首創(chuàng)證券：以更嚴更實職業(yè)道德準則開啟人才建設新篇章

　　中證網(wǎng)訊（王珞）中國證券業(yè)協(xié)會近期修訂發(fā)布了新版《證券從業(yè)人員職業(yè)道德準則》。新版《準則》在與中國特色金融文化保持一致的基礎上，形成具有證券行業(yè)特色的道德規(guī)范以及針對證券從業(yè)人員的特定展業(yè)要求，引導從業(yè)人員珍惜職業(yè)聲譽、恪守職業(yè)道德，推動培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才隊伍。

　　首創(chuàng)證券表示，新版《準則》以更嚴更實的標準對從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)提出更高要求，公司將新版《準則》積極納入人才建設中去，以更高的道德標準和文化自覺，積極將企業(yè)文化培育與從業(yè)人員職業(yè)道德建設貫穿于人員培養(yǎng)的全過程。

　　緊抓培訓體系建設 系統(tǒng)引導員工職業(yè)素養(yǎng)提升

　　近年來，首創(chuàng)證券持續(xù)健全培訓課程體系，針對合規(guī)風控、文化建設、職業(yè)素養(yǎng)建設等方面分別建立培訓課程體系。

　　首創(chuàng)證券高度重視新入職員工職業(yè)素養(yǎng)培育工作，多措并舉開展新員工入職培養(yǎng)工作。每年統(tǒng)一組織新員工入職培訓，邀請公司高管作為講師，圍繞思想課、專業(yè)課、法制課“三堂課”開展授課。同時，公司開展應屆生導師制“傳幫帶”，幫助應屆生快速適應崗位需求。

　　公司還通過持續(xù)構(gòu)建培訓課程體系，打造精品培訓項目，公司不斷夯實中堅人員力量，提高核心骨干人員占比，持續(xù)鞏固黨員比例高、文化程度高、中堅力量足的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，進一步穩(wěn)定紡錘型人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才隊伍，為促進公司健康發(fā)展提供有力的人才支持和保障。

　　緊跟碎片化學習需求 積極營造學習氛圍

　　首創(chuàng)證券依托首創(chuàng)集團的“創(chuàng)云書園APP”開展線上培訓。同時，公司運用多種線上運營手段，營造內(nèi)部學習氛圍。

　　為緊跟監(jiān)管要求，使員工深入理解新制度、新規(guī)定內(nèi)涵，首創(chuàng)證券合規(guī)風控部門定期根據(jù)內(nèi)外部制度、新規(guī)發(fā)布情況錄制并發(fā)布“講解小視頻”。

　　公司上述舉措有效滿足了員工碎片化了解和學習行業(yè)文化理念需求，實現(xiàn)了培訓群體的全覆蓋，為公司邁向?qū)W習型組織提供了有力支持。

　　緊扣人才隊伍建設核心 人才培育與文化建設并舉

　　首創(chuàng)證券已將文化建設總體要求納入公司章程，融合文化理念體系與公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略相融合，制定了《首創(chuàng)證券股份有限公司進一步鞏固推進證券業(yè)文化建設2023-2025年工作規(guī)劃》，并結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展等實際情況確定文化建設主題，確保文化與公司業(yè)務深度融合。

　　公司持續(xù)加強文化宣貫，由領導班子帶頭講文化，結(jié)合基層調(diào)研、專題會議和專題黨課進行企業(yè)文化宣貫，同時，組織各機構(gòu)企業(yè)文化宣傳員層層傳導、開枝散葉，尋找不同的切入點，將文化理念融入到工作實踐當中，形成自上而下層層宣貫企業(yè)文化的良好氛圍。

　　此外，公司積極組織豐富多彩的企業(yè)文化活動，引導員工在學習貫徹黨的二十大精神和主題教育中淬煉黨性修養(yǎng)，汲取精神力量；在傳統(tǒng)節(jié)日文化活動中，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；在公益活動中接受國情教育，厚植良知價值觀；在文體競技中強身健體、加深協(xié)作，促進團隊融合。

　　下一步，公司將持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設的支持作用，多措并舉積極引導員工珍惜職業(yè)聲譽、恪守職業(yè)道德，構(gòu)建特色化、差異化發(fā)展新格局，奮力書寫首創(chuàng)新篇章。