訂單潮撞上招工難 外貿(mào)企業(yè)上演“搶人戰(zhàn)”

　　“長期以來，加工制造業(yè)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)需要中西部地區(qū)的勞動(dòng)力資源。受疫情影響，加上臨近春節(jié)，勞動(dòng)力緊缺情況更加明顯。解決這些問題還需發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用�！�

　　“一天要接十幾個(gè)電話，全是催單的。”在潔美科技繁忙的車間，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人周全告訴中國證券報(bào)記者，用工缺口大，只好調(diào)一些后勤、行政崗位人員協(xié)助生產(chǎn)。中國證券報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因海外訂單量大增，同時(shí)臨近春節(jié)，外貿(mào)企業(yè)用工缺口明顯擴(kuò)大。

　　不敢輕易接訂單

　　地處浙江的潔美科技生產(chǎn)的是為電子元器件配套的載帶，近一半產(chǎn)品出口。在公司生產(chǎn)車間，所有設(shè)備開足馬力，員工們忙著生產(chǎn)、搬運(yùn)、裝卸。

　　周全介紹，2020年三季度以來，潔美科技的訂單量就不斷增長，目前排產(chǎn)至少要到三個(gè)月后。公司的下游電子元器件客戶，訂單也排到了下半年。

　　上海一家從事車載智能設(shè)備業(yè)務(wù)的上市公司生意同樣紅紅火火。董秘陳平（化名）告訴中國證券報(bào)記者，公司產(chǎn)品超過90%外銷，在手訂單至少排到6月。2021年上半年的訂單量比疫情發(fā)生前年份還要多。

　　一家從事家具出口的上市公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人李志（化名）告訴中國證券報(bào)記者，疫情促使“宅經(jīng)濟(jì)”興起，在家辦公的家具需求大增。因?yàn)閾?dān)心上游廠家的供貨能力，公司迫不得已推掉一些訂單�！懊吭轮辽偻频�200個(gè)貨柜，差不多十萬件家具�！�

　　海關(guān)總署發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年我國貨物貿(mào)易進(jìn)出口總額32.16萬億元，同比增長1.9%。呈逆勢(shì)上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。一位進(jìn)出口從業(yè)人員告訴中國證券報(bào)記者，需求回暖疊加中國的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，使得外貿(mào)數(shù)據(jù)格外亮眼。

　　浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授金星稱，穩(wěn)外貿(mào)促增長各項(xiàng)舉措得到有效實(shí)施。我國在一些領(lǐng)域的完整產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)得以鮮明體現(xiàn)。此外，企業(yè)及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品策略，跨境電子商務(wù)強(qiáng)勁發(fā)展。

　　使出渾身解數(shù)招人

　　緊隨訂單潮而至的是用工短缺，企業(yè)為招工使出“洪荒之力”。

　　“我們并不算勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工以銷售、研發(fā)為主，待遇在行業(yè)中算平均以上水平。2020年底就開始招工，現(xiàn)在缺口還是很大�！标惼秸f。

　　周全告訴中國證券報(bào)記者，公司目前用工缺口的比例至少為10%。“正常情況下，每位員工負(fù)責(zé)約20臺(tái)設(shè)備。由于用工缺口大，一些員工負(fù)責(zé)的設(shè)備超過30臺(tái)。后勤、行政崗位人員也調(diào)來協(xié)助生產(chǎn)。工作量增加了，收入也會(huì)提高，新手月薪8000元以上，熟練工可達(dá)每月1.5萬元�！敝苋f。

　　多個(gè)渠道的數(shù)據(jù)也印證了用工緊張的程度。據(jù)人社部2020年第三季度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國求職人數(shù)從2020年第二季度的74.3萬人下降到第三季度的49.2萬人；用人缺口從第二季度的74.6萬人上升到82.4萬人。

　　為留住老員工、吸引新員工，企業(yè)使出渾身解數(shù)。到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人、提高員工基本工資、與技校合作、通過中介介紹等都是“基本款”。而鼓勵(lì)員工留在當(dāng)?shù)剡^春節(jié)，節(jié)假日三倍工資成為標(biāo)配，有些地方政府會(huì)組織企業(yè)集體跨省招工。

　　除了上述手段，潔美科技還有兩招：工人過來干滿三個(gè)月就給介紹人獎(jiǎng)勵(lì)600元，原來出去的熟練工回來獎(jiǎng)勵(lì)1000元。“但效果很有限�！敝苋寡�。

　　一位不愿具名的江蘇上市公司負(fù)責(zé)人告訴中國證券報(bào)記者，為了搶人，同行企業(yè)甚至打起價(jià)格戰(zhàn)，“你月薪給一萬，我就給一萬二。有的熟練工來回跳槽，工資漲了數(shù)千元�！�

　　廣東某服裝制造企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴中國證券報(bào)記者，隨著一些人口大省老齡化現(xiàn)象日趨明顯，企業(yè)為彌補(bǔ)用工缺口，不得不調(diào)高招聘員工年齡上限。比如，女工從40歲上調(diào)至45歲，男工從45歲上調(diào)至50歲。

　　多措并舉解難題

　　金星表示，招工難是近年來一直困擾企業(yè)的難題，“疫情給人員流動(dòng)帶來影響，更多人選擇在家附近就業(yè)�！�

　　以前，流動(dòng)人口主要向長三角、珠三角及京津等大城市聚集。遠(yuǎn)川研究所通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著二線城市產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展、生活條件持續(xù)改善，用工需求逐漸增加。這些都會(huì)對(duì)總體勞動(dòng)力流動(dòng)格局產(chǎn)生影響。

　　李志說，環(huán)境在變，人們的觀念也在變。原來不少車間工人不喜歡放假，因?yàn)闆]錢賺；現(xiàn)在很多年輕人即使多給錢，也不愿加班。

　　商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員周密對(duì)中國證券報(bào)記者表示，長期以來，加工制造業(yè)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)需要中西部地區(qū)的勞動(dòng)力資源。受疫情影響，加上臨近春節(jié)，勞動(dòng)力緊缺情況更加明顯。解決這些問題還需發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用。

　　對(duì)于用工緊缺的企業(yè)，周密建議，不要盲目接訂單，要合理評(píng)估企業(yè)人員數(shù)量及供給能力。如果不能及時(shí)履約，對(duì)企業(yè)信用會(huì)造成較大負(fù)面影響。同時(shí)，企業(yè)可以參與一些產(chǎn)業(yè)、行業(yè)聯(lián)盟，形成更加靈活、彈性的供給能力。比如，訂單量太多沒辦法完成的企業(yè)，可以借助有富余能力的兄弟企業(yè)生產(chǎn)線，或通過行業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟進(jìn)行資源調(diào)配。

　　此外，專家建議，企業(yè)要重視科技的力量，通過技術(shù)升級(jí)減少對(duì)于人力的依賴，提高效率，向產(chǎn)業(yè)鏈高端轉(zhuǎn)移。