平安銀行回應(yīng)“降薪”傳聞：三季度預發(fā)獎金有所打折 接下來情況有望改善

　　中證網(wǎng)訊（記者 齊金釗）8月18日，在平安銀行2022年中期業(yè)績發(fā)布會上，針對日前市場流傳的“平安銀行零售條線開啟降薪模式”消息，平安銀行行長特別助理蔡新發(fā)回應(yīng)中國證券報記者提問稱：“絕不是降薪，而是三季度預發(fā)獎金比例打折，接下來相關(guān)情況會改善。”

　　蔡新發(fā)介紹，平安銀行每個季度會根據(jù)績效打分來確定預發(fā)獎金的比例。去年年底，平安銀行基于比較樂觀的預期為今年制定了相對較高的業(yè)績達成目標。但今年上半年，由于突發(fā)的疫情反復和國際環(huán)境變化的影響，平安銀行加大了風險控制力度，最終零售業(yè)務(wù)的達成情況與既定目標有一定差距，因此三季度預發(fā)獎金比例從15%打折為9%。對此，平安銀行管理層已經(jīng)及時根據(jù)市場情況，調(diào)整了相應(yīng)的業(yè)績考核指標。

　　平安集團總經(jīng)理兼聯(lián)席CEO、平安銀行董事長謝永林補充解釋稱，整個平安集團擁有非常濃厚的績效文化，同時中后臺管理的數(shù)字化應(yīng)用非常先進。其實，公司管理層已經(jīng)根據(jù)實際環(huán)境的變化對經(jīng)營目標進行了調(diào)整，但在具體傳達實施方面比數(shù)字化系統(tǒng)有所滯后。接下來，平安銀行會根據(jù)環(huán)境變化和新的經(jīng)營目標去研究預發(fā)獎金的調(diào)整。

　　對于平安銀行零售業(yè)務(wù)上半年的業(yè)績表現(xiàn)，謝永林表示，宏觀環(huán)境影響下，平安銀行上半年零售業(yè)務(wù)表現(xiàn)與同業(yè)相比結(jié)果令人滿意，零售業(yè)務(wù)根據(jù)宏觀環(huán)境進行的一系列敏捷應(yīng)對措施扎實有效，下半年相關(guān)業(yè)績指標的回升力度將令人期待。