年內(nèi)公募高管變動達(dá)220起 同比降三成

　　今年以來，公募基金行業(yè)高級管理人員的變動延續(xù)去年的頻繁態(tài)勢，但變更的總?cè)舜蚊黠@低于去年同期。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至9月8日，今年已有91家基金管理人發(fā)生高管變動，涉及基金公司董事長、總經(jīng)理、督察長、副總經(jīng)理等職位。其中，已有31家基金公司的總經(jīng)理和17家基金公司的董事長職務(wù)發(fā)生變更。

　　《證券日報》記者注意到，公募基金業(yè)新任高管主要有兩大“晉升”途徑：一是內(nèi)部培養(yǎng)；二是大股東選調(diào)，基金公司核心人員的構(gòu)成愈加穩(wěn)定。

　　年內(nèi)91家基金公司高管變動

　　最近一周，已有3家基金公司接連發(fā)布高級管理人員變更公告。其中，浙商基金唐生林因工作調(diào)整離任副總經(jīng)理一職，繼續(xù)擔(dān)任首席信息官；華融基金新聘趙天智為首席信息官。至此，今年以來已有16家公募基金的高管變更公告中提及首席信息官這一職位。

　　首席信息官是公募基金自2019年起增設(shè)的一類新型高管，簡稱CIO。2019年6月份正式實(shí)施的《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》要求，證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定一名熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，由其負(fù)責(zé)信息技術(shù)管理工作。管理辦法實(shí)施后至今，已有63家公募基金發(fā)布關(guān)于新聘首席信息官的公告。

　　除首席信息官外，公募基金業(yè)今年以來還有其他高級管理人員發(fā)生變動，包括董事長、總經(jīng)理、督察長、副總經(jīng)理等。截至9月8日，今年以來公募基金副總經(jīng)理級別以上的高管人員已經(jīng)變動220起，相較去年同期的321起下降三成；今年以來共有91家基金公司高管變動，去年同期達(dá)111家。

　　作為公募基金“掌舵人”，董事長和總經(jīng)理這兩個核心職位的變動備受關(guān)注�！蹲C券日報》記者發(fā)現(xiàn)，今年以來已有31家基金公司的總經(jīng)理和17家基金公司的董事長職務(wù)發(fā)生變動。

　　如果剔除代董事長這一特殊情況，單看公募基金董事長職務(wù)的變更情況，年內(nèi)涉及“換帥”的公募基金有：博時基金、景順長城基金、九泰基金、太平基金、紅塔紅土基金、紅土創(chuàng)新基金、朱雀基金、富安達(dá)基金、工銀瑞信基金、華富基金、金鷹基金、西藏東財基金等。

　　公募基金高管晉升兩大途徑

　　“掌門人”離職，往往意味著這家基金公司的整體戰(zhàn)略布局和決策將步入新的時代。

　　基金公司董事長的離任原因大有不同：有較為常見的人事調(diào)整原因，比如博時基金原董事長張光華和景順長城基金原董事長丁益均為退休離任；也有部分基金董事長因工作調(diào)動或其他工作安排而離任，如富安達(dá)基金原董事長蔣曉剛、西藏東財基金原董事長徐偉琴、鑫元基金原董事長肖炎。

　　業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者表示：“優(yōu)秀的核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊是基金管理公司發(fā)展的關(guān)鍵，基金逐漸傾向于選擇內(nèi)部培養(yǎng)，這樣的高管更容易認(rèn)同基金公司長期建立的投研體系和管理風(fēng)格，減少基金公司內(nèi)部不必要的‘摩擦’�！�

　　面對基金高管離任后出現(xiàn)的職位空缺，有不少基金公司選擇了內(nèi)部提拔或大股東選調(diào)的方式。

　　部分基金公司選擇從內(nèi)部提拔合適人選。例如，九泰基金新任董事長王彥斌，此前曾是九泰基金董事會秘書；金鷹基金新任總經(jīng)理劉志剛，此前曾是金鷹基金的副總經(jīng)理。部分券商系基金或銀行系基金則由大股東選調(diào)人員接任董事長一職。例如，富安達(dá)基金新任董事長張睿，此前曾任南京證券業(yè)務(wù)總監(jiān)；鑫元基金新任董事長洪偉，此前曾任南京銀行泰州分行黨委書記；華富基金新任董事長趙萬利，此前曾任華安證券董事會秘書等職。