保險行業(yè)薪酬競爭力觀察：中國平安高管千萬薪酬豪氣占榜首

　　中國平安董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬幾乎霸榜上市保險公司前十，陳心穎以1903萬元位列榜首，另有姚波、陳德賢、葉素蘭過千萬。

　　隨著上市保險公司2020年業(yè)績報告的出爐，董事、監(jiān)事、高級管理人員，以及員工的薪酬（稅前）頗受關(guān)注。

　　其中，中國平安董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬幾乎霸榜上市保險公司前十，陳心穎以1903萬元位列榜首，另有姚波、陳德賢、葉素蘭過千萬。

　　保險行業(yè)員工薪酬整體在20萬-25萬元之間，競爭力有待提高。

　　中國平安四位高管年薪過千萬

　　上市保險公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬，依據(jù)經(jīng)營狀況、績效考核等因素，按照市場化、國際化的原則，參考市場薪酬水平確定。

　　2020年，中國平安董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬總額為11127.96萬元，中國太保2890.80萬元，新華保險2863.11萬元，中國人保1885.08萬元，中國人壽1462.10萬元。

　　整體而言，上市保險公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬較上年有所下降，但這其中董事、監(jiān)事、高級管理人員離職人數(shù)增加等原因不可忽視。

　　中國平安的董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬依然遙遙領(lǐng)先。其中，中國平安聯(lián)席CEO陳心穎、聯(lián)席CEO姚波、首席投資官陳德賢、副總經(jīng)理及合規(guī)負(fù)責(zé)人葉素蘭的薪酬悉數(shù)過千萬，陳心穎更是與2000萬元一步之遙，分別是1903萬元、1603萬元、1417萬元、1300萬元，總經(jīng)理、聯(lián)席CEO謝永林與千萬一步之遙，為998萬元，創(chuàng)始人、董事長馬明哲則是836萬元。

　　事實上，市場化上市保險公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬令人羨慕。此前，友邦保險為了挖角李源祥，給出了近2億元轉(zhuǎn)會費、近5000萬元年薪的條件。

　　根據(jù)友邦保險2020年年報，李源祥2020年的薪酬由5部分組成，總計1783萬美元。其中，薪金、津貼及非現(xiàn)金利益1428337美元，花紅3960000美元，以股份為基礎(chǔ)的支付1493396美元，退休金計劃供款56271美元，其他支付10892303美元。其他支付指就李源祥因離開前任工作而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款所作出的補償有關(guān)的攤銷開支。

　　需要說明的是，上市保險公司年報中董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬與最終薪酬或略有差異。

　　新華保險員工人均薪酬略高

　　從上市保險公司員工人均薪酬上，Wind數(shù)據(jù)顯示，2020年，中國平安、中國人保、中國太保、中國人壽、新華保險員工數(shù)量分別是36.20萬人、19.35萬人、11.09萬人、10.42萬人、3.63萬人，新華保險、中國人壽、中國太保、中國人保、中國平安人均薪酬分別是24.90萬元、22.36萬元、21.98萬元、21.94萬元、21.47萬元。

　　中國平安表示，制定薪酬政策就是為了吸引、保留和激勵人才，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。薪酬政策的原則是導(dǎo)向清晰、體現(xiàn)差異、激勵績效、反映市場、優(yōu)化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價值定薪，接軌市場；以績效定獎金，突出貢獻(xiàn)。除薪酬和獎金外，員工亦享有若干福利待遇。同時，基于各子公司或各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營特點、發(fā)展階段和市場薪酬水平的不同，薪酬組合結(jié)構(gòu)也可能不盡相同。

　　但整體而言，保險行業(yè)的員工薪酬在金融領(lǐng)域始終缺乏競爭力。“保險行業(yè)員工薪酬這些年已經(jīng)在逐步改善，與市場接軌，其中投資、技術(shù)等崗位比較有競爭力。”某保險公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，“除內(nèi)勤員工薪酬外，外勤代理人的薪酬同樣需要優(yōu)化�！�

　　從長遠(yuǎn)看，保險行業(yè)需要給予專業(yè)人才更多的“錢途”和更好的“前途”。普華永道發(fā)布的《中國金融科技調(diào)研2020》顯示，隨著科技對金融業(yè)影響加深，行業(yè)將發(fā)生深刻的商業(yè)與運營模式轉(zhuǎn)變，市場上對金融科技復(fù)合型人才的爭奪也將更激烈，帶來組織與人才領(lǐng)域的深刻變革和創(chuàng)新。本次調(diào)研結(jié)果顯示，設(shè)立金融科技子公司已是大部分頭部金融機(jī)構(gòu)的選擇，以獨立部門形式發(fā)展金融科技是中小型機(jī)構(gòu)更現(xiàn)實可行的做法。作為軟實力的體現(xiàn)，金融科技人才隊伍的建設(shè)，也已成為傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)及金融科技企業(yè)關(guān)注的重點。企業(yè)不僅需要與員工分享“錢途”，也要共擔(dān)“前途”，才更有利于在市場上獲得金融科技人才。