報(bào)告顯示 國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)

　　中證網(wǎng)訊 （記者 劉麗靚）8月27日，怡安翰威特咨詢公司發(fā)布的最新報(bào)告顯示，2020-2021上半年，盡管面臨新冠疫情的沖擊，但A股國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量不減反增，共公告86個(gè)計(jì)劃。其中，2020年公告64個(gè)計(jì)劃，較上一年增長(zhǎng)23.10%。

　　此外，限制性股票成為更受青睞的激勵(lì)工具，使用率達(dá)到76.74%。同時(shí)，限制性股票的授予價(jià)格體現(xiàn)市值管理導(dǎo)向。整體上，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)占比中位值為5.78%，央企激勵(lì)范圍較地方國(guó)有企業(yè)更廣，且上市國(guó)企大多會(huì)考慮納入子公司員工作為激勵(lì)對(duì)象，強(qiáng)　化內(nèi)部戰(zhàn)略協(xié)同；激勵(lì)力度與公司規(guī)模緊密掛鉤，時(shí)間安排和業(yè)績(jī)考核在遵循政策的基礎(chǔ)上體現(xiàn)創(chuàng)新型、多樣性與靈活性。

　　報(bào)告顯示，總體來看，國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)有以下特點(diǎn)。一是國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)方案非分期實(shí)施的授予端考核逐步放開成趨勢(shì)。二是得益于地方政策支持，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的選擇上地方國(guó)資創(chuàng)新空間更大，市場(chǎng)熱門考核指標(biāo)為ROE、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和經(jīng)濟(jì)增加值。三是考核形式上，大多數(shù)企業(yè)選擇以固定基年作為考核基數(shù)，成長(zhǎng)期的企業(yè)可考慮滾動(dòng)復(fù)合增長(zhǎng)率和同比增長(zhǎng)率作為考核形式，業(yè)績(jī)波動(dòng)較大的企業(yè)可選擇三年平均值作為基數(shù)應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)波動(dòng)，保證可持續(xù)發(fā)展。四是授予考核目標(biāo)值與解鎖考核目標(biāo)值審批上有一定的靈活性，解鎖考核目標(biāo)值整體滿足了在授予的基礎(chǔ)上有所提升。五是激勵(lì)計(jì)劃草案中一般會(huì)預(yù)留業(yè)績(jī)考核和對(duì)標(biāo)調(diào)整空間，當(dāng)對(duì)標(biāo)公司因主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化、退市、重大資產(chǎn)重組等原因時(shí)可選擇調(diào)整對(duì)標(biāo)組，目前實(shí)踐來看一般可由股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)審批。從業(yè)績(jī)考核調(diào)整實(shí)踐來看，一般需要獨(dú)立董事、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、律師出具同意意見，由股東大會(huì)審批。六是2020-2021上半年股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐涌現(xiàn)出不少創(chuàng)新解鎖考核的方式，階梯型解鎖和權(quán)重式解鎖為主要?jiǎng)?chuàng)新解鎖考核方式，但創(chuàng)新解鎖考核方式需要得到國(guó)資委審批。