公募流行“績優(yōu)則仕” 又有頂流基金經(jīng)理高升

　　 明星基金經(jīng)理升任公司高管已成為基金行業(yè)的新浪潮。繼張坤、劉彥春之后，明星基金經(jīng)理蕭楠也被提拔為公司副總經(jīng)理，成為“績優(yōu)則仕”的最新案例。

　　 蕭楠任易方達副總經(jīng)理

　　 日前，易方達基金發(fā)布公告，基金經(jīng)理蕭楠升任公司副總經(jīng)理。公開資料顯示，蕭楠，2006年加入易方達基金，目前管理易方達消費行業(yè)股票、易方達消費精選股票、易方達科順定開混合、易方達高質量嚴選三年持有、易方達瑞恒靈活配置混合等5只基金。截至2021年二季度末，蕭楠個人管理規(guī)模達到596.54億元。他管理的易方達消費行業(yè)基金任職回報率接近480%。

　　 易方達基金此前表示：“易方達基金近年來在內(nèi)部管理模式上積極探索創(chuàng)新，在原有業(yè)務分管高管基礎上增設了專業(yè)高管作為副總經(jīng)理級高管人員，以更好地發(fā)揮核心專業(yè)人才的專業(yè)帶頭作用，更好地服務投資者�！辟Y料顯示，去年以來，易方達先后提拔旗下績優(yōu)基金經(jīng)理張坤、胡劍、張清華、馮波、陳皓為公司高管。

　　 在剛剛公布的二季報中，蕭楠表示，未來會將更多的研究精力放在新消費領域，希望找到更加本質的認知工具，做出更好的投資決策。

　　 “績優(yōu)則仕”成行業(yè)常態(tài)

　　 Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月26日，今年以來已有163名基金經(jīng)理離職，涉及93家基金公司。業(yè)內(nèi)人士表示，基金行業(yè)人才流動頻繁。為了穩(wěn)定人才隊伍，優(yōu)化人員結構，越來越多基金公司將績優(yōu)基金經(jīng)理晉升為高級管理人員。

　　 這當中，因投資業(yè)績出色而升任副總經(jīng)理乃至總經(jīng)理的基金經(jīng)理屢見不鮮。今年以來，王宗合、劉彥春、韓廣哲、馮明遠、曲揚、韓海平等知名基金經(jīng)理先后升任公司副總經(jīng)理。

　　 滬上一位基金公司市場部負責人表示，明星基金經(jīng)理升任公司高管，靠的是業(yè)績和規(guī)模，他們確實為公司作出了貢獻。而且，明星基金經(jīng)理出名，誘惑也隨之增多，基金公司為了留住人才，在職位或者獎金激勵上都會向績優(yōu)基金經(jīng)理傾斜。但他也提到，這些任職多數(shù)只是為了激勵人才，管理崗位只是兼任，并不需要從事具體管理工作，這些基金經(jīng)理的首要任務還是做好專業(yè)投資。

　　 上海證券基金評價中心分析師劉亦千認為，國內(nèi)很多行業(yè)都有“績優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。業(yè)績優(yōu)秀的基金經(jīng)理晉升總助、副總等高管職位，能夠讓他們獲得更多的尊重，而身份的轉變并不會對基金經(jīng)理的投資能力產(chǎn)生太大影響。在機制靈活的基金公司，高管并不涉及太多實際管理工作，仍可專心搞投研。

　　 對于基金經(jīng)理升任高管后如何兼顧好投資和管理，中信保誠副總經(jīng)理韓海平表示，投資和管理二者并不矛盾，可以很好地融合。投資既有藝術的部分，也有科學的成分。“自己不那么看重投資結果，而更看重投資的過程，以及投資計劃的執(zhí)行。”對于管理，韓海平認為，要帶好一個團隊，必須要尊重每一位基金經(jīng)理，給他們成長的空間。此外，投資方法一定要和基金經(jīng)理的性格匹配。要把合適的基金經(jīng)理放到適合的產(chǎn)品上。今年5月下旬，中信保誠基金總經(jīng)理助理、固定收益負責人、混合資產(chǎn)投資部總監(jiān)、基金經(jīng)理韓海平被任命為公司副總經(jīng)理。