私募基金年終獎：有的縮水一半 有的壓根沒發(fā)
“私募某種意義上是看天吃飯，牛市可以拿到業(yè)績分成，賺得盆滿缽滿，熊市中卻只能慢慢熬�！币恢侥钾撠熑讼蛴浾咛寡�。而剛過去的2018年，恰好是私募界的業(yè)績寒冬，股票策略私募平均虧損14%。因此看天吃飯的私募人員，今年的年終獎普遍比較慘淡。
記者在近日通過對多家私募了解到，所屬員工2018年年終獎變動整體不一，有的不及前年一半，有的僅剩1/3，還有的公司至今還未發(fā)年終獎；不過，也有私募逆勢加薪，提振員工信心。而私募員工坦陳，雖然大家對于年終獎都非常期待，但也明白，能拿多少都是自己的本事說話。
私募員工看薪酬：
期待年終獎，但關鍵還是看自己
相比其他資產管理機構，私募的激勵機制更為靈活。記者了解到，現(xiàn)在私募行業(yè)對投研人員的激勵方法多種多樣，最常見的組合是基本工資+推票考核（績效工資）+年終獎三部分，此外也有部分私募有合伙人股權激勵、分紅等激勵方式。
滬上某中型私募基金合伙人介紹，公司對所有崗位都有設立績效工資和獎勵方案。投研部門，各投資經理獨立核算，按照既定比例參與分享業(yè)績報酬收入；研究部設有按照業(yè)績報酬收入一定比例的獎金池，由投資經理對研究員打分并按照權重結果分配。
據華南一中小私募研究員向記者介紹，其工資主要由基本工資+推票獎勵+年終獎勵，其中大家最為期待的是年終獎勵�！肮镜幕竟べY和業(yè)內相當，擁有2-3年經驗的人大概是15k。此外還有推薦獎勵，但這個機制應該大部分公司都形同虛設，因為私募的基金經理控制大部分交易，股票買沒買，如果基金經理不說，研究員也很難知道。所以一般大家最為期待的還是年終獎�！�
不過他表示，對于大部分研究員而言，進私募還是希望有更多的積累，他本人也更看重私募的平臺，不會太介意薪酬水平。“目前薪酬能達到行業(yè)平均水平，也算滿意，主要還是希望行情好一些，能把凈值做上去。”
華南一價值派私募研究員也告訴記者，其工資結構主要是上述三部分組成，而且比例不固定。在他看來，主要還是靠基本工資，“畢竟年終獎波動大，跟行情相關度高”。不過，他強調薪資的多少，關鍵還是看自己的能力�！皼]有能力拿到高工資也遲早要被開掉的，我們這行業(yè)又不缺人，清華北大的滿地都是�！�
杭州某海外投資私募基金負責人也表示，雖然今年打出百萬年薪的旗號招聘銷售副總裁、銷售總監(jiān)、醫(yī)藥行業(yè)研究員、行業(yè)研究員等，但百萬年薪主要靠激勵機制，能不能拿到看自己的本事，行業(yè)最好的時候研究員崗位也有百萬年薪。
滬上某中型私募研究員表示，他們的薪酬體系是研究員是個人對公司推票的凈值貢獻+模擬股票池凈值+工作量。其中投研人員的年終獎和基本工資的比例波動也挺大的，好的年份年終獎比例高一些，10-20個月都算比較正常；18年行業(yè)不景氣，年終獎比例就會比較小，除非有特別大的貢獻，行業(yè)里面有可能是個位數(shù)月份年終獎（正常估計不會超過10個月工資）。
深圳一中型私募市場部人士告訴記者，對于非投研部門的而員工，薪資體系主要是基本工資+年終獎，其中大頭是獎金，“平日的就只夠我吃飯”，他笑稱。
今年年終獎慘淡：
有的縮水一半，有的壓根沒發(fā)
當提及年終獎，華東某中型私募運營人員直言，只能用四個字來形容：只字未提。“我們今年年會的開支比去年多了許多。但是關于年終獎，確實老板只字未提。”據其介紹，以往年終獎大概是四個月的工資。不過，她表示理解公司行為，對公司充滿信心，一起熬過等待春天。
而還沒發(fā)、甚至沒有年終獎的私募并非個例，一知名百億私募交易員也告訴記者，公司還沒發(fā)年終獎；上述華南價值派私募研究員也反應同樣的情況。
而發(fā)了年終獎的，不少反應今年縮水嚴重。某量化私募市場部人員告訴記者，今年年終獎比之前都低，因為沒怎么賺錢，縮水大概5成。其中沒有業(yè)績貢獻的人員就沒有年終獎，比如一般合規(guī)運維。
深圳一中型私募市場部人士告訴記者，其今年大概只有前年的1/3不到，對此他已經很滿意了。上述海外投資私募基金負責人表示，由于2018年的行情比較差，員工的年終獎也相應下降。
不過，也有個別機構逆勢加薪獎勵，以提振員工信心。凱豐投資總經理王東洋向記者表示，2018年公司內部的固定工資、福利不僅沒有變化，而且還對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行加薪獎勵�！白鳛橐患覙淞㈤L期從業(yè)信心的宏觀對沖基金，我們認為保持對投研團隊的投入，持續(xù)提高自身核心投研能力是工作的核心。”
滬上小型私募基金董事長表示今年年終獎還加薪了。他表示，做私募老板，薪酬是必然成本。一開始要自己想好了，基本工資是不能輕易動的，員工要靠這個生活，不能給人期望值很高，最后又做不到。年終獎在行情不好時可以少發(fā)，而他本人而言，認為公司成本就三四百萬，多賺錢少賺錢都無所謂，索性給大伙加薪提振信心。
也有的私募因為公司2017年做的好，獎金遞延，所以獎金還是很客觀。
