保險(xiǎn)行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力觀察：中國(guó)平安高管千萬(wàn)薪酬豪氣占榜首

　　中國(guó)平安董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬幾乎霸榜上市保險(xiǎn)公司前十，陳心穎以1903萬(wàn)元位列榜首，另有姚波、陳德賢、葉素蘭過(guò)千萬(wàn)。

　　隨著上市保險(xiǎn)公司2020年業(yè)績(jī)報(bào)告的出爐，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，以及員工的薪酬（稅前）頗受關(guān)注。

　　其中，中國(guó)平安董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬幾乎霸榜上市保險(xiǎn)公司前十，陳心穎以1903萬(wàn)元位列榜首，另有姚波、陳德賢、葉素蘭過(guò)千萬(wàn)。

　　保險(xiǎn)行業(yè)員工薪酬整體在20萬(wàn)-25萬(wàn)元之間，競(jìng)爭(zhēng)力有待提高。

　　中國(guó)平安四位高管年薪過(guò)千萬(wàn)

　　上市保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬，依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、績(jī)效考核等因素，按照市場(chǎng)化、國(guó)際化的原則，參考市場(chǎng)薪酬水平確定。

　　2020年，中國(guó)平安董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬總額為11127.96萬(wàn)元，中國(guó)太保2890.80萬(wàn)元，新華保險(xiǎn)2863.11萬(wàn)元，中國(guó)人保1885.08萬(wàn)元，中國(guó)人壽1462.10萬(wàn)元。

　　整體而言，上市保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬較上年有所下降，但這其中董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員離職人數(shù)增加等原因不可忽視。

　　中國(guó)平安的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬依然遙遙領(lǐng)先。其中，中國(guó)平安聯(lián)席CEO陳心穎、聯(lián)席CEO姚波、首席投資官陳德賢、副總經(jīng)理及合規(guī)負(fù)責(zé)人葉素蘭的薪酬悉數(shù)過(guò)千萬(wàn)，陳心穎更是與2000萬(wàn)元一步之遙，分別是1903萬(wàn)元、1603萬(wàn)元、1417萬(wàn)元、1300萬(wàn)元，總經(jīng)理、聯(lián)席CEO謝永林與千萬(wàn)一步之遙，為998萬(wàn)元，創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)馬明哲則是836萬(wàn)元。

　　事實(shí)上，市場(chǎng)化上市保險(xiǎn)公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬令人羨慕。此前，友邦保險(xiǎn)為了挖角李源祥，給出了近2億元轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)、近5000萬(wàn)元年薪的條件。

　　根據(jù)友邦保險(xiǎn)2020年年報(bào)，李源祥2020年的薪酬由5部分組成，總計(jì)1783萬(wàn)美元。其中，薪金、津貼及非現(xiàn)金利益1428337美元，花紅3960000美元，以股份為基礎(chǔ)的支付1493396美元，退休金計(jì)劃供款56271美元，其他支付10892303美元。其他支付指就李源祥因離開(kāi)前任工作而失效的未歸屬之長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)金及延期付款所作出的補(bǔ)償有關(guān)的攤銷開(kāi)支。

　　需要說(shuō)明的是，上市保險(xiǎn)公司年報(bào)中董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬與最終薪酬或略有差異。

　　新華保險(xiǎn)員工人均薪酬略高

　　從上市保險(xiǎn)公司員工人均薪酬上，Wind數(shù)據(jù)顯示，2020年，中國(guó)平安、中國(guó)人保、中國(guó)太保、中國(guó)人壽、新華保險(xiǎn)員工數(shù)量分別是36.20萬(wàn)人、19.35萬(wàn)人、11.09萬(wàn)人、10.42萬(wàn)人、3.63萬(wàn)人，新華保險(xiǎn)、中國(guó)人壽、中國(guó)太保、中國(guó)人保、中國(guó)平安人均薪酬分別是24.90萬(wàn)元、22.36萬(wàn)元、21.98萬(wàn)元、21.94萬(wàn)元、21.47萬(wàn)元。

　　中國(guó)平安表示，制定薪酬政策就是為了吸引、保留和激勵(lì)人才，支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。薪酬政策的原則是導(dǎo)向清晰、體現(xiàn)差異、激勵(lì)績(jī)效、反映市場(chǎng)、優(yōu)化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價(jià)值定薪，接軌市場(chǎng)；以績(jī)效定獎(jiǎng)金，突出貢獻(xiàn)。除薪酬和獎(jiǎng)金外，員工亦享有若干福利待遇。同時(shí)，基于各子公司或各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、發(fā)展階段和市場(chǎng)薪酬水平的不同，薪酬組合結(jié)構(gòu)也可能不盡相同。

　　但整體而言，保險(xiǎn)行業(yè)的員工薪酬在金融領(lǐng)域始終缺乏競(jìng)爭(zhēng)力�！氨ｋU(xiǎn)行業(yè)員工薪酬這些年已經(jīng)在逐步改善，與市場(chǎng)接軌，其中投資、技術(shù)等崗位比較有競(jìng)爭(zhēng)力�！蹦潮ｋU(xiǎn)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，“除內(nèi)勤員工薪酬外，外勤代理人的薪酬同樣需要優(yōu)化�！�

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，保險(xiǎn)行業(yè)需要給予專業(yè)人才更多的“錢途”和更好的“前途”。普華永道發(fā)布的《中國(guó)金融科技調(diào)研2020》顯示，隨著科技對(duì)金融業(yè)影響加深，行業(yè)將發(fā)生深刻的商業(yè)與運(yùn)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)上對(duì)金融科技復(fù)合型人才的爭(zhēng)奪也將更激烈，帶來(lái)組織與人才領(lǐng)域的深刻變革和創(chuàng)新。本次調(diào)研結(jié)果顯示，設(shè)立金融科技子公司已是大部分頭部金融機(jī)構(gòu)的選擇，以獨(dú)立部門形式發(fā)展金融科技是中小型機(jī)構(gòu)更現(xiàn)實(shí)可行的做法。作為軟實(shí)力的體現(xiàn)，金融科技人才隊(duì)伍的建設(shè)，也已成為傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)及金融科技企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。企業(yè)不僅需要與員工分享“錢途”，也要共擔(dān)“前途”，才更有利于在市場(chǎng)上獲得金融科技人才。