AI時代浪潮席卷 新型人才拓展核心競爭力

　　書名：《   時代重新定義人才》

　　作者：伍江平

　　出版社：中國財政經(jīng)濟出版社

　　清朝詩人趙翼在《論詩》中寫道：“江山代有人才出，各領(lǐng)風騷數(shù)百年�！睆墓胖两�，人才都是推動時代進步的重要齒輪。劉備三顧茅廬，曹操唯才是舉，古代成功的君王均有識才之能，重才之舉。在如今的“AI時代”，人才依舊是大家爭搶的“第一資源”。本書將不同行業(yè)領(lǐng)域、不同職業(yè)的人匯聚在一起，從多個視角展示AI時代對人才的認識。擺脫以往書籍固有的純理論講解模式，結(jié)合行業(yè)實際，有人才管理的思考，有人才思想的流露，用新技術(shù)、新思想探討人才文化。

　　人才供需重新洗牌

　　人才往往是某一行業(yè)、某一職業(yè)、某一單位的佼佼者，是企業(yè)、行業(yè)和國家的重要資源。馬云、比爾·蓋茨、喬布斯等人，憑借自身過人的能力和眼界，便能引領(lǐng)某個行業(yè)和潮流。企業(yè)間人才的競爭和國家重點人才引進發(fā)展戰(zhàn)略愈演愈烈，高水平人才受到了前所未有的高度重視。在社會的普遍認知上，人才的本質(zhì)內(nèi)涵是相比于一般人能力或內(nèi)在素質(zhì)更為優(yōu)秀，處理問題效率更高，創(chuàng)造的貢獻更多，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。同時，根據(jù)不同的實體屬性特點、范圍，分為幾種具有特定含義的人才，如強調(diào)勞動創(chuàng)造性的創(chuàng)新人才、強調(diào)處理國際經(jīng)濟事務(wù)能力的國際化人才、強調(diào)在某一具體領(lǐng)域能力優(yōu)越的農(nóng)業(yè)人才以及IT人才等。

　　AI時代浪潮席卷，各行各業(yè)人才的供給和需求均在進行重新洗牌。麥肯錫全球研究院的一份調(diào)查報告顯示，2030年全球?qū)⒂薪?億人口的工作崗位被人工智能產(chǎn)品取代，其中1億發(fā)生在中國。在人工智能時代，不可避免的是AI技術(shù)和產(chǎn)品井噴式發(fā)展與增長，AI的影響滲透到人們的生活和工作中。安防、消費、物流等多個行業(yè)的就業(yè)格局和人才需求也產(chǎn)生了變革性的影響，機械性的、可重復的腦力/體力勞動，都將被學習能力和整合能力更為強大的AI取代。如傳統(tǒng)勞力崗位的保安會被安防機器人取代、載客司機會被無人駕駛汽車取代、搬運工人會被能力更強效率更高的搬運機器人取代等，大量的傳統(tǒng)工作崗位將慢慢轉(zhuǎn)型并最終退出歷史舞臺。但與此同時，AI時代將衍生出AR/VR、大數(shù)據(jù)分析、智能語音和語言處理及智能安防等更多人工智能相關(guān)的新行業(yè)，相關(guān)的人才市場上也一度面臨著供不應(yīng)求的困境，大量高校也順應(yīng)時代的發(fā)展調(diào)整了專業(yè)結(jié)構(gòu)，能迎合AI時代需求的新型人才將會在這個舞臺上大展拳腳。

　　AI時代人才的新挑戰(zhàn)

　　縱使AI會替代大部分的機械性、可重復性的勞動，但面對情感性、深度性和創(chuàng)意性的工作時，AI卻難以勝任。舊問題的解決通常會伴隨新問題的出現(xiàn)，AI時代人才需要拓展自身能力來面對新的挑戰(zhàn)。第一，多領(lǐng)域理解力。即能做到跨領(lǐng)域了解、溝通及合作，對多個領(lǐng)域有深入了解，能有機結(jié)合進行創(chuàng)新的人才。第二，專業(yè)創(chuàng)造力。對行業(yè)了解不深入，浮于行業(yè)表面的人，都會被AI替代淘汰，只有具備深度的專業(yè)技能和創(chuàng)造力，才能在行業(yè)安穩(wěn)立足。第三，深度思考、分析問題能力。與工業(yè)化生產(chǎn)中重復的體力勞動被機械所取代類似，未來重復的腦力勞動很可能會被人工智能取代，但是對于不同任務(wù)場景分析問題的能力是難以被取代的，這也是AI時代人才必備的核心競爭力。第四，較高軟性素質(zhì)能力。善于發(fā)現(xiàn)人性的需求，對情感具有敏銳感知能力。第五，善于與機器人相處的能力。懂得AI的工作原理和功能邏輯，讓它更好地為我們產(chǎn)生結(jié)果。

　　與此同時，身處高速發(fā)展的AI時代，人才不僅需要滿足時代新要求，還需要在社會中努力承擔并做好以下三種角色。第一，當好AI時代的實踐者。在實際工作中將AI視為工作的輔助工具，在實踐中了解熟悉，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，在實踐中改進完善。第二，當好AI時代的創(chuàng)新者。既要了解AI技術(shù)發(fā)展的過去，熟悉現(xiàn)在的發(fā)展現(xiàn)狀，還要預知未來的發(fā)展趨勢，不斷創(chuàng)新。第三，當好AI時代的推進者。發(fā)揮好自身作用，在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

　　AI技術(shù)強大的學習、整合能力逐步替代傳統(tǒng)可重復的勞動，新型人才也面臨著創(chuàng)造力為先、專業(yè)能力為本，領(lǐng)域認識廣、思考高度深入，能敏銳發(fā)現(xiàn)人性需求，善于與機器人相處等挑戰(zhàn)。AI時代所帶來的既是壓力挑戰(zhàn)，也是人才展示自身能力的良好契機。承擔實踐者、創(chuàng)新者以及推進者三種角色的同時，提高自身時間管理能力。這才是AI時代真正需要的持續(xù)性人才。