國資委黨委委員、秘書長彭華崗：要鼓勵國有控股上市公司在實施職業(yè)經(jīng)理人制度上大膽探索
中證網(wǎng)訊（記者 高佳晨）11月19日，由中國證券報和�？谑腥嗣裾�(lián)合主辦的“2020上市公司高質(zhì)量發(fā)展論壇”在海南省�？谑新≈嘏e行。國資委黨委委員、秘書長彭華崗在發(fā)表主題演講時表示，國有控股上市公司要在完善激勵機(jī)制上下工夫，靈活開展多種方式的中長期激勵。
彭華崗表示，國有企業(yè)作為上市公司的控股股東，要指導(dǎo)上市公司結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、行業(yè)特點、經(jīng)營狀況等，統(tǒng)籌運(yùn)用股權(quán)激勵、分紅權(quán)激勵、員工持股等各類中長期激勵手段，強(qiáng)化業(yè)績考核和激勵水平的雙對標(biāo)，實現(xiàn)激勵與約束相統(tǒng)一。
同時，彭華崗還建議，應(yīng)完善用人機(jī)制，全面推行任期制和契約化管理，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，堅持市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則，鼓勵上市公司在實施職業(yè)經(jīng)理人制度上大膽探索。
“上市公司要全面推進(jìn)用工市場化，在企業(yè)內(nèi)部形成鯰魚效應(yīng)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，并全面實施市場化薪酬分配機(jī)制，按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬，實行全員績效考核，一崗一薪，堅決破除平均主義、高水平大鍋飯，建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，真正體現(xiàn)各類要素的價值�！迸砣A崗表示。
