定意見、無法表示意見等非標準審計意見或其它對財務信息公允性產(chǎn)生重大影響的情況；經(jīng)營性現(xiàn)金流為負或者對企業(yè)日常經(jīng)營活動開展產(chǎn)生重大負面影響的情況；其它不得開展中長期激勵的情況。