投研、金融科技人才告急 券商資管瞄準(zhǔn)公募招兵買(mǎi)馬

　　上證報(bào)中國(guó)證券網(wǎng)訊   近期包括國(guó)泰君安證券資產(chǎn)管理有限公司（下稱(chēng)“國(guó)君資管”）、德邦證券資產(chǎn)管理有限公司（下稱(chēng)“德邦資管”）均發(fā)布了校園招聘計(jì)劃，人才“補(bǔ)血”成為券商資管開(kāi)展公募業(yè)務(wù)的當(dāng)務(wù)之急。

　　記者注意到，為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的訴求，券商資管明顯加大了對(duì)金融科技崗位人才的招聘力度。國(guó)君資管此次招聘的崗位中除了常規(guī)的IT類(lèi)如系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師，還新增了金融科技產(chǎn)品經(jīng)理崗位，欲在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和產(chǎn)品服務(wù)上有所突破。在崗位職責(zé)上，金融科技產(chǎn)品經(jīng)理須負(fù)責(zé)金融科技平臺(tái)的需求分析、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目管理。從專(zhuān)業(yè)背景來(lái)看，計(jì)算機(jī)、人工智能、數(shù)據(jù)分析方面的人才最為“吃香”。

　　國(guó)君資管相關(guān)人士表示，此次大規(guī)模招聘主要是為其日后開(kāi)展公募業(yè)務(wù)做準(zhǔn)備，公司希望能夠找到合適的人才并建設(shè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，未來(lái)將對(duì)標(biāo)頭部公募基金公司。值得一提的是，這是國(guó)君資管近年來(lái)的首次大規(guī)模校招。

　　“今年正巧趕上公司成立十周年和申請(qǐng)公募業(yè)務(wù)資格，大家對(duì)未來(lái)躊躇滿(mǎn)志�！惫�司相關(guān)人士回憶稱(chēng)，上一次大規(guī)模校招是在國(guó)君資管獨(dú)立成為子公司時(shí)。

　　資管新規(guī)發(fā)布后，券商資管轉(zhuǎn)型主動(dòng)管理的需求更為迫切。某頭部券商資管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人表示，券商資管在主動(dòng)管理能力上相對(duì)于基金公司仍有一定的距離，想要快速提升投研實(shí)力關(guān)鍵在于吸納優(yōu)秀的人才。

　　近日，國(guó)君資管擬任副總裁李少君對(duì)記者表示，公司要強(qiáng)化大類(lèi)資產(chǎn)配置的能力，搭建 “自上而下”研究框架。公司的新戰(zhàn)略在校招計(jì)劃中也有所體現(xiàn)，在校招計(jì)劃中宏觀/策略/資產(chǎn)配置研究助理一職居于校招崗首位。據(jù)悉，該崗位須開(kāi)展宏觀經(jīng)濟(jì)周期、經(jīng)濟(jì)金融政策、大類(lèi)資產(chǎn)配置、市場(chǎng)風(fēng)格輪動(dòng)、行業(yè)比較等研究，構(gòu)建相關(guān)量化模型。

　　今年3月獲準(zhǔn)設(shè)立券商資管子公司的德邦資管，也在進(jìn)行公募基金資格的申請(qǐng)。公司人力資源負(fù)責(zé)人表示，其對(duì)于細(xì)分領(lǐng)域的人才需求則更為迫切。此次校招預(yù)計(jì)招聘30人左右，人員將平均分布在投研、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、另類(lèi)投資業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)管理等核心條線，相關(guān)人才須具備較強(qiáng)的產(chǎn)品創(chuàng)新及運(yùn)營(yíng)管理能力。

　　值得一提的是，德邦資管目前正全力沖刺首批公募REITs試點(diǎn)。公司今年組建了專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，從資產(chǎn)端、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)等多個(gè)維度儲(chǔ)備人才，對(duì)公募REITs業(yè)務(wù)進(jìn)行前期專(zhuān)業(yè)研究。此次校招，公司也將從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選人才培養(yǎng)，充實(shí)公募REITs團(tuán)隊(duì)。

　　德邦資管相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，公司僅僅在傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化主動(dòng)管理能力上提升是不夠的，必須在整個(gè)資產(chǎn)類(lèi)別上打造自己的特殊長(zhǎng)項(xiàng)。因此，公司非常重視前、中、后臺(tái)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，這些人才要真正懂產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、運(yùn)營(yíng)、投資管理，而不僅僅是金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)。