國資委黨委委員、秘書長彭華崗:要鼓勵國有控股上市公司在實施職業(yè)經(jīng)理人制度上大膽探索
中證網(wǎng)訊(記者 高佳晨)11月19日,由中國證券報和?谑腥嗣裾(lián)合主辦的“2020上市公司高質(zhì)量發(fā)展論壇”在海南省?谑新≈嘏e行。國資委黨委委員、秘書長彭華崗在發(fā)表主題演講時表示,國有控股上市公司要在完善激勵機(jī)制上下工夫,靈活開展多種方式的中長期激勵。
彭華崗表示,國有企業(yè)作為上市公司的控股股東,要指導(dǎo)上市公司結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、行業(yè)特點、經(jīng)營狀況等,統(tǒng)籌運(yùn)用股權(quán)激勵、分紅權(quán)激勵、員工持股等各類中長期激勵手段,強(qiáng)化業(yè)績考核和激勵水平的雙對標(biāo),實現(xiàn)激勵與約束相統(tǒng)一。
同時,彭華崗還建議,應(yīng)完善用人機(jī)制,全面推行任期制和契約化管理,加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度,堅持市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則,鼓勵上市公司在實施職業(yè)經(jīng)理人制度上大膽探索。
“上市公司要全面推進(jìn)用工市場化,在企業(yè)內(nèi)部形成鯰魚效應(yīng),充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,并全面實施市場化薪酬分配機(jī)制,按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬,實行全員績效考核,一崗一薪,堅決破除平均主義、高水平大鍋飯,建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才薪酬制度,真正體現(xiàn)各類要素的價值!迸砣A崗表示。