全國人大代表、邁普醫(yī)學(xué)董事長袁玉宇:營造生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài),加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力
全國人大代表、邁普醫(yī)學(xué)董事長袁玉宇近日在接受中國證券報·中證金牛座記者采訪時表示,加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律進行全面創(chuàng)新制度建設(shè),推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。今年全國兩會期間,他繼續(xù)圍繞推動生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、進一步優(yōu)化人才改革及評價機制等方面提出建議。
加大中小型創(chuàng)新企業(yè)扶持力度
生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)關(guān)系國計民生,是我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),也是國際科技與經(jīng)濟競爭的戰(zhàn)略制高點。近年來,我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)取得長足發(fā)展,創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。但生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)具有技術(shù)壁壘高、研發(fā)投入大、產(chǎn)品周期長的特點,從早期研發(fā)到產(chǎn)品上市等階段均面臨挑戰(zhàn)和風(fēng)險,中小企業(yè)取得創(chuàng)新成果十分不易。
袁玉宇表示,廣大中小企業(yè)是活躍的創(chuàng)新主體,建議國家繼續(xù)加大對處于成長期的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新型中小企業(yè)的政策扶持和資金補貼力度,營造良好的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài),幫助企業(yè)形成內(nèi)生動力。具體而言,建議加大生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中小型創(chuàng)新企業(yè)專項補貼力度;加大中小科創(chuàng)企業(yè)的融資支持,優(yōu)化科技金融服務(wù),引導(dǎo)資本投向創(chuàng)新型中小企業(yè)。
作為一家致力于高性能醫(yī)療器械研發(fā)創(chuàng)新的國家級專精特新“小巨人”企業(yè),創(chuàng)新一直是邁普醫(yī)學(xué)發(fā)展的原動力。公司深耕神經(jīng)外科,為全球醫(yī)生和患者提供封閉防漏、修復(fù)固定、快速止血等神經(jīng)外科修復(fù)關(guān)顱整體解決方案,多項產(chǎn)品打破進口壟斷。2023年,邁普醫(yī)學(xué)共有6個新產(chǎn)品獲得三類醫(yī)療器械注冊證。成立至今,公司已獲得11個中國醫(yī)療器械注冊證及4個歐盟CE注冊證,產(chǎn)品覆蓋歐洲、南美、亞洲、非洲等近90個國家和地區(qū),系列產(chǎn)品在全球應(yīng)用超50萬例。
“未來,邁普醫(yī)學(xué)將圍繞神經(jīng)外科等布局更多技術(shù)平臺,同時考慮未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,持續(xù)加大研發(fā)投入,筑牢企業(yè)護城河,助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展?!痹裼钫f。
進一步優(yōu)化人才評價機制
人才是第一資源。近年來,我國深入推進人才評價、流動、激勵機制改革,中央和地方政府持續(xù)出臺相關(guān)政策,進一步細化和落實人才評價機制改革,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
袁玉宇長期關(guān)注創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工作,并多次提出建議推進人才體制機制改革,重點包括人才評價體系改革、產(chǎn)業(yè)人才評價與培育、打破人才流動玻璃門等,不少建議得到國家部委和地方政府采納。
在今年全國兩會期間,深化科技體制、教育體制、人才體制等改革成為代表委員熱議的話題?!凹哟髮η嗄昕萍既瞬胖С至Χ取薄凹涌旖⒁詣?chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系”明確寫入政府工作報告。袁玉宇建議,進一步優(yōu)化現(xiàn)有人才評價及工作機制,加緊推進現(xiàn)有人才政策有效落地,更好發(fā)揮人才對創(chuàng)新驅(qū)動的積極作用。
建立和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)專家?guī)?/strong>
近年來,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展,國際科技競爭日趨激烈。在此形勢下,統(tǒng)籌國家科技力量在關(guān)鍵核心技術(shù)上攻堅克難,推進科技成果轉(zhuǎn)化,加快實現(xiàn)高水平科技自立自強變得愈加重要。
袁玉宇建議,在國家現(xiàn)有專家?guī)熘?,建立特定的產(chǎn)業(yè)專家智庫,或在現(xiàn)有領(lǐng)域?qū)<規(guī)熘性黾赢a(chǎn)業(yè)專家比例,以更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)端對創(chuàng)新政策和創(chuàng)新資源配置的積極作用。
針對如何更好選擇產(chǎn)業(yè)專家智庫中的專家,袁玉宇強調(diào),要打破人才的“論資排輩”,專家智庫中需要真正在產(chǎn)業(yè)一線的專家,包括負責(zé)科研技術(shù)、市場以及企業(yè)管理的產(chǎn)業(yè)專家,為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提供專業(yè)建議。
他表示,產(chǎn)業(yè)專家更貼近產(chǎn)業(yè)和市場,不僅洞察技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向,還更了解產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和堵點,應(yīng)高度重視并充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)專家的力量,更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新資源,調(diào)動產(chǎn)業(yè)專家智庫,推動各方創(chuàng)新力量協(xié)同發(fā)力,解決科技領(lǐng)域的瓶頸制約,提升科技成果轉(zhuǎn)化效能。