私募基金年終獎(jiǎng)：有的縮水一半 有的壓根沒發(fā)

　　“私募某種意義上是看天吃飯，牛市可以拿到業(yè)績(jī)分成，賺得盆滿缽滿，熊市中卻只能慢慢熬�！币恢�名私募負(fù)責(zé)人向記者坦言。而剛過去的2018年，恰好是私募界的業(yè)績(jī)寒冬，股票策略私募平均虧損14%。因此看天吃飯的私募人員，今年的年終獎(jiǎng)普遍比較慘淡。

　　記者在近日通過對(duì)多家私募了解到，所屬員工2018年年終獎(jiǎng)變動(dòng)整體不一，有的不及前年一半，有的僅剩1/3，還有的公司至今還未發(fā)年終獎(jiǎng)；不過，也有私募逆勢(shì)加薪，提振員工信心。而私募員工坦陳，雖然大家對(duì)于年終獎(jiǎng)都非常期待，但也明白，能拿多少都是自己的本事說話。

　　私募員工看薪酬：

　　期待年終獎(jiǎng)，但關(guān)鍵還是看自己

　　相比其他資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，私募的激勵(lì)機(jī)制更為靈活。記者了解到，現(xiàn)在私募行業(yè)對(duì)投研人員的激勵(lì)方法多種多樣，最常見的組合是基本工資+推票考核（績(jī)效工資）+年終獎(jiǎng)三部分，此外也有部分私募有合伙人股權(quán)激勵(lì)、分紅等激勵(lì)方式。

　　滬上某中型私募基金合伙人介紹，公司對(duì)所有崗位都有設(shè)立績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)方案。投研部門，各投資經(jīng)理獨(dú)立核算，按照既定比例參與分享業(yè)績(jī)報(bào)酬收入；研究部設(shè)有按照業(yè)績(jī)報(bào)酬收入一定比例的獎(jiǎng)金池，由投資經(jīng)理對(duì)研究員打分并按照權(quán)重結(jié)果分配。

　　據(jù)華南一中小私募研究員向記者介紹，其工資主要由基本工資+推票獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)勵(lì)，其中大家最為期待的是年終獎(jiǎng)勵(lì)�！肮�司的基本工資和業(yè)內(nèi)相當(dāng)，擁有2-3年經(jīng)驗(yàn)的人大概是15k。此外還有推薦獎(jiǎng)勵(lì)，但這個(gè)機(jī)制應(yīng)該大部分公司都形同虛設(shè)，因?yàn)樗侥嫉幕�金�?jīng)理控制大部分交易，股票買沒買，如果基金經(jīng)理不說，研究員也很難知道。所以一般大家最為期待的還是年終獎(jiǎng)�！�

　　不過他表示，對(duì)于大部分研究員而言，進(jìn)私募還是希望有更多的積累，他本人也更看重私募的平臺(tái)，不會(huì)太介意薪酬水平�！澳壳靶匠昴苓_(dá)到行業(yè)平均水平，也算滿意，主要還是希望行情好一些，能把凈值做上去�！�

　　華南一價(jià)值派私募研究員也告訴記者，其工資結(jié)構(gòu)主要是上述三部分組成，而且比例不固定。在他看來，主要還是靠基本工資，“畢竟年終獎(jiǎng)波動(dòng)大，跟行情相關(guān)度高”。不過，他強(qiáng)調(diào)薪資的多少，關(guān)鍵還是看自己的能力�！皼]有能力拿到高工資也遲早要被開掉的，我們這行業(yè)又不缺人，清華北大的滿地都是�！�

　　杭州某海外投資私募基金負(fù)責(zé)人也表示，雖然今年打出百萬年薪的旗號(hào)招聘銷售副總裁、銷售總監(jiān)、醫(yī)藥行業(yè)研究員、行業(yè)研究員等，但百萬年薪主要靠激勵(lì)機(jī)制，能不能拿到看自己的本事，行業(yè)最好的時(shí)候研究員崗位也有百萬年薪。

　　滬上某中型私募研究員表示，他們的薪酬體系是研究員是個(gè)人對(duì)公司推票的凈值貢獻(xiàn)+模擬股票池凈值+工作量。其中投研人員的年終獎(jiǎng)和基本工資的比例波動(dòng)也挺大的，好的年份年終獎(jiǎng)比例高一些，10-20個(gè)月都算比較正常；18年行業(yè)不景氣，年終獎(jiǎng)比例就會(huì)比較小，除非有特別大的貢獻(xiàn)，行業(yè)里面有可能是個(gè)位數(shù)月份年終獎(jiǎng)（正常估計(jì)不會(huì)超過10個(gè)月工資）。

　　深圳一中型私募市場(chǎng)部人士告訴記者，對(duì)于非投研部門的而員工，薪資體系主要是基本工資+年終獎(jiǎng)，其中大頭是獎(jiǎng)金，“平日的就只夠我吃飯”，他笑稱。

　　今年年終獎(jiǎng)慘淡：

　　有的縮水一半，有的壓根沒發(fā)

　　當(dāng)提及年終獎(jiǎng)，華東某中型私募運(yùn)營(yíng)人員直言，只能用四個(gè)字來形容：只字未提�！拔覀兘衲昴陼�(huì)的開支比去年多了許多。但是關(guān)于年終獎(jiǎng)，確實(shí)老板只字未提�！睋�(jù)其介紹，以往年終獎(jiǎng)大概是四個(gè)月的工資。不過，她表示理解公司行為，對(duì)公司充滿信心，一起熬過等待春天。

　　而還沒發(fā)、甚至沒有年終獎(jiǎng)的私募并非個(gè)例，一知名百億私募交易員也告訴記者，公司還沒發(fā)年終獎(jiǎng)；上述華南價(jià)值派私募研究員也反應(yīng)同樣的情況。

　　而發(fā)了年終獎(jiǎng)的，不少反應(yīng)今年縮水嚴(yán)重。某量化私募市場(chǎng)部人員告訴記者，今年年終獎(jiǎng)比之前都低，因?yàn)闆]怎么賺錢，縮水大概5成。其中沒有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的人員就沒有年終獎(jiǎng)，比如一般合規(guī)運(yùn)維。

　　深圳一中型私募市場(chǎng)部人士告訴記者，其今年大概只有前年的1/3不到，對(duì)此他已經(jīng)很滿意了。上述海外投資私募基金負(fù)責(zé)人表示，由于2018年的行情比較差，員工的年終獎(jiǎng)也相應(yīng)下降。

　　不過，也有個(gè)別機(jī)構(gòu)逆勢(shì)加薪獎(jiǎng)勵(lì)，以提振員工信心。凱豐投資總經(jīng)理王東洋向記者表示，2018年公司內(nèi)部的固定工資、福利不僅沒有變化，而且還對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)。“作為一家樹立長(zhǎng)期從業(yè)信心的宏觀對(duì)沖基金，我們認(rèn)為保持對(duì)投研團(tuán)隊(duì)的投入，持續(xù)提高自身核心投研能力是工作的核心�！�

　　滬上小型私募基金董事長(zhǎng)表示今年年終獎(jiǎng)還加薪了。他表示，做私募老板，薪酬是必然成本。一開始要自己想好了，基本工資是不能輕易動(dòng)的，員工要靠這個(gè)生活，不能給人期望值很高，最后又做不到。年終獎(jiǎng)在行情不好時(shí)可以少發(fā)，而他本人而言，認(rèn)為公司成本就三四百萬，多賺錢少賺錢都無所謂，索性給大伙加薪提振信心。

　　也有的私募因?yàn)楣��?017年做的好，獎(jiǎng)金遞延，所以獎(jiǎng)金還是很客觀。